员工福利领用表

员工福利领用表范本 一、员工信息登记

1、姓名：__________________________ 2、工号：__________________________ 3、部门：__________________________ 4、职务：__________________________ 5、入职日期：_______________________ 二、福利领用情况 1、薪资福利

1.1 薪资发放方式： □ 银行转账 □ 支票领取 □ 现金领取 1.2 薪资发放周期： □ 每月

□ 每两周 □ 每周

□ 其他（请注明）：_____________________ 1.3 其他薪资福利： □ 奖金 □ 加班费 □ 绩效奖金

□ 其他（请注明）：_____________________ 2、保险福利 2.1 社会保险： □ 养老保险 □ 医疗保险 □ 失业保险 □ 工伤保险 □ 生育保险 2.2 企业补充保险： □ 医疗补充保险

□ 人身意外伤害保险

□ 其他（请注明）：_____________________ 3、假期福利 3.1 年假领用：

□ 已使用天数：__________ □ 剩余天数：__________ 3.2 病假领用：

□ 已使用天数：__________ □ 剩余天数：__________ 3.3 婚假领用：

□ 已使用天数：__________ □ 剩余天数：__________ 3.4 产假领用：

□ 已使用天数：__________ □ 剩余天数：__________ 3.5 陪产假领用：

□ 已使用天数：__________

□ 剩余天数：__________ 4、其他福利

4.1 职业培训报销：

□ 培训名称：_____________________ □ 培训费用：_____________________ □ 报销金额：_____________________ 4.2 节日福利： □ 春节礼包 □ 圣诞礼品

□ 其他（请注明）：_____________________ 4.3 职工食堂： □ 用餐补贴 □ 饭菜价格优惠 □ 免费用餐 三、确认与签字

本人已阅读并确认上述员工福利领用情况，并同意按照公司进行福利领取。

员工签名：_____________________ 日期：_________________________ 附件：

1、薪资单复印件 2、福利手册

3、培训证书复印件（如适用） 法律名词及注释：

1、社会保险：一种由组织实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、企业补充保险：企业为员工购买的额外保险，以弥补社会保险不足或提供更好的保障。

3、年假：根据法律规定，员工在累计工作一定年限后享有的带薪休假权利。

4、病假：员工因疾病需要请假休息的时间，通常需要提供相关的病明。

5、婚假：员工因结婚需要请假的时间，通常根据公司规定享受带薪或无薪假期。

6、产假：女性员工因怀孕生育需要请假的时间，根据法律规定享受带薪假期。

7、陪产假：男性员工作为父亲，为了陪伴妻子产后恢复和照顾新生儿需要请的假期。

8、培训报销：员工参加与工作相关的培训课程，公司根据相关提供费用报销。

9、节日福利：公司在特定节日为员工提供的礼品或福利措施，提升员工的获得感和幸福感。