新时期维护职工利益的途径

第23卷第2期JournalofthePartySchoolofShengliOilfieldVol.23No.2

新时期维护职工利益的途径

(胜利石油管理局疾病控制中心,山东东营257001)

【摘　要】　新时期维护职工利益是各级领导班子和广大党员干部深入开展学习实践科学发展观活动的具体体现。要全面理解和把握科学发展观的深刻内涵和精神实质,从工作实际出发,牢固树立群众观点、坚持群众路线、做好群众工作、维护群众利益,既要保证职工工资、福利等方面的需要,不断改善提高职工的生活、工作条件,也要严格执行安全生产、质量管理等制度,维护职工的长远利益。同时还要对职工进行法制教育、计生知识宣传等各类知识的学习,提高职工的综合素质。

【关键词】　新时期;职工利益;维护;途径【中图分类号】　D412.6　　【文献标识码】　A　　【文章编号】　1009-4326(2010)02-0125-02

李惠敏

　　职工利益是指包括民主权利、经济利益、全面发展、以及日益增长的物质文化需求。职工利益是一个综合概念,既有眼前的,也有长远的,既有物质的,更有精神的。具体讲,职工利益包括:职工工资、奖金、住房、各种福利及相关各类培训、公积金和各类保险、旅游疗养等等。对于一个企业而言,为职工免去后顾之忧,营造舒适的居住环境和健康安全的工作环境,提升职工素质,维护职工的民主权利,开展丰富多彩的文体活动等等这些都是全心全意依靠职工群众办企业,充分尊重职工群众的主人翁地位,维护职工利益的具体体现。

一、全面了解职工的意愿和呼声由于工作性质、地域条件等各方面的差异,不同时期、不同工种职工的意愿和要求也有所不同;同一种意愿和呼声在不同时间、不同场合产生的强弱程度也不同,有些意愿和呼声则可能发展成全局性的,甚至造成不安定的因素。因此,我们必须时刻深入到职工群众当中,及时、全面掌握职工的思想脉搏,并对各种原始的初发的意愿和呼声进行筛选归纳,能解释清楚的及时解释,需要反馈的及时反馈,做到职工有意愿,管理有回应,件件有落实。

二、充分尊重职工的主人翁地位要尊重职工民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利,努力使职工和企业成为利益的共同体。坚持组织考察和民主评议干部制度,把职工同意不同意、满意不满意作为衡量和检验工作价值和成绩的重要标准。在每个队都选举出一位民意代表,保证职工群众对大队重大决策、重要事项的知情权、参与权和监督权。继续完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制,建立健全并真正落实各项厂务公开制度,综合运用公开栏等有效形式,努力做到公开内容不漏项、公开时间不拖延、热点问题不回避。要把实现、维护和发展职工群众的根本利益作为一切工作的出发点,实施各项重大决策,都要从大队的可持续发展和广大职工的根本利益出发,大队的发展规划、年度计划、改革和生产经营的重大决策、事关职工切身利益的重大事项等问题,都要经过职代会全体职工代表的讨论和审议。在召开职代会以前,要广泛深入的征求职工代表的提案,并切实做到,未经职代会审议的改革方案不出台,未经大多数职工认可的制度和措施不实施。要坚持职代会提案反馈制度,积极跟踪相关组室对职工代表提案的解决情况,定期督促拿出解决措施,定期召开职工代表会议,通报职代会提案的解决情况,使职工代表的提案,个个有答复,件件有回音,提高职工参政议政的积极性。同时,应积极推行厂务质询制度,坚持召开厂务质询会,规范议题征集、现场质询答复、问题整改和信息反馈等程序,确保日常民主监督工作的全面落实。

三、扎实开展“送温暖”活动

送温暖活动是维护职工利益的一项最具体的工作。要注重发挥工会优势,与党政密切合作,共同维护职工的利益,建立党委成员联系点制度,定期走访职工群众,贴近群众,开展结对帮扶工作,为职工群众排忧解难。机关党员干部要经常深入到承包基层队,深入现场密切联系群众,为职工群众解决生产生活中的实际问题。基层党支部更要坚持以人为本,做好群众工作,保持坚定、沉着、耐心、细致的精神状态,对待职工群众,要以情感人、以理服人。工会、团委等群众组织要充分发挥桥梁作用,在维护困难群体、完善救助解困机制、搞好职工互助保险、深化“一帮一”帮扶等方面加大工作力度,要从尊重职工、关

