论档案鉴定工作难度与对策 王亚楠 （河北省张北县劳动就业局） 摘要：笔者认为河北省张北县劳动就业局中的劳动就业档案的鉴定工作可以说是一项非常重要并且难度十分大而且也比较繁琐的一 项工作，在很多版本的 档案管理学》上的教科书中，还要在、在国家中颁布的《机关档案工作条例》 当中，还有就是在国家的档案局中颁发的一些文件当中，档案的重要都有写着，表明了档案的重要性，还有因为劳动局的档案关系到 人民的生活，对人民的生活十分重要，有着密切的联系，因此我们应该要看到河北省张北县劳动就业局中档案鉴定工作的难度所在， 并且我们也要确定劳动就业档案的价值所在，并且正确的区别档案的保管的期限，并且恰５３的决定档案的存毁，所以，河北省张北县 ＿劳动就业局必须进行细致又科学的分析和对档案的鉴定。河北省张北县劳动就业局档案的鉴定包括这两个方面的内容：一个是关于档 案价值的鉴定，二是关于对档案质量的鉴别。这可以根据河北省张北县劳动就业局的实际工作的情况和经验，因此，笔者则认为在当 前劳动就业档案中的鉴定工作存在着一些难度和问题，。因此河北省张北县劳动就业局应该找到当前的档案鉴定工作中已经存在的一 些问题并且应该的积极地采取相应的对策是非常重要的事情，最终这些问题将会解决 关键词：河北省张北县劳动就业局；档案；存在问题；对策 档案鉴定工作的难度 河北省张北县劳动就业局中的档案价值的鉴定是一个十分 一、具有决定性意义、难度十分大、责任十分重的一项工作，劳动就 业档案的鉴定工作的质量高低，关系到了劳民人民的利益。因此 河北省张北县劳动就业局中的档案的鉴定工作有一定的难度，大 多数的档案鉴定的工作就是按照期限规定的原则、一定的标准和 方法，劳动就业局要鉴别和判定劳动就业档案所存在的价值，并 且挑选有一定价值的档案可由档案机构继续保管，可以剔除一些 无保存价值的档案并且给予一定的销毁工作，可见河北省张北县 劳动就业局中的档案价值的鉴定工作难度的大，正是因为档案鉴 定的工作是指关于档案价值的一种鉴定，并且能够决定档案存毁 的一项重要的工作。 河北省张北县劳动就业局中的档案鉴定工作是一项十分严 肃并且难度又是十分大的工作，这是因为劳动就业档案是一个弧 本，如果鉴定的工作稍微有一点的差错，那么就会造成一个不可以 挽回的失误。所以应该对劳动就业局中的就业档案十分的重视， 并且理解档案鉴别的难度所在。河北省张北县劳动就业局中的档 还要可以做到对档案鉴定的工作有一定的部署和检查，并且可以 从上到下，这就可以使档案鉴定的工作有一定的提高。 其次，河北省张北县劳动就业局应该变革档案的保存与管理 的时间表，这样就可以方便劳动就业局档案的鉴定工作的进行与 完善。目前由于《文书档案保管期限表》开展档案的鉴定工作中 会有许多不太方便和便利的地方，因此可以对劳动就业的档案管 理方式进行改革和不断地完善。比如第一个就是可以根据河北省 张北县劳动就业局制定的相关劳动就业档案的保存时间表。比如 可以只从某一个地方的角度出发来划开劳动档案的保存时间，如 果不这样一定会造成河北省张北县劳动就业局各劳动就业档案 的重复，这样将会给劳动就业的档案鉴定工作带来一定负效果。 那么第二个是改变不正确的档案保存的时间。好像在很久以前的 档案保存时间按时间表中，关于劳动就业档案，要按照不同的年 龄进行分类，地区进行分类，这样就会方便很多。如果没有正确 弄好，那么鉴定工作就会增加困难。第三点就是应该尽全力把劳 动档案的保存时间进行很好的划分，并且不断的完善劳动档案鉴 定的组织，可以为档案的鉴定工作培养专门的人才。