作者：罗素颖[1]
作者机构：[1]河池市第一人民医院 出版物刊名：办公室业务 页码：190-190页 年卷期：2019年 第11期
主题词：公立医院;绩效;工资总量;核定办法
摘要：公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入上实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。在绩效工资总量核定的过程中,对于这些因素要充分考虑。本文针对公立医院绩效工资总量核定办法展开研究。
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