1、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
2、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
3、组织公司各部门完成质量体系认证，两化融合项目等工作;
4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
5、配合进行行政管理类工作和行政专项工作
6、负责公司重要接待方案制定、后勤服务保障、办公室日常管理工作;
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