XXXX公司外部市场人员工资
薪酬福利管理办法
为规范外部市场人员工薪酬福利管理,根据《胜利油田派驻海外工作员工工资薪酬福利管理办法》和《XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬标准》的有关精神，结合山东XXXX公司工程技术有限公司的实际,制订本办法.
1 员工薪酬福利管理基本要求
1.1 对山东XXXX公司工程技术有限公司（以下简称XXXX公司）派往国外项目人员薪酬福利实行规范管理、动态运行。
1。2 员工薪酬福利管理遵循以下原则：
1。2。1 依据国外项目与XXXX公司整体效益关联程度、业务特点等情况，确定国外项目员工薪酬构成及分配方式。
1.2.2 依据人力资源供需状况，参照劳动力市场价位，考虑与国内人员收入关系及国外项目薪酬支付能力，兼顾竞争力和合理控制人工成本，确定国外项目员工薪酬福利水平.
2 管理职责
2。1 国外项目部要严格执行公司制定的薪酬福利规定，不得自行增设项目、提高标准或扩大执行范围。
2.2 国外项目部与其员工签订派驻海外工作协议,明确工作内容和职责、薪酬福利待遇、派遣期限、保密义务、竞业限制等事项。
3 员工薪酬
3。1 国外项目部员工薪酬由基本薪酬、海外补贴和绩效奖金构成。
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3.1。1 基本薪酬.按国内员工基本薪酬标准执行，并与国内员工基本薪酬同步运行、调整。
3。1。2 海外补贴。包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴.
3.1。2。1岗位补贴。岗位补贴标准由公司统一制定,分为经营管理、专业技术和现场施工岗位3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的岗位补贴等级区间；未列出的操作岗位岗位补贴根据岗位职责和劳动强度由国外项目部参照列出的操作岗位岗位补贴确定。
3.1。2.2 地区补贴。国外项目部员工在海外工作期间发放地区补贴。根据海外单位所在国家(地区)生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为4类，具体标准为1000元/月。
3.1。2.3 野外工作补贴.具体标准为150元/天. 3。1。2.4 家庭补贴。国外项目员工在海外工作期间发放家庭补贴。具体标准为海外累计工作时间不满2年的800元/月、满2年不满5年的1200元/月、满5年的1600元/月。
3。1.2.5 风险补贴。对国外项目员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴。补贴标准分别为70元/天。
4 员工保险
4。1 国外项目员工保险分为国内和海外两部分。国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等，均按照油田有关规定执行；海外保险按照公司有关规定执行。
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4.2 员工负伤、患病，不能坚持正常工作的，原则上应回国治疗，医疗费用支付等按照国内有关规定执行；对必须在海外治疗的，医疗费用先由海外保险金冲抵，不足部分经派出单位审核后由海外单位承担。
4。3 员工负伤、患病或死亡的，可同时享受国内和海外保险。
5 员工休假
实行定期休假的员工包括：
5.1 其他长期工作员工，原则上每年休假不超过4次，累计休假时间不超过90天。
5.2 项目部严格执行外派员工休假制度，按时安排休假,保障员工休假权利。因工作需要不能定期安排休假的，可安排年内集中休假。员工假期原则上不跨年度使用。
6 薪酬福利管理
6。1 国外项目员工的基本薪酬扣除个人应缴各项保险、住房公积金、企业年金及税金后,可在国内直接发放，也可折算为所在国家（地区）货币在海外发放.
6.2 本办法所规定海外补贴和绩效奖金均为以人民币计算的税后薪酬,可按官方汇率折算为所在地货币或美元、欧元等发放,折算汇率以国内当月1日汇率为准。国外项目部应根据所在国家（地区)规定计发税前薪酬，员工按当地及国内规定缴纳个人所得税。
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6。3 员工薪酬由海外单位负担，计发海外补贴的时间为离开中国国境之日截止至返回中国国境的当日(因私滞留境外的时间予以扣除）。
6.4 员工国内各类保险、住房公积金、企业年金等应由企业缴纳的部分由海外单位承担；应由个人缴纳的部分由派出单位统一办理代扣代缴事宜.
6.5 员工的海外补贴按月发放；绩效奖励根据海外单位经济效益、业绩考核等情况，可按月、按季或按工作（项目）进度发放。
6。6 员工因公临时回国,标准按照国内薪酬福利制度执行。 6。7 员工经单位同意因私回国期间，停发各种海外补贴和绩效奖金，基本薪酬按本单位有关规定执行。因私回国发生的费用原则上由本人自理。
6。8实行伙食补贴.伙食补贴原则上集中使用，不得挪作他用或发放给个人。外派员工确需自行用餐的,经项目部同意可将伙食补贴按标准发给个人使用，具体标准根据当地的实际情况，报公司批准.
