【精品】面试的十三个经典问题和答案

面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，性和不确定性。

组织严密、

层次分明、评价标准明确，

面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提

谈话层次交错，比较容易准备；

有很大的偶然

而非结构化面试的则

问。而在非结构化面试中，

面试官可以自由决定提问的内容和方式，

一般是常规性问题，

结构化面试涉及的问题，

往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。下面列出的是一些最常见的面试题，1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。格特征和自我表现能力。其所好，错误回答：

有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，

其实这种做法是完全错误的，

因为如果是一模一样的内容，

面试已经失败一半了。长篇大论，

滔滔不绝，

也会让你的表达能力和沟

面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵，

要你重来一遍时，

通过这个问题，

面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、

你应该把面试官当成你的

性

自我介绍实际上就是一个自我推销广告，

\"客户\"，投

以及对这些题的分析和参考回答，

。

希望能够起到抛砖引玉的作用

（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）

将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。

另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，通能力大打折扣。正确的做法是，

在介绍完自己的姓名、

毕业院校和专业后，

应该充分表达你对这个职位的理解和渴

求，同时要让面试官看到你的自信心。2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，

主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，

所以你应该正面地、积极地

另外说明该公司的

评分也

阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，总之，就越高。错误回答：

\"公司的福利待遇很好啊。--只想得到，

\"

是和同学一起来试试运气的。

很遗憾，

\"

人家会认为你不想付出。

面试官就会告诉你：

你的运气不是太好。

你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，

同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。

对方对你的印象就越深刻，

\"其实我也不是特别了解贵公司，--如果这样回答，

3．你做得最成功的一件事是什么？

这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，面试前，

从而考察你的领导才能以及分析、

解决问题的能力；

同时也可以考察你的价值观。

在表述时要尽量贴近该公司的价值观。\"的经历和心得；应聘管理培训职位，

可

你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，

可以陈述\"经过千辛万苦推销出某些产品

比如应聘销售类职位，错误回答：

\"我成功的例子有很多，--一大堆成功案例的堆积，熟的看法和明确的标准。

以陈述作为学生会是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。

\"

陈述不分主次，

也说明你对\"成功\"没有一个成

例如……例如……

会让人觉得你在炫耀成绩；

\"

\"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。--这可能是句大实话，\"你性格上有什么弱点？4．能谈谈你自己的缺点吗？

\"\"你的缺点是什么？

但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。

\"这类问题在面试中屡见不鲜，

相当多的求职者就是栽在了

这类问题上，信。

因此必须认真对待。

实际是考察你对自己的认识和看法，

有时候还以此考察你的应变能力、

道德诚不同的

但

面试官问这类问题，

这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现：

或者可以把缺点变成优点，

。

如：

可以说自己缺乏社会经验，

企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：聘职位构成明显威胁的缺点来回答。会踏踏实实地向同事学习，个作为优点，错误回答：毫不犹豫地回答：

\"没有！\"

对自己没有一个清醒的认识。

\"

--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，\"我最大的缺点就是追求完美。诚实，兴趣\"：

因为显然，

-- 这是某著名人力资源网站给出的

下定决心打破这个

找一个不是特别严重，也不会对应

有些外企甚至把这

不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，

因为这样的求职者可塑性很强）

\"最佳答案\"，其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否

这个问题太容易引起面试官的

令你招架乏术，

\"只

于是一系列相关的问题会接踵而来，

\"追求完美\"在很多时候并不是一个缺点。此外，

\"完美答案\"，

能暗自叫苦！

5．你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，情是否有计划、

主要通过询问你对工作的期望和具体目标，

考察你是否自信，

做事

有激情以及是否对成功充满渴望。

--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，我立志做一名专业的财务咨询师，

然后再订出详细的五年成长计划，为了实现这一职业理想，

我计划

如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答例如应聘\"四大\"就应该这样回答：在一年内拿到错误回答：

\"我想两年内考研究生，--在工作的前两年里，诉面试官：

去充实我的学识。

\"

你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告

然后我希望可以转去财务部，

最终成为一名

CFO。\"

CPA，

在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。

我是来贵公司接受培训的。

\"我会在人力资源部工作两年，

--这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。\"我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。--虽然\"不想当将军的士兵不是好士兵疏、好高骛远。

6．你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，问题、

处理问题的能力、

导才能等。回答这一问题时，错误回答：

\"我觉得在大学里应该好好学习，

所以我并没有参加太多的社会实践。

\"

也拉大了与面试官这样的

\"