劳动就业档 案鉴定组织可以是鉴定委员会也应该可以是档案的鉴定小组，这 些小组可以采取来自各个领域的专家或者是专业人员的建议。这 样就能有益河北省张北县劳动就业局很好地鉴定出档案自身的 保存价值。劳动就业档案鉴定的组织人员，可以有一定时间的对 档案的ｌＴ作人员进行培训和考核，这样．河北省张北县劳动就业局 就能够提高劳动档案工作人员的专业性和对业务的水平。 三、总结 案价值的鉴定是一个具有决定性意义的，难度很大、责任很重并 且又是很麻烦的一项工作。 所以，劳动就业档案界的同事１＂ｆｌｉｒｔ果谈起对鉴定工作的感受， 那么就都会有同感，并且都认为鉴定工作的重要、迫切和刻不容缓、 并且不应忽视，河北省张北县劳动就业局中的档案价值的鉴定的 工作在开展起来的阻力很大，有很多的问题，并且都不是那么的尽 如人意。对于河北省张北县劳动就业局中的档案价值鉴定的工作 是档案管理的任务之一，并且也是对档案最开始的价值、对于 当前的价值、将来的利用价值的一种鉴定。劳动就业档案的鉴定 工作是一项十分严肃并且十分重要的工作，因此可以了解到河北 省张北县劳动就业局中的档案价值的鉴定工作难度十分的大。 二、档案鉴定工作的对策 首先，河北省张北县劳动就业局领导应该不断地提高对劳动 就业档案鉴定工作的重视程度。这就指的是河北省张北县劳动就 业局领导的是在不断的抓好档案的开放工作的同时，并且要十分 注重档案的鉴定Ｔ作，可以把重视档案鉴定工作写入有关档案的 规定当中，可以把档案的鉴定工作落实到有用的地方。与此同时， 河北省张北县劳动就业局档案的鉴定Ｔ作和其他的Ｔ作一 样都是不可小觑的并且是一个很重要的环节。劳动就业鉴定的难 度还是很大的。所以必须要做好相应的鉴定档案的工作。这对 于劳动档案的价值鉴定和对档案，Ｔ作人员的要求都会比较的高， 因为它不仅要求劳动档案鉴定工作人员应该具有非常丰富的知 识面还有要有一定工作实践经验，这还要要求档案的鉴定人员拥 有较好的思想道德修养和社会修养。所以要看重档案鉴定人员的 专业素质和业务的能力培训，不断地完善档案的鉴定组织合小 组，这可以保障河北省张北县劳动就业局档案鉴定工作的不断有 序的发展。 质量管理，２ ００６，１ ３（２）：１ ７． ［２］尹爱田，李曙光．对医疗质量评价指标体系的评析…．中 华医院管理杂志，２００５，２１（３）：１６９－１ ７２． ［３】李军，于亚滨，等．现行医疗质量评价指标体系的缺陷问 题刍议［Ｊ］．中华医院管理杂志，２ ０１１，２７（４）：２４９—２５３． ［４］崔梅花，席家宁，等．千分制考核体系在医疗质量检查中 的应用［Ｊ］．中华医院管理杂志，２００７，２３（７），４６２－４６４． ［５］成广明，李翠青．积分制管理模式在疾控中心内部管理中 的运用【Ｊ］．山西医药杂志，２０１４，４３（９），１ ０６８－１０７０． 资助项目：江西省高校人丈社会科学重点研究基地：农村（社 区）医学教育研究中心课题项目；赣州市社会科学研究课题项目） （上接第６１页）医疗质量不断提高，很好的保障了患者医疗安 全，很大程度上规避了医疗风险和医疗不良事件的发生，并逐渐 形成长效管理机制。但积分制管理在实施过程中也存在较多不 足，为此，在接下来的工作中，如何进一步细化病人诊疗过程指 标、加强医疗质量考评指标的可操作性、科学性和合理性、防范 检查组人员的“人情”问题，是我们思考的方向。加强医院内涵 建设，建立规范的管理机制和医疗质量指标考评体系必须“以病 人为中心”，坚持科学发展观，坚持持续改进，才能实现医院的 良好运行，真正保障患者安全。 参考文献： ［１］张文权．我院医疗质量管理的实践与体会［Ｊ】．中国卫生 ６２ 时代报告２０１４．１０