6。9 员工因倒班作业连续工作至23：00之后的，可提供免费夜餐，夜餐标准不超过伙食补助标准的20%。
6.10 国外项目部实行通讯费定额报销或补贴制度，具体标准根据各类岗位工作需要，本着必须和从紧控制的原则确定。具体标准根据当地的实际情况，报公司批准。
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6.11员工因公回国或按规定休假，从出(入)境口岸往返派出单位驻地或家庭所在地发生的旅途费用，可参照公司国内出差有关规定报销交通和住宿费用。
7 监督检查与其他
7。1 公司加强对国外项目薪酬福利制度执行情况的监督检查,对不按标准执行或列支不规范的,将严肃查处。
7.2 国外项目要建立劳动工资报表制度，加强对海外单位人工成本的统计分析和管理，合理控制人工成本。
7。3 本办法自2014年12月1日起执行。 附件：国外项目人员海外薪酬测算
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山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部工资标准测算（税后） 单位：元
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 职务 经理 副经理 QC/工程师 固井工程师 设备/商务经理 HSE/操作手 机械师/操作手 操作手 助理操作工程师 助理操作工程师 助理操作工程师 业务员 合 计 执行标准 C类项目经理I类 C类项目副经理I类 C类项目部门经理I类 C类项目部门经理I类 C类项目部门经理I类 主管师I类 主管师I类 固井工Ⅶ类 固井工Ⅴ类 固井工Ⅲ类 固井工Ⅴ类 业务员Ⅰ类 岗位补贴 海外补贴 地区补贴 家庭补贴 风险补贴 应发金额 备注 管理岗 管理岗 管理岗 管理岗 管理岗 专业技术岗 专业技术岗 现场施工岗 现场施工岗 现场施工岗 现场施工岗 15180 13200 10120 10120 10120 8800 8800 6710 5830 5060 5830 3850 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 4500 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 2170 23650 21670 18590 18590 18590 17270 17270 15180 14300 13530 14300 192940 山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部岗位补贴对照表 单位：元/月
序列 类别 经营管理 专业技术 Ⅰ 类 Ⅱ类 Ⅲ类 Ⅳ类 6
现场施工 山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部地区补贴对照表 单位：元/月
类别 补贴标准 Ⅰ 类 500 Ⅱ类 1000 Ⅲ类 1600 亚洲：哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆、缅甸、土库曼斯坦、也门、孟加拉国、越南、伊朗、伊拉克、尼泊尔、柬埔寨、老挝、阿富汗、乌兹别克斯坦、沙特 Ⅳ类 2300 非洲:埃塞俄比亚、安哥拉、加蓬、尼日利亚、苏丹、乍得、刚果、尼日利亚、索马里、肯尼亚、毛里塔尼亚、中非 美洲：厄瓜多尔、哥伦比亚、玻利维亚、墨西哥 亚洲：新加坡、韩国、香港、亚洲：阿联酋、科威特、叙澳门、日本 欧洲：英国、德国、瑞典、利亚、朝鲜、蒙古、巴基斯坦、印度尼西亚、泰国、卡瑞士、法国、挪威、意大利、塔尔、马来西亚、印度、土奥地利、比利时、西班牙、所在国家（地区） 丹麦、罗马尼亚、荷兰 美洲：美国、加拿大 大洋洲：澳大利亚、新西兰 耳其、菲律宾、约旦、以色列、黎巴嫩、巴林 非洲:纳米比亚、埃及、南非、非洲：阿尔及利亚、利比亚、突尼斯 美洲：古巴、巴拿马、巴哈马、巴西、秘鲁、阿根廷 喀麦隆、科特迪瓦、加纳 欧洲：俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰 美洲:委内瑞拉 7
大洋洲：巴布亚新几内亚 山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部野外工作补贴对照表 单位：元/天
序列 类别 Ⅰ 类 Ⅱ类 Ⅲ类 Ⅳ类 山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部家庭补贴对照表 单位：元/月
海外累计工作年限 补助金额(元） 不满2年 800 满2年不满5年 1200 满5年及以上 1600 山东XXXX公司工程技术有限公司国外项目部风险补贴对照表 单位：元/天
风险等级 所在国家风险程度 Ⅰ 类 Ⅱ类 Ⅲ类 Ⅳ类 8
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