遵义芝林大药房零售连锁有限公司
员 工 奖 惩 制 度
综合管理部制
遵义芝林大药房零售连锁有限公司 《员工奖惩制度》
芝林大药房 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 编号：YZL/ZG-4-2012/2.0 ZHILINDYF 程序文件 修订：第 次修改 主 题 员工奖惩制度 生效日期：2012/3/10 1.目的：为了增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的工作秩序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进 ，鞭策后进，奖惩分明，根据国务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。 2.适应范围：遵义芝林大药房有限公司全体员工
3.管理职责：公司综合管理部进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩须报综合管理部备案，以便进行相应的待遇兑现。 4.奖励
4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。
4.1.1.服从分配，任劳任怨，不计报酬，一贯坚守工作岗位，完成工作任务，多次受到顾客和领导表扬,成绩显著者，可兑现50-100元。
4.1.2.在改进企业经营管理、提高经济效益、降低成本等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者，可兑现50-200元。
4.1.3.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者，有能保全人身安全的,可兑现50-200元。
4.1.4.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，可兑现50-200元。
4.1.5.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者，可兑现50-200元。
4.1.6.敢于同影响企业形象、扰乱正常工作秩序的行为作斗争，在维护社会治安方面成效显著者，可兑现50-200元。 4.2.奖励等级
4.2.1.对职工奖励等级分为：记功、记大功、通报嘉奖、授予先进工作者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或物质奖励。 4.3.审批记奖办法
4.3.1.记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范荣誉称号，由部门提出建议，并由各部门员工代表进行评论，然后报总经理批准。
4.3.2.对员工给予奖励，需由所在部门员工讨论或评比，并按照4.3.1.项规定的权限办理。员工获得的奖励，由公司综合管理部记入本人档案。
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5.处分：
5.1.对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批评教育，行政处分或经济处罚。 5.1.1.员工每月迟到、早退三次以内，每次扣罚10元，三次（不含第三次）以上的，每次扣罚20元。迟到1小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。
5.1.2.员工旷工，按员工日薪双倍扣罚，并给予相应处分。旷工1天者，通报批评1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工３天者，记过一次；一个月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权进行处罚直至解除双方劳动合同。
5.1.3.工作时间吃零食、打扑克、看书、看报、脱岗、睡岗、干私活或做与工作无关事情等，消极怠工者，均以当日旷工论处，如因上述行为造成事故者，按事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。
5.1.4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行政处分或予以辞退。
5.1.5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。 5.1.6.在公司内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特别严重者送交司法机关处理。
5.1.7. 工作时间不允许将亲属，孩子带到办公场所。
5.1.8. 在各门店发现抽烟者，第一次负激励100元/人，第二次负激励200元/人；凡第三次被发现者一律作辞退处理。
5.1.9.玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。
5.1.10.违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款，并按照《劳动保护》有关规定处理。
5.1.11.违反消防和危险品管理制度，造成火灾或其他事故者，视情节轻重给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。
5.1.12.因采购不当，购进物品或药品不能使用的，超计划多购进造成积压和保管不当，发生霉烂的，变质的，丢失的按损失价值的10-30%进行罚款。
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5.1.13.报出的一切计划、总结、报表等出现较严重的差错，造成不良影响者，一次性罚款10-50元，并视情况另行处理。
5.1.14.在工作中,由于工作人员对事务的处理不当,遭到员工、部门或顾客合理投诉者,罚款20元/次,情节严重者,给予行政处分或辞退。
5.1.15.浪费能源如水、电等。每发现一次扣罚10-50元，造成公司资源浪费者，视情节轻重给予一次性罚款，给予必要的行政处分。
5.1.16.滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资材，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失者，按损失价值的10倍处罚，同时给予行政处分或辞退，情节严重者送交司法机关处理。
5.1.17.盗窃企业物资者，除全部赔偿，并按所盗物资的价值罚款10倍外，视情节轻重再给予必要的行政处分。
5.1.18.贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，除追回赃款物外，视情节轻重，从严给予罚款和必要的行政处分
5.1.19.滋事生非，制造矛盾，影响团结的，先令其停职检查，澄清事实，并根据检查情况给以行政处分或辞退。 5.1.20.犯有其它严重错误者。
5.1.21.以上条款，除罚款和按有关规定处理外，再根据情节轻重和本人态度，给予必要的行政处分，情节严重，触犯刑律的由司法机关依法惩处。罚款要在规定时间内上缴，逾期不交者，将按双倍处罚。
5.2.对员工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等，在给予上述处分的同时，可以给予一次性的罚款。
5.2.1.对员工给予开除处分，由各部门提出建议，经公司领导审定批准，并在综合管理部备案。
5.2.2.对员工给予留用查看处分，查看期为6-12个月，留用查看期间停发工资，签定试用合同，按遵义市规定只发给最低生活费，留用查看期间，表现突出的或做出重大贡献的，可提前恢复为正式员工，表现不好的予以开除。
5.2.3.罚款在50元以下的，由部门决定，罚款50元以上的公司给予行政处分，发生人身责任事故的，由部门提出意见，报各部门分管领导决定。
5.2.4.给予员工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经公司领导讨论批准后决定。 5.2.5.从审批职工处分，证实职工错误到做出处理决定要在一月内完成。职工受到行政处分，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。
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5.3.公司员工不得向任何单位或个人泄露公司的有关经营机密，一经查处，对当事人给予相应的处罚并赔偿造成经济损失，情节严重者，提交司法机关处理。
5.4..符合国家和企业有关规定办理工伤假、长病、长产假等的职工，在外不得从事第二职业、第二收入和从事有损害企业利益事情，一经发现，将取消一切待遇并按自动离职处理,并追究经济损失。
5.5.对于上述所有条款中损害企业利益行为情节严重者，将上报国家有关部门，按法律程序处理。
5.6.职工违反规定或出现错误后不能立即检查和认识错误的，可令其停职检查，停职检查期间按旷工论处，根据检查情况再做另行处理。 5.7.其它
5.7.1.受到记过、记大过处分的员工，从事正常工作的，半年不享受岗位工资，每月按遵义市规定只发给最低生活费，满半年以后，考核合格，在工资待遇方面，按照规定的条件与其它员工同样对待。
5.7.2.受到撤职处分的职工，一年内不享受各类奖励（包括各种奖励、奖金），不能受聘及应聘，满一年后，在各方面，按照规定的条件与其他员工同样对待。 5.7.3.受到留用察看的职工，在察看期间，从事正常工作的，每月按遵义市规定发给最低生活费，不享受各种奖励，察看期考核合格被批准为正式职工后，工资等方面待遇，应当按规定的条件与其他职工同样对待。
5.7.4.凡是受行政处分的职工，一年内不享受企业各种福利待遇。
5.7.5.门店员工同时必须服从门店管理的有关规定，犯有其它严重错误的，参照国家和企业规定处理。 6.复审
6.1.对于弄虚作假的责任部门、责任人，按情节轻重给予罚款100元和行政处分，对隐瞒错误不报的加倍处罚。
6.2.对于滥用职权，利用处分员工打击报复或对应受处分的职工包庇的人员，应当予以罚款100元和行政处分，直到追究刑事责任。
6.3.各部门制定的其它处分和奖励方面的规定、文件必须经综合管理部审核，总经理批准后方可实施。
6.4.员工奖惩须填写《员工奖惩审批表》批准后予以兑现。 7.此文件解释权属综合管理部。
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