为了保证我院毕业生就业工作的科学化、制度化、正常化，确保毕业生充分就业、优质就业以及毕业生顺利完成毕业实践，特制定系部就业工作考核办法。
一、考核内容
序号 1 考核项目 政策掌握 生对政策的知晓程度 制定详细的工作计划；不断总结，能创新地提出可行的改进措2 计划总结 施 按时参加会议，认真做好会议记录，并及时向有关人员传达、3 4 5 参加会议 落实会议精神 生源统计 就业指导 择业技巧、就业心理咨询、就业讲座等指导工作 对本系毕业生进行就业意向调查、就业质量跟踪调查，开展人6 就业调查 才需求的社会调研，并能根据市场需求，不断调整专业设置和毕业生培养方案 了解和掌握毕业生思想状况，开展内容丰富、形式多样的人生7 毕业教育 观、价值观、职业道德和面向基层、爱岗奉献等教育 认真填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，指导毕业生做8 毕业资料 好个人推荐资料，按要求及时上交各种材料 广泛收集就业信息，及时发布信息，组织好招聘和应聘，并保9 就业信息 存招聘、应聘的信息记录 积极组织有关人员参与就业市场开拓，广泛建立实习、就业基10 基地建设 地（签订一个实习就业基地得1分，满分10分） 年底就业率达95%得20分，协议就业率达50%的得10分，每11 就业情况 增加1%加1分，每减少1人扣1分 。 第 1 页 共 2 页
具 体 要 求 就业工作人员对就业政策的理解、掌握及运用是否准确，毕业分值 5 5 5 认真审查毕业生资格，统计毕业生生源，无多报或漏报现象 有计划开展多种形式的就业政策、就业形势、职业生涯设计、5 5 10 5 5 5 10 35 违约率（违约人数/就业人数）在此3%以下得5分，每超1%12 13 14 15 履约情况 毕业生档案 工作创新 满意度 扣除分，扣满为止。 规范建立毕业生档案，妥善保管，按时上交 能够结合实际，在工作中有新思路、新方法、新形式、新内容、新发展和新突破 毕业生和用人单位满意度各为5分 5 10 5 5 二、考核方法
考核满分为120分，由院就业工作领导小组，根据系部每项就业工作完成情况打分，将所有项目得分相加得最终考核分，然后按得分高低，确定考核档次。
各系就业工作考核成绩，作为系部年终考核依据之一。
就业工作领导小组
2007年1月
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