ATA测评报告完整版

测试你的职场情况

报告人:韦娜报告生成时间:2010年08月30日第1页,总共12页

目录

前言.............................................................................................................................................................................................................3名词解释....................................................................................................................................................................................................4第一部测试报告概要............................................................................................................................................................................5第二部分:测试报告详解.......................................................................................................................................................................6一、你的个性特征.............................................................................................................................................................................6A.优势...........................................................................................................................................................................................6B.不足...........................................................................................................................................................................................7C.提升工作效能的建议...........................................................................................................................................................7二、你的行事风格.............................................................................................................................................................................8三、你的工作状态.............................................................................................................................................................................9第三部分:管理指导建议.....................................................................................................................................................................10一、激励建议....................................................................................................................................................................................10二、沟通建议....................................................................................................................................................................................10三、培训建议....................................................................................................................................................................................10第2页,总共12页

前言

报告阅读说明：

该测试通过测查你在职场中的表现，系统，深入地分析你的职场个性，具体包含以下几个方面：•••

帮助你了解更真实的自己帮助你了解职场中的自己

帮助你了解职场中的行为风格（管理风格、目标追求、回避因素、冲突应对等）

此外，针对你的个性特征，该报告也提供了相关的管理沟通建议，比如如何与你有效沟通、如何给你提供更有效的培训，如何对你实现有效的激励。

总之，希望该报告能够有助于你扬长避短，遨游职场。

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名词解释

目标导向（O）

“目标导向”是剖面分析所描述的第一个因素，用字母O来表示。目标导向倾向强的人具有喜欢用做事来证明能力，讨厌犹豫不决，喜欢抓大方向，不喜欢被人干涉等作风。很可能选择致力于克服障碍来塑造环境，并以此获得成功。影响感召（I）

“影响感召”是剖面分析所描述的第二个因素，用字母I来表示。影响感召倾向强的人具有典型的外向、社交特征。与善于交际，乐观、滔滔不绝的特点有关。会对外在环境采取主动，通过人的关系来发挥影响作用。耐心合作（P）

“耐心合作”是剖面分析所描述的第三个因素，用字母P来表示。耐心合作倾向强的人具有按步调做事的特征，并且是个有耐心且富同情心的倾听者，他们是真的对别人的问题和感受感兴趣，特别适合担任支持者的角色，也具有非常坚定的行事态度，以及稳定地从事一件工作的专注力。具有这个特点的人通常被所处环境所影响，审慎地调节节奏。精确服从（E）

“精确服从”是剖面分析所描述的第四个因素，用字母E来表示。该因素的典型特征是精确行动。该因素倾向强的人，生来被动，并且不喜主动表达，通常服从组织规则，重视结构及系统导向。通常试图通过运用组织和程序来实现其控制力，以坚守规定和既定的行为规范来达成他们的目标。矛盾指数

每个人都会有矛盾的一面，该指数显示被测试者在行为或个性中的矛盾倾向。矛盾指数越高表示内在的冲突越大，矛盾程度越强。压力指数

显示被测试者为了适应当前环境，对自己行为及个性调整的程度。压力指数越高，表示其行为或个性调整的越大，面对的压力也越大。调适指数

显示被测试者能以自己的方式应对环境变化的能力。调试指数越高，表示其适应环境的能力越强。

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第一部测试报告概要

本部分为你提供了测试的报告概要，你可以快速浏览，概略了解你在职场中的各种特点和表现。

职场个性特征 你的得分越高，表明你在该方面的特征表现越强这是职场很重要的四类核心人格特征，含义分别为：••••目标导向：分析你在目标达成方面的特点影响感召：分析你在社交与表达方面的特点耐心合作：分析你在行动步调方面的特点精确服从：分析你在细节，遵守规则方面的特点你的个性特征关键词谦逊容易冲动处世周到逻辑性强喜欢探究事实烦躁不安职场行事风格 你的得分越高，表明你在该方面的特征表现越强这是职场与为人处事有关的四个方面，含义分别为••••关注焦点：在工作中更关注人还是关注事信息偏好：在搜集、接受、阅读信息的喜好社交倾向：在社交中是主动的，还是被动的步调节奏：在工作中做事情的节奏快与慢你的行事风格关键词效率耐心热诚准确友善独立缜密毅力自动配合自信敏锐第5页,总共12页

