1、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施;
2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展;
3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险;
4、领导安排的其他工作。
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