保安考核办法

保安员考查方法

为促使保安队伍规范化管理，加强保安员敬业爱岗和遵纪守纪的自觉性，依据有关规定，联合企业实质，特拟订以下管理考查方法。

一、保安员行为规范

第一条 当班时期一定穿一致保安制服，佩带执勤证、携带保安用具、保安制服禁止与便服混穿、不一样季节的保安制服不可以混穿；

禁止披衣、敞怀、卷裤腿、穿拖鞋、歪戴帽子；禁止未下班

就提早换装。有不按规定着装现象之一的，扣罚5-20元。第二条当班时期应保持仪表整齐、不留胡子、不留长发、不剃秃顶、

不介入甲，不戴饰品、不戴墨镜。有仪表不整齐现象之一的，扣罚5-10元。

第三条 见到上司领导或企业领导一定行举手礼，对出入执勤地区的客户和客户单位职工要有礼貌,有见到领导不敬礼、对人不礼貌行为的，扣罚5-10元。

第四条 当班时期应精神饱满，站、坐姿态正直、言谈举止文明、不

准在岗嘻嘻打闹，保持执勤地区卫生优秀。凡有在岗嘻嘻打

闹的；站、坐姿不规范的; 执勤地区卫生太差的，扣罚

5-20

元。

二、保安员岗位纪律

第五条 禁止迟到、早走，上岗时期禁止脱岗、睡岗，禁止干私活，

禁止看书、看报、会客或做与执勤没关的事情，凡违犯上述

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规定之一的扣罚 20元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失

的，按企业补偿总数的

10%扣罚直至解雇。

第六条 保安员不得有以下行为：

1、别人人身自由，搜寻别人身体或许欺侮殴打别人；

2、扣押、充公他证人件、财物；

3、阻挡依法执行公事；

4、参加追查债务，采纳暴力相威迫手段处理纠葛；

5、删除或许扩散保安服务中形成的监控录像资料，报警记录；

6、入侵个人隐私或许泄漏保安服务中获得的国家奥密、商业秘

密以及客户单位明确要求保密的信

7、违犯法律、行例的其余行为。

凡违犯上述规定内容之一的予以解雇，扣罚200-500元，情节恶劣造成严重结果的交由有关部门办理。

50-100

第七条禁止酒后上岗和当班时期喝酒、打牌，违者扣罚

情节严重影响恶劣的予以解雇。

元，

第 保安员在执勤时期，禁止串岗、禁止带没关人员进入执勤点

嬉戏或带人到执勤点夜宿。违者扣罚

20-50元。

第九条 做到不贪不占，禁止利用工作之便牟取私利或许监守自盗，

造成损失的加倍补偿并处分

200-500元罚款，凡违犯者一律

开除，并交由有关部门追查责任。

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第十条 保安员在工作中一定遵从命令，遵从指挥和管理，不得无理取闹，对不遵从管理、不遵从安排，造成内耗或影响团结的，扣罚30元，情节严重的予以解雇。

第十一条对客户单位和民众投诉保安员有违规违纪行为的，企业经检核查实，状况真实的，按实质状况依照本方法的有关条款严肃办理。

三、保安职工作职责

第十二条在执勤中，因工作责任心不强，对执勤地区内责任目标失控或不按规定进行巡逻、检查或擅辞职责、造成客户单位物质、财富损失的，当班保安员应肩负责任，按企业补偿总数

的10%予以扣罚，视状况对其做出待岗或解雇的办理。

第十三条保护好执勤地区内正常的工作、营业、生产、生活次序，金融营业次序，排查清理闲杂人员，仔细执行客户单位的制

度规定，对不仔细履职、客户单位不满意的，扣罚10-30元，造成影响或客户单位要求调动人员应实时予以调动，待岗学

习。

第十四条熟习各服务单位、应具备的有关业务知识、正确为客户供给咨询、介绍、指引服务做到文明执勤、坚持原则，不询私交。对不求进步，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将实时予以调整，待岗学习或予以解雇。

第十五条对发生在执勤地区内的非法损害和治安灾祸事故或事件，

要实时报告客户单位和当地机关，企业主管领导，并采

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取举措控制局势，保护好现场，保护次序，对不实时报告，

甚至迟报、瞒报、慌报的扣罚 50-100元，情节严重，影响恶

劣的，予以解雇并交有关部门办理。

第十六条

仔细落实防火、防盗、防损坏、防爆炸等防备举措，发现

安全隐患，实时报告客户单位主管安全的部门和领导，并如

实登记备查，凡不按规定办理的，扣罚 20-50元。

第十七条

仔细做好登记制度，照实填写执勤、巡逻、检查、交、

物件出入、收发等记录，对不按规定填写的，发现一次扣罚

5-10元，以此类推，凡企业发放的登记记录一定交回企业存

档备查。

四其余规定

第十

请销假制度

1、因特别状况需要告假的，一日以内由中队（组长）予以调整安

排，二日以上由自己写出版面告假条，报企业保安管理部同意，五日以上报请企业总经理同意。待安排人员顶岗后，方可走开。

2、一年内因事假累计达

15日以上者，视为自动辞职，保安企业不

再安排工作岗位(病假、婚丧假除外)

。

3、保安员因无正当原因，无故不告假，不上班者视为旷工，旷工

一天扣罚三天薪资，旷工二天扣罚六天薪资，旷工三天以上的，予以解雇，不计发当月薪资。

第十九条

学习，培训达不到以下条件的，企业不安排岗位。

1、无正当原因，不参加企业组织的保安培（轮）训的。

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2、新招录保安员培训不合格的。

3、保安员学习、培训、考试不合格的。

第二十条

新进企业保安队员第一月为试用期，试用时期发放岗位基

本薪资和工伤生育保险，节日加班费。无其余待遇。待试用期

满后签署劳动合同，享受正式保安队员待遇。

第二十一条 试

用期内，有严重违规违纪行为的，不足半月的不计发薪资，已

满一个月的计发 15天基本薪资。

第二十二条 对各客户单位拟订的“驻勤保安管理考查方法”或有关

的保安管理制度，应归入本企业保安员管理核查范围，一并进行

评选核查。

该考查方法望各项目点严格执行。企业将对执行状况不按期检查。

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