第二部分:测试报告详解

该部分对你的职场个性、在职场中的行事风格以及当前工作状态三个方面进行了深入的分析，旨在系统、全面的了解你在职场中的各种特点和表现。

一、你的个性特征

你喜欢有条理、逻辑清晰严密的事物，对人对己都有较高的标准。对于手头上的工作，如果有标准化的程序和制度可以遵循，会极大地提高你的效率，当你准确的明白自己的任务，并作出了细致、周到的计划时，你往往能够表现得很好。此外，你善于找寻线索、改变“混乱的局面”，在执行任务时，可能会表现出合作而审慎、细致而老练的一面。

A.优势

对你的能力，你表现得非常谦虚，你不希望引起他人的关注，也并不需要寻求他人对自己所做作为的认同。因为你不喜欢表现，让人感到容易相处，同事们往往比较愿意和你合作。你的逻辑性很强，善于推理、判断。在团队中，往往能够扮演解决冲突和问题的重要角色。周围的人可能会非常信任你，喜欢寻求你的帮助来解决他们看来毫无头绪的事情。

在需要采取行动时，你的决策是非常迅速的，这对于解决工作重点难题非常有益。有时候，团队往往就需要你这样反应迅速、敢于决策的言行。你看重事实，喜欢在各种信息和线索中找寻解决问题的关键因素。这也是一种很强的整合信息、执行计划的能力。

善于交际的你和任何人都能打成一片，这能够帮助组织营造一种和谐、信任的氛围，有助于组织的顺利运转。哪怕极其细微的缺陷和错误，你都能够及时地发现并加以纠正。这是你超越常人的优势，对于高质完成任务非常有益。

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B.不足

过于敏感，可能会让你总是处于紧张状态，这可能导致本来无关紧要的事在你看来变为了核心要素，不仅让人浪费精力，也会令人倍感压力和紧张。C.提升工作效能的建议•可以尝试摆脱条条框框的束缚，即使是自己设置的，变得灵活一些；•尝试着自己做出决定；

•尝试学着分配工作或部分工作依赖团队其他成员来完成；•

经常肯定自我的价值，接纳别人对你的赞美，这样会增强自信心。

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二、你的行事风格

你的行事风格可以概括为——严格的分析者

你能够在工作中很自然的展示自己的能力，做事情非常谨慎。思考和工作很有条理很精细。你渴望一种稳定的环境和确定不疑的任务，希望一切都是可控的，能够预见到可以获得的成绩。有时候比较害怕别人提出反面意见。

在压力下，你会变得更加谨慎，会在采取行动前审时度势、三四后行。

工作过程中，有很多不同的表现，比如有的人工作节奏快一些，有些人会主动沟通，有些人很严厉但对事不对人等等。工作中关注的焦点，社交倾向、信息偏好和步调节奏是行事风格的核心要素，这些方面的特征影响着个体在工作中的表现，你的结果详见下表：

关注焦点任务工作中，你的关注焦点更偏向任务，做事简洁，一板一眼且有条有理，关注实际事务。要点信息偏好在分析、处理信息时，你喜欢具体、明确和详细信息。做决策前，倾向搜集详尽的信息作为辅助。人际细节社交倾向主动在人际交往中表现偏内向，不太擅长交际，在陌生的环境中尤其如此，很少主动发表个人意见。快步调节奏工作步调平稳，有自己的节奏，非常有耐心。在工作过程中，不喜欢外界的干扰或中断进度。被动慢无论在日常生活中，还是在工作中，你均会表现出以下特征：配合,准确,敏锐

