社会保障 论文任务书

毕业论文任务书

题 目：

论我国预告辞职制度存在的问题及完善

法学与公共管理

学 院 班 级 学生姓名 发放日期

学院 专 业 法学 151212106 张超

1512121 学 号 楚洁

指导教师 2013年11月

河南城建学院毕业论文任务书

一、主要任务与目标： 1、通过对我国劳动双方解除劳动合同是否违约、是否构成侵权、劳动合同法的规定是否矫枉过正、现行规定不一定适用于特殊行业和特殊劳动者等问题进行分析，对比我国和其他国家、地区现行的《劳动法》和《劳动合同法》，针对劳动者预告辞职制度存在的不足，提出具有可行性的完善劳动者预告辞职制度的意见和建议。 2、毕业论文有关事项依照教务处制定的《河南城建学院学生毕业设计（论文）工作管理规程》、《河南城建学院学生毕业论文正文及装祯基本要求》、《河南城建学院学生毕业设计（论文）规范化要求》、《河南城建学院关于本科生毕业实习、毕业设计（论文）工作管理的补充规定》的要求进行。 3、毕业论文选题要征得指导老师的同意，并将所阅读的论文或参考资料情况向指导老师汇报。 4、毕业论文的字数要求达到15000字。 5、按照指导老师的安排参加辅导，根据指导老师的指导意见按步骤完成毕业论文写作。 6、网上查阅资料应在论文中加以注释，但不列入参考书目。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 本文针对劳动者预告辞职制度的概念界定、法律性质进行了阐述，并在此基础上，分析了其存在的价值。介绍了国外主要国家和地区的劳动者预告辞职制度，如法国、新加坡、日本及我国台湾地区等。本文分析了《劳动法》和《劳动合同法》以及一些地方立法对此项制度的具体规定，分析了劳动者预告辞职制度存在的不足。通过对以上内容的分析，针对劳动者预告辞职制度存在的不足，提出了完善劳动者预告辞职制度的意见和建议，并对其可行性进行了分析。 难点在于：在我国既没有对劳动者预告辞职权的行使进行任何限制，又没有规定完备的救济制度的现状下，如何在立法层面平衡劳动关系双方的权益。 （二）基本要求 1、应基于我国预告辞职制度存在的问题及完善进行论述。 2、文章应针对我国预告辞职制度进行深入研究，分析其存在的问题，与其他国家和地区的现行规定进行对比。 3、文章应注重理论和实际相结合，借鉴其他国家和地区的经验，切实针对我国现状，提出具有可行性的建议和意见。 4、通过对我国预告辞职制度的研究分析，了解我国的劳动力市场。 5、论文写作中要独立完成，不得弄虚作假，不得抄袭他人成果。文章的格式等其它细节按照学校及系里的统一要求。 6、论文中心突出，内容充实，论据充分，结构紧凑，层次分明，格式规范，文字流畅，结论解释合理。 三、计划进度： 1.开题时间： 2.完成初稿时间： 3.完成二稿时间： 4.定稿时间： 四、主要参考文献： ［1］王益英.外国劳动法和社会保障法[M]，北京:中国人民大学出版社，2011. ［2］董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M]，北京：法律出版社,2007. ［3］董保华.劳动合同立法的争鸣与思考[M]，上海：上海人民出版社,2011. ［4］郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M]，北京：中国政法大学出版社,2008. ［5］王利明.侵权责任论[M]，北京：中国政法大学出版社,2003. ［6］张新宝.侵权责任法原理[M]，北京：中国人民大学出版社,2005. ［7］李炳安.劳动权论[M]，北京：人民法院出版社,2006. ［8］郭捷.劳动法与社会保障法[M]，北京：中国政法大学出版社,2012. ［9］彭小坤.劳动合同单方解除制度研究[M]，北京：法律出版社,2009. ［10］林嘉.劳动合同法条文评注与适用[M]，北京：中国人民大学出版社,2007. ［11］林嘉.劳动合同热点问题讲座[M]，北京：中国法制出版社,2007. ［12］秦国荣.劳动违约责任：归责原则、构成要件及立法完善[J]，当代法学，2006，（2） ［13］王天玉，“和谐”与“稳定”之辩——劳动者辞职权制度的反思与重构[J]，时代法学，2009，（7）. ［14］张翠娜，劳动者的预告辞职权[J]，高校薪酬管理研究通讯，2009，（2） ［15］刘晓茜，单方预告辞职与劳动合同期限制度若干问题的探讨[J]，牡丹江大学学报，2008，（12）. ［16］纪荣凯，林彬忠.劳动者的单方预告辞职权研究[J]，天津市工会管理干部学院学报，2010，（3）. 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 教研室审核意见： 教研室主任签名： 年 月 日