劳动法长病假辞退规定有什么？

劳动者⽣病享受医疗期，医疗期内⽤⼈单位解除劳动关系，属于违法解除，应该⽀付劳动者赔偿⾦和医疗补助⾦;劳动者享受的医疗期结束后，仍然⽆法⼯作的，⽤⼈单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要⽀付经济补偿⾦和医疗补助⾦。

很多时候，我们都不能保证⾃⼰的⾝体是健康的，在⼯作期间，有可能因为⾃⾝的疾病导致⽣病不能继续⼯作的情况都是存在的，所以就需要请假，需要单位给予⾃⼰，好在医院疗养等，那么⽤⼈单位在长病假辞退规定如何?

⼀、劳动法长病假辞退

劳动者⽣病享受医疗期，医疗期内⽤⼈单位，属于违法解除，应该⽀付劳动者和医疗补助⾦;

劳动者享受的医疗期结束后，仍然⽆法⼯作的，⽤⼈单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要⽀付和医疗补助⾦。法律依据：《》

第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定的;(七)法律、⾏政规定的其他情形。

第⼋⼗七条　⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉

劳动法长病假辞退，这个⾏为是违法的⾏为，因为我国法律有明确的规定，劳动者在⽣病时，是有医疗期的，如果劳动者还在医治的阶段，⽤⼈单位就将其辞退或者说是解除劳动合同，这个⾏为是违法的⾏为，⽤⼈单位应该给予劳动者赔偿。