你的合作意识很强，喜欢从旁协助别人，追求和谐的交往气氛。在集体中，你往往能很好地扮演和事佬的角色，为大家解决矛盾、调解冲突。

你追求完美，认为事情要做就要做到最好。你喜欢挖掘事实，揭示事情的实质，精确和规则对你来说非常重要。除非有了充分的事实根据，否则你不会轻易和人起冲突。

对于周围的环境和事物，你有着相当的敏感性。你能够体察微妙的变化，并快速地采取反应。此外，你对与数据有关的事务，可能也会比较擅长。

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三、你的工作状态

行为调试:

在交往中你有意无意地改变了自己的行为模式，去适应环境。对你而言，你个性上的调适是围绕在对社交问题兴趣减少上的，你表现出独立的一面，经常独来独往。在与他人交往中，你会把自己包裹起来，不愿意多说话，经常主动选择回避。你较少做详细的规划，性子比较急，强调自己的行动力。压力分析:该测试也分析了你为融入目前工作环境而进行个性或行为上调整的程度。个性的调整会导致你感受到压力，但该压力是否会对你造成负面的影响取决于你的抗压能力。但任何一种调整都会带来压力感受，测试结果表明,

值得注意的是，你具有\"友善\\"热诚\"的特点，在当前工作环境中暂时没有充分表现出来。

参考指数

矛盾指数:0%压力指数:57%抗压指数:57%

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第三部分:管理指导建议

本部分结合测试结果和报告分析，有针对性地提供测试者的管理建议。

该测试者正直谨慎，喜欢维持标准，遵守规则。对产品、业务都有较高的品质要求。再结合以下管理建议，将有助于充分发挥其优势，规避他的不足。

一、激励建议

结合该测试者的结果，分析出以下激励方式会对其产生具体的推动作用（可以参照具体情况有所选择和拓展）：•••••••••

规范的运行程序组织条理详细解释精确工作

明确责任、详细的信息宽松自由的环境没有限制的领域灵活性快节奏的人群

二、沟通建议

结合该测试者的沟通风格，沟通建议如下：

该测试者是非常典型的分析者，看重标准，秩序，追求完美，与其相处需要注意以下要点：•••••••

沟通前提前准备好“计划”

如果意见有分歧，有计划地阐述你的立场。提供完整的、明白的、实际的证据提供支持，但不要提供选择不要杂乱无章或粗心大意

不要试图通过威胁、哄骗、抱怨说服该测试者不要使用噱头或试图巧妙、迅速地操纵该测试者的意志

三、培训建议

每个人都有优点和不足，也就是说都有发挥的潜力，如果能弥补不足，结合该测试者的特点，建议对该测试者进行以下方面的培训••••

学会处理不具体的情况学会处理意外事件

学会独立进行判断而不是依赖规则学会更加宽容

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••

学会认识重复性工作和结构体制地重要性尝试与步调更慢地人协调工作

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结束语

报告阅读说明：

该测试通过测查你在职场中的表现，系统、深入地分析你的职场个性，具体包含以下几个方面：•••

帮助你了解更真实的自己帮助你了解职场中的自己

帮助你了解职场中的行为风格（管理风格、目标追求、回避因素、冲突应对等）

此外，针对你的个性特征，该报告也提供了相关的管理沟通建议，比如如何与你有效沟通、如何给你提供更有效的培训，如何对你实现有效的激励。

我们希望通过本报告能实现个人的成长、沟通的改善、自我的提高，找到并发挥自己的潜在优势，更有效的融入团队，融入组织，实现自己的职业梦想。

如果描述不符合：

如果读完了本报告，你认为对你的描述并不正确，以下方法可以帮助你分析形成的原因：•••

回想一下自己的答题状态，是否有意或无意的回避了自己的真实情况阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己

重新审视自己，并询问周围的朋友、同事，了解他们如何看待你。与我们的专业测评咨询师联系，获取更多的帮助

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