转正考核表-转正谈话记录

员工转正面谈记录表

姓名 入职时间 所在部门 转正时间 岗位 1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩？ 2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？ 3、对医院的管理方式有哪些建议 4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点） 5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪） 页脚内容

转正员工考核评分表

转正面谈记录人 面谈日期 员工试用期考核表

个人 资料 （来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作员工自内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容） 姓名： 工号： 入职日期： 部门： 职务： 评估时间： 年 月 日至 年 月 日 评 □专业能力很强，专业知识丰富20分 直专业能力20分 接上级 评 工作能力20分 估 □工作能力一般，需进一步提高6分 □工作能力较差，不符合岗位要求0分 □专业能力一般，需进一步提高6分 □专业能力较差，不符合岗位要求0分 □工作能力很强，经验非常丰富20分 □工作能力较强，具有培养潜力12分 □专业能力较强，具有培养潜力12分 页脚内容

转正员工考核评分表

□高于目标要求20分 □符合目标要求12分 工作业绩20分 □低于目标要求6分 □非常不令人满意0分 □工作非常主动，经常找工作做，富有创意15分 □只须极少指示，通常主动工作10分 工作主动性15 □不能主动工作，任何事情须待指示5分 □对于上级的工作指示，执行力很差0分 □对公司有强烈的归属感，工作态度积极15分 □工作态度较好，有团队精神10分 工作态度15分 □工作态度一般，有待提高5分 □工作态度较差，做事喜欢推诿敷衍0分 □能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10分 □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较好8分 人际关系10分 □与同事相处一般，平时与大家沟通较少5分 □协调相容性较差，缺乏团队精神。0分 员工总得分= 综合考评 □90分以上：优 □70-89分：良 □ 50-69分：需改进 □49分以下不合格 注：考评分数仅为参考值，具体评估结果以用人部门、人事部及总经理意见为准。 页脚内容

转正员工考核评分表

部门主任意见 人事部意见 院长意继续试用□ 转正□ 调岗 □ 解除劳动关系 □ 评语： 签字： 继续试用□ 转正□ 调岗 □ 解除劳动关系 □ 评语： 签字： 继续试用□ 转正□ 调岗 □ 解除劳动关系 □ 评语： 见 签字： 考核结果

继续试用□ 转正□ 调岗 □ 解除劳动关系 □ 岗位： 薪资： 页脚内容