考生序号 考生姓名 计划、组织与 协调能力 10 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策，调配、安置人才、物等有关资源。 8－10分 4－7分 0－3分 报考岗位（全称） 人际交往意识与 技巧 14 人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。 面试要素 权重 综合分析 17 对事务能从宏观方面总体考虑；对事务能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 言语表达 20 理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 应变能力 14 有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 自我情绪控制10 观 察 要 点 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 好 评分标准 中 差 要素得分 总 分 13－17分 6－12分 0－5分 16－20分 11－14分 7－15分 0－6分 5－10分 0－4分 11－14分 5－10分 0－4分 8－10分 4－7分 0－3分 考官评语 考官签字：