--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，俗人\"之间的距离。\"我的社会实践很多。--不分轻重地炫耀，

\"然后分一、

\"

二、三、四……一一列举。

面试官根本抓不住重点。

你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，

然后在描述中突出你出众的才干。

而只需要选取一到两个与该应

聘职位相关的工作经历，

面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，

面试官可以了解你的分析

协调能力和领

理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、

\"，

\"

只会让人觉得你志大才

但是如果没有任何具体的发展规划，

\"我大学期间做过很多家教。

--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

7．最受挫折的事情是什么？

这也是面试中的\"老大难\"问题。面试官借此了解你的勇气、这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，调自己分析、错误回答：\"其实从小大到，--\"不经历风雨，的幼苗。

我遇到的挫折都很少。可以说，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？

勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。

你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。

但是如果能巧妙回答，

可以转化为强遭遇失败--鼓起

处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：

我基本上没有遇到什么挫折，

\"招聘单位并不是温室，

一直都很成功。\" 他们并不需要温室里

\"

\"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，--也许这是你的真实经历，解它们的。听了这样的回答，会不会影响工作？

8．你期望的薪酬是多少？

这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，（她）已经想录用你，平是否能够满足你的期望。对于这个问题，聘国有企业，

但面试官显然更想听听你在工作、面试官一定会产生另一种担心：

直到两年后我遇到了我现在的女朋友。

学习中所遇到的困难以及你是如何成功化假如录用了你，你的下一次情感波动

并非要和你来一番讨价还价，也不代表他

而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水如果你开出的薪酬过低，

同时也会看低你的人力资本价值；

则会被认为是能够吃苦耐劳、相反我更在乎公司给予我的成长你可以根据面试前你对该公司更高明的回答是反问对方：

\"你们

一应乐

各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，

薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，

一定要你说一个具体的数字，给出一个大致的范围。当然，\"

般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，于奉献。比较合适的回答是：

空间和培训机会。如果面试官一再追问，及其所在行业整体薪酬水平的了解，有没有为这个职位设定一个薪金范围？这类问题在公务员面试、错误回答：\"依公司规定，--这样回答，

能拿多少就拿多少。

\"

国企面试中一般不太可能出现。

往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。

是专门为考察应聘者的性格、

人品以及是否具有合作精神而设计的。所以你可以在回答中尽量体现这种精神

定期举办沙龙。

9．你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者掉以轻心的问题，今天，境界，

比如：

团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，

你和朋友都喜欢市场，

\"

第一、你对朋友缺乏判断力；

第二、你随时可能会受损

然后就成立了一个市场研究俱乐部，

错误回答：

\"三教九流我都很合得来！友的影响甚至拖累；很多人都以为，的重要内容，答案，

--不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，10．你的兴趣爱好是什么？

回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试甚至在得知你的兴趣爱好后，

例如：

还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折

\"喜欢溜冰\"是容易获得面试官首肯的

应聘有挑战性的职位时，

第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。

射出你的性格和职业发展倾向。错误回答：

\"我喜欢扑克牌（麻将、

因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。

打游戏）。\"

但把它称为\"兴趣爱好\"，

会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，

--这确实是很多人的一种休闲活动；因为打扑克牌只是一种休闲活动。

\"我是一个工作狂，没什么兴趣爱好。\"

因为这表

--一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。11．你的长处是什么？

这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，可以同时兼顾一些不同的工作，错误回答：

\"我的长处有很多……\"接着洋洋洒洒列举了--夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，试也没有什么好处。

12．我们为什么要聘用你？

这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好，面试官充满展示自己的优点，公司要聘用一个员工，能力，错误回答：\"为什么要聘用我，--也许你说的是事实，--记住：

取决于你们人力资源部的决定。但这种回答反映了你不能积极、

\"

\"

主动地把握自己的命运。

借此说服他（她）给你一个机会。

\"十大优势\"。

如果把一些大多数人不认同的所谓

\"长处\"列出来，

所以要好好把握好这个机会，

充分展示自己的长处，我的长处是比较耐心、

并且细致，

要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：

而且很少出错。

对于面

可以在回答这一问题的过程中向

不但要强调自己具备的

是要他（她）为自己创造价值。所以在回答这个问题时，

而是要强调这些能力能够为公司带来什么。

\"为什么要聘用我？这不是明摆着的吗？

面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。

因为名人距离我们的生活比较远，

但

13．你心目中的英雄是谁？

这一问题可以考察你的价值取向。你心中的英雄不一定是什么名人，答案会显得很空洞。说无妨，错误回答：\"我心目中的英雄是难题。

16个经典面试问题回答思路

XXX（某个负面人物）。\"