3【收稿日期】　2009-11-13

　　【作者简介】　李惠敏(1963

),女,山东龙口人,胜利石油管理局疾病控制中心办公室干事,经济师。研究方向:企业—

思想政治工作。

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胜利油田党校学报

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心职工、爱护职工出发,始终把为职工群众办实事当作一件大事来抓,认真履行“第一责任人”的职责,扎实开展“三联系”活动,要努力做到“四实”:一是对职工群众的基本情况要摸实,知道职工在想什么,需要什么。二是对职工把道理讲实,克服“假话、套话、空话”。三是对职工的感情要真实。四是为职工做事要办实。“五访”:实行职工结婚必访,祝贺;职工伤病住院必访,探望;职工家庭有困难必访,慰问;职工有思想问题必访,谈心;遗属定期回访,了解情况。要坚持职工的事再小也是大事,开展了“夏送清凉、冬送温暖”活动。大队重视职工旅游疗养工作,坚持福利与激励相结合”的疗(休)养原则,一线班组长、工人、基层队干部占旅游疗养总数的80%,亲情化的管理使职工真正感到组织的关怀和温暖,使职工队伍始终保持高昂的工作热情。

四、把安全生产放在首位

对于企业而言,安全是生命线,是效益的前提,是各项工作的重中之重;对于个人而言,安全是幸福。确保安全生产就是维护了职工的最大利益。要从学习实践科学发展观的高度,从讲政治、促发展、保稳定的高度,牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想观念,切实加强对安全生产工作的领导,认真分析安全生产中的薄弱环节,研究制定有效的措施,抓好责任的落实。要正确处理安全与生产、安全与效益的关系,切实把安全生产真正纳入发展的总体规划,同步规划、同步实施、同步发展。要认真执行上级下发的各项安全生产管理规定,狠反生产施工现场的“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”现象,提高现场管理水平。要健全完善严格的安全生产考核和必要的奖惩制度,层层落实安全生产责任制。结合“我要安全”主题活动,教育引导职工切实做好自我保护,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”。使职工牢固树立起安全意识,形成了“人人懂安全、会安全、要安全”的良好氛围。认真开展危险源辩识,并相应制定出防范措施,要做到危险源辩识全面,抵制风险措施细致,切实通过开展危险源辩识和超前防范工作,努力把事故隐患及时消灭在萌芽状态。

五、把培训当作职工最大的福利“授人以鱼,不如授人以渔。”技能提升,自身素质的提高对职工而言是受益终生。要坚持“以人为本”的经营发展思想,把“人”置于经营生产和管理的最高地位,坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的原则,重视为职工学理论、学文化、学技术、学法规创造

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条件,重视为职工营造宽松和谐的生产工作氛围,积

极为他们实现自我价值和发挥自己的能量铺路搭桥,促进职工的自我完善和综合素质的提高。要大力开展“争创学习型班组、学习型先进职工”活动,引导职工学习科学文化知识,钻研本职业务,掌握新知识、新技术、新技能,进一步提高广大职工的综合素质和专业技术水平。要认真落实科学的人才观,抓住人才培养、吸引和使用三个环节,进一步健全完善物质奖励、精神奖励相统一的激励机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和环境。要充分发挥工会、共青团组织在人才培养工作中的积极作用,通过广泛开展技术比武、岗位练兵、科技攻关、工作经验交流、读书自学等活动,利用办培训班、上辅导课、岗位轮训、网络远程授课等方式,全面提高职工的各项素质,带动和促进基层职工队伍技能素质的全面提升。

六、丰富职工的文化生活

工会组织要积极引导职工广泛开展群众性的企业文化创建活动,最大限度地满足职工精神文化需求。加强硬件建设,积极购置体育器材,定期购买配备图书,进一步完善基层文化体育设施的配备,为职工创造良好的文化活动环境。深入开展文化下基层、全民健身月等职工喜闻乐见的群众文化活动,要结合群众意愿,组织开展一些富有鲜明时代特点的重大节日庆祝活动,寓教于文,寓教于乐,陶冶职工情操,凝聚职工队伍。各基层队本着“小型、分散、自愿”的活动原则,积极开展象棋、围棋、跳棋、乒乓球、羽毛球、扑克等项目的比赛活动,用形式多样的文体活动丰富职工的业余文化生活,促进职工身心健康,陶冶职工情操,促进职工队伍的向心力和凝聚力。

如何维护好职工利益是一个值得我们不断探索的永久课题,需要我们在实践中不断检验,不断改进。在新的形势下我们应把如何维护职工利益放在大环境中考虑,既要兼顾职工利益,也要维护集体利益,辩证的处理好两者关系,要充分认识到这两种关系是相辅相成,要牢固树立为职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的意识,做到心里装着职工、凡事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工;心为职工所操、情为职工所系、利为职工所谋、话为职工所说、事为职工所办,广大职工必将以企业为核心,同舟共济,共同克服在前进中遇到的各种艰难险阻,发展发挥聪明才智。

(责任编辑　江水玲)

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