兼职人员管理方案

兼职人员管理方案 为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推进公司 的经营业绩建设，使公司兼职（临聘）人员的聘用及日常管理的制度化、规范化， 特制定本管理办法。 一、目的

解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖 掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力。 二、适用范围

本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。 三、录用标准

1.年满18周岁，60周岁以下。

2.品行端正，沟通、应变能力强，善于与人打交道。 3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。 4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。 5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。 四、薪资报酬

兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、 佣金及绩优奖三部分构成。

1.交通补贴

兼职员工每月可享受公司交通补贴300元，具体发放标准见条例要求。 2.佣金：兼职人员享受与专职人员一致的提成。

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施工方案 借贷产品 目标 10万以下 10万-20万 20万-30万 30万以上 月提成比例 1‰ 1.2‰ 1.5‰ 2‰ 备注：以上公司借贷产品提成活动日期2013.11.23-2014.01.30

3.绩优奖：

兼职人员按月完成下表所规定的业绩，公司将给与额外的物质奖励。

业绩 奖励 4.业绩核算:

兼职人员以自然月进行核算，月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的 销售业绩，并编制《兼职人员薪资核算表》，报主管领导签字审批后由财务部 统一发放。 五.管理条例 1.资料报备:

兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》，在入职时须提供真 实有效的个人资料，包括身份证复印件，近期免冠照片2张，作为公司个人 资料建档的依据。 2.交通补贴报销标准:

交通补贴在第一个月无责任领取，从第二个月开始在产生业绩后方可领 取当月交通补贴，公司将以月为单位在次月5日前进行核准发放。 3.缺勤处罚标准:

兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次，具体时

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10万 500元 20万 700元 30万 1200元 50万 1700元 施工方案 间由主管负责人通知，将本周工作计划及总结向主管领导汇报，若在每个星期 规定的时间未能回公司报到，每次扣除75元。

六.本制度自颁布之日起执行，经公司主管领导签字审批生效。 七.附件：

1.兼职人员信息登记表 2.兼职人员薪资核算统计表.

附件一：兼职人员履历表

部门名称： 岗位名称：

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施工方案 姓 名 出生日期 身 高 外语水平 计算机 性 别 民 族 籍 贯 健康状况 政治 面貌 照 □统招 □非统招 片 婚姻状况 职 称 学历类别 特长爱好 cm 体 重 kg 学 历 血 型 户口所在地： （省） （市/县/区）身份证号码： 现详细住址： 联系电话： 特殊情况联系 现居住状况 学习经历 起止年月 起止年月 工作经历 家 庭 成 员

联系人姓名： 关系： 电话： □自购房 □租房 □与亲属同住 □住学校 □其他（ ） 学校名称 就职公司 关系 工作单位 专业名称 担任职务 职务 取得学历 离职原因 电 话 姓名

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资格证书： 奖 励： 证书或奖励 其他需 说明情 况 身份证 复印件 粘贴处 施工方案 曾取得的资格页脚内容5

施工方案 1.表内所列项目，请本人实事求是地填写齐全，没有内容的，可写“无” 或“/\"表示； 填表说明 2.书写时请用钢笔或签字笔正楷填写，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹须端正、清楚； 3.表内的年、月、日请用公历和阿拉伯数字； 4.“照片”请用近期一寸正面、免冠彩色照片； 5.对表内所列事项有疑问的，请与人力资源部联系。 本人签字 填表日期

附件二：财富中心事业部 年 月兼职人员薪资核算表

基础信息栏 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 姓 名 业绩（万元） 佣金比例（‰） 佣金 工资结构（单位：元） 绩优奖 交通补贴 扣款项 缺勤扣款 合计 10 11 12 13 14 15 总计 备注：表中姓名栏要求填写全部兼职人员的姓名，具体核算办法见《兼职人员管理制度》。 提报 ： 审核: 审批： 批准：

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施工方案

行政副总 批示意见及签名DECISION Executive Vice President 总经理 批示意见及签名DECISION General Manager

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