--这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且，

最好的答案是你的朋友或者家人。

但一定要注意阐述细节。

当然，如果名人确实对你产生了很大的影响，

怎么样把负面人物对你的影响正面化，是个很大的

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽

6、

量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该

问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、

令人感觉不好的爱好。官怀疑应聘者性格孤僻。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜

6、所崇

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

问题的主要原因。

一个虚幻的、或是不知名的人。

拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右

6、参考答

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

题的主要原因。

铭。4、不宜说太长的座右铭。问题六：“谈谈你的缺点”思路：

1、不宜说自己没缺点。

案??“只为成功找方法，不为失败找借口”

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严5、可以说出一

重影响所应聘工作的缺点。是优点的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。4、所谈经历的结果应是失败的。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

3、5、宜说

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：

1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行”

2、可以尝试

业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参??“我十分看好贵公司所在的行业，我

认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：

??“工作中出现一些困难是正常的，也是难免

的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后

的具体办法，划开展工作。”

就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及

”

2、招聘单位一般会录用这样的应

从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。这份工作。我十分希望能为贵的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”思路：

3、如“我符合贵公司的招聘

，完全能胜任

条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力

公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司

1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自

，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此

乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。、机智、果敢及敬业。

在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。思路：

”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

”

3、如

个陷阱，又上一次机会。

“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。思路：

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能

、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境

7、如“我离职是因为这

”在此家招聘单位里不存在。

掺杂主观的负面感受，如“太幸苦””、“个人原因”等。、不随和等。

视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官

提出问题的心理背景，然后投其所好。当我被上帝造出来时，上帝问我想

在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。

我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我

天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。

“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，

自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。

可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。

“寻寻觅觅冷冷清清凄凄

最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。

在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。

我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：

人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。

“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因

为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。

自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的

“白天鹅”……

“白

我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？

“孩子小，应该让着点。”

”大家人你一言我一语，谁也不

肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，

独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？

我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：

“世界上最庸俗的

人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。

书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。一个人的谈吐有没有“味道”，完全要看他的读书方法。如果读者获得书中的“味”，他便会

在谈吐中把这种风味表现出来；如果他的谈吐中有风味，他在写作中也免不了会表现出风味来。

所以，我认为风味或嗜好是阅读一切书籍的关键。这种嗜好跟对食物的嗜好一样，必然是有选择性的，属于个人的。吃一个人所喜欢吃的东西终究是最合卫生的吃法，因为他知道吃这些东西在消化方面一定很顺利。

读书跟吃东西一样，“此人吃来是蜜糖，他人吃来是砒霜”。教师不能以其所好强迫学生去读，父母也不能希望子女的嗜好和他们一样。如果读者对他所读的东西感不到趣味，那么所有的时间全都浪费了。

所以，永远记得，这世间上没有什么一个人必读的书，只有在某时某地，某种环境，和生命中的某个时期必读的书。读书和婚姻一样，是命运注定的或阴阳注定的。

纵使某一本书，如《圣经》之类，是人人必读的，读这种书也一定应当在合适的时候。当一个人的思想和经验还没有达到阅读一本杰作的程度时，那本杰作只会留下不好的滋味。

孔子曰：“五十以学《易》。”便是说，四十五岁时候尚不可读《易经》。孔子在《论语》中的训言的冲淡温和的味道，以及他的成熟的智慧，非到读者自己成熟的时候是不能欣赏的。

四十学《易》是一种味道，到五十岁，看过更多的人世变故的时候再去学《易》，又是一种味道。所以，一切好书重读起来都可以获得益处和新乐趣。

多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。

多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一

印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。

多读书，可以让你多增加一些课外知识。

培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，

增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。

多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。

多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。

读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！

“书籍是全世界的营养品, 生活里没有书籍, 就好象没有阳光; 智慧里没有书籍, 就好象鸟儿没有翅膀。”（[英] 莎士比亚）。“一本新书象一艘船, 带领着我们从狭隘的地方, 驶向生活的无限广阔的海洋。”（[瑞士] 凯勒）。“不读书就没有真正的学问力、文采和广博的见识。……不读书的人就不是一个完人。”（开阔视野, 增长见识, 启迪智慧, 可以使自己在工作中有所创造

