工作价值观测评结果分析(编)

工作价值观问卷测验结果分析

（人事处统计）

姓名项目得分合计操作说明：

Ⅰ问卷有项问题，每项问题有、、、、、共个答案，各作答者可任选二个或三个答案。（最好不要超过三个），依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分分。例如：（：：）分，或（：：：）分。

Ⅱ小题之总配分和为分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。 Ⅲ人事处须将测验结果填报“工作价值观问卷测验结果分析”将答题者的工作价值体系及主价值系统标示出来打勾并附于面试基本资料中呈核。

、工作价值体系：

（）、混合型——差异少于点者（外控内控小于等于） 属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。 刚换公司或转行不久者多属之。

（）、外控型——价值系统含：安全制度人际外控内控 倾向于去适应环境。 接受规章制度、团体规范。 喜欢一致性、结构以及辨别是非。

（）、内控型——价值系统含“自我成功实体（内控外控） 倾向于处事专断，且善于表达。 不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。 不会默守成规，事事循法。、主价值系统：

（）：安全导向式适合担任机械操作员、会计等例行性工作。

应聘职位测评日期

服从领导，向领导者效忠。关心个人及工作安全性。

重视家庭、组织及派系。不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作。 喜欢一个公正和相处愉快的工作。（）：自我导向式较不适合上班族工作。 强烈个人主义者。 强悍有力。

反团体性，不信任别人。 喜好冒险。

通常喜欢自我表现工作。

（）：制度导向式适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。 崇尚规定、传统、法令和应该做的事。 律已甚严，是非黑白分明。 不能容忍和自己意见不一致的人。

希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。（）：成功导向式适合担任主管、推销员等挑战性的工作。

物质主义者，追求权力、财富和成功的地位。游走法律边缘，有时会牺牲别人追求自己野心的成功。

、自我鞭策、目标导向。

巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合推销的工作。（）：人际导向式适合人事、销售及服务性工作。 追求对于自己和人类的了解，以促进人际的和谐。 反对物质享受。倡导一个友善的工作环境和团体的和谐。 主观又敏感。

（）：实体导向式适合担任研究人员、企划等创造性工作。 积极个人实践主义者，又自主。 自我激励有弹性。 目标导向、重视实际。 以创造性方法解决问题。 尊重能力而非权威。

喜欢自由发挥、学习及亲身体验。

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