,没有也不可能有欣赏能

[俄] 赫尔岑）。多读书, 可以, 有所成就; 多读书, 可以丰

, 可以变“下

富自己的知识宝库, 进一步懂得生活, 可以提高自己的文采和对艺术的欣赏能力

里巴人”为“阳春白雪”, 从而使自己的生活更加丰富多采在近旁的顾问, 随时都可以供给你所需要的知识

, 充满情趣。“书是随时

, 而且可以按照你的心意, 重复这顾问的次

数。”（凯勃司）。知识就是力量, 科学技术就是生产力。要想建设一个具有高度精神文明的社会主义强国, 没有一定的科学技术水平是不行的行的, 尤其是在科学技术高度发达的今天

; 科学技术仅为少数人所掌握, 也是不

, 是不可

, 不

, 更是如此。而要想让所有的人都上学学习

能的。那么, 就只有在工作中学习,利用一切可以利用的时间和条件自学。在自学过程中可能人人都能得到指导老师, 那么, 最好的老师就是书籍。人的诗句在我们的血流里舒缓地滑行。我们年轻时诵读它们

“书籍蜿蜒伸入我们的心灵, 诗, 年老时仍然铭记它们。我们读

到他人的遭遇, 却感到身历其境。书籍到处可得, 而且价廉物美。我们就象呼吸空气中的氧一样吸收书中的营养。”([英] 哈慈利特)。读书有这样多的好处, 而书籍又可随时随地买到, 并且花钱不多; 时间, 工作之余也是足够的; 精力, 20岁左右的小伙子和姑娘们是充沛的。这种年龄, 记忆力旺盛, 分析判断能力也已达到一定程度, 且无家室之累, 正是集中精力学习知识的黄金时代, 千万不要白白地浪费掉。中国有句古话己在曲折的人生中悟出应该多学本事的道理

: “少壮不努力,老大徒伤悲”。待到自

, 想学的时候, 由于年龄的增长, 记忆力衰退, 由

, 倒不如现在就努

于家庭的重负, 精力集中不起来, 那时想学也学不好了。与其那时悔恨终生力学习。

“学海无涯勤是岸, 云程有路志是梯”, “勤奋能点燃智慧的火苗, 懒惰是埋葬天

才的坟墓”。“业精于勤, 荒于嬉; 行成于思, 毁于随。”（[唐] 韩愈）。成功的喜悦, 永远都是只属于那些勤奋好学, 勇于攀登的人们。“如果你们, 年轻的人们, 真正希望过‘很宽阔, 很美好的生活’, 就创造它吧, 和那些正在英勇地建立空前未有的、去工作吧。”（[苏] 高尔基）。为了能够工作得更好和生活得更美好

宏伟的事业的人手携手地, 读书学习吧, 年轻的朋

友! 古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”可见，古人对读书的情有独钟。其实，对于任何人而言，读书最大的好处在于：它让求知的人从中获知，让无知的人变得有知。读史蒂芬?霍金的《时间简史》和《果壳中的宇宙》，畅游在粒子、生命和星体的处境中，感受

智慧的光泽，犹如攀登高山一样，瞬间眼前呈现出仿佛九叠画屏般的开阔视野。于是，便像李白在诗中所写到的“庐山秀出南斗旁，屏风九叠云锦张，影落明湖青黛光”。

对于坎坷曲

折的人生道路而言，读书便是最佳的润滑剂。面对苦难，我们苦闷、彷徨、悲伤、绝望，甚至我们低下了曾经高贵骄傲的头。然而我们可否想到过书籍可以给予我们希望和勇气，将慰藉缓缓注入我们干枯的心田，使黑暗的天空再现光芒？读罗曼

?罗兰创作、傅雷先生翻译的《名

人传》，让我们从伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气，更让我们明白：唯有真实的苦难，才能驱除罗曼谛克式幻想的苦难；唯有克服苦难的悲剧，才能帮助我们担当起命运的磨难。读海伦?凯勒一个个真实而感人肺腑的故事，

感受遭受不济命运的人所具备的自强不息

和从容豁达，从而让我们在并非一帆风顺的人生道路上越走越勇，做命运真正的主宰者。在书籍的带领下，我们不断磨炼自己的意志，而我们的心灵也将渐渐充实成熟。

读书能够荡涤

浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的娴静氛围。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上

述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

26日前向人力资源部递交考勤报表。

(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤3.2加班管理3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

,需在外派公司打卡记录

;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录

;

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超

出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)

以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申

请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26日至本月

25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

(文员)处领取《加