北青科技项目提成及奖金管理办法.doc

北青科技项目提成及奖金管理办法1

山东北青智能项目提成及奖金管理办法 一目的：

为实现公司的经营目标，激励提高销售人员和工程施工人员等项目参与人员工作的积极性，努力为公司和个人创造更大的效益，平衡劳动与薪酬两者之间的关系，将业务和项目顺利实施，提升项目执行力度和质量要求，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，结合公司具体情况，特制订本提成方案。

二、范围：

本提成方案按照项目来核算。实行项目负责制，按项目的合同金额提成，相关人员包括：业务部（签约）、工程部（施工）、商务部（售前、商务、采购）、综合部（管理支持）等项目参与人员。

三、提成方案：

项目总提成=项目合同实际金额*提成比例10%。 部门分配如下表：

注：公司全员除承担自身本职工作外，均可以承担业务类工作，并依据业务类别享受相应的业务提成。

四、业务部门的提成：

1.原则要求项目毛利率不低于30%，如合同毛利率低于30%，

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须根据工

程施工情况报请公司审批同意后跟进。 2.毛利润=合同额-设备成本-施工费-税金

3.如合同毛利率超过35%，则超出部分公司扣除50%管理费，其余50%

归业务人员个人所得；

4.业务员提交项目意向信息时须提前说明此项目执行何种提成方案。

5.业务费用总额控制不超过合同总额的3%，业务费用超过3%时；销售

费用超额部分的50％由业务自行承担（可以从业务提成中扣除）。

6.提成个人所得税自理，公司支持以合理票据冲抵。 7.客户单提商务费用须提前审批，经公司同意后才有效，原则上单个

合同的商务费用不得大于该合同实际金额的5％，大于5%的商务费用须签订代理合同。

8.业务提成预留20%作为部门经费使用,由业务部门主管与项目业务人

员依据项目利润情况洽商比例及具体使用。

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五、项目总负责人的提成与考核

项目提成M=项目合同实际金额N*提成比例2%

项目总负责人指工程技术部门经理级管理人员，提成预留0.2%

作为培训、学习等机动费用。 六、项目施工人员的提成与考核

项目提成M=项目合同实际金额N*提成比例1.5% 项目施工人员包含项目经理、项目副经理、技术工程师、施工员、材料员、质检员、安全员、资料员等，提成分为两部分，1%作为项目施工人员提成分配，0.5%作为项目施工奖惩基金，具体分配比例由项目总负责人和项目经理根据项目施工组织人员工作量及工作考核情况确定。七、售前支持人员的提成：

项目提成=项目合同实际金额*提成比例1.2%，其中1%作为提

成发放给售前支持人员，包含售前技术支持(50%)、商务人员(30%)、

采购(20%)，0.2%作为部门基金。 八、后勤支持人员的提成：

项目提成=项目合同实际金额*提成比例0.3%，提成原则为均

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分，依据项目参与情况酌情分配。 九、预算成本结余及增项奖金：

1．成本结余奖金，通过项目管理各相关人员通过加强管理、提高工艺水平、采用新工艺等方法降低了项目总成本所产生结余的30%作为项目组奖金发放。

2增项奖金：是属于现有项目延展内容，故此销售提成按照业务部业务提成标准的80%发放。项目总负责及项目施工人员依据提成办法发放奖金。

十、提成的发放：

业务人员的提成发放以项目预付款或首笔工程款到帐后首次提取提成总额的30%，随后依据项目回款进度按比例提取。

其他人员的提成在项目完工后提取。

若项目运作期间发生重大变故，或因人员数量发生变化、人员流动及发生其他变化情况时，可根据实际情况，对提成部分的比例进行合理调整。

员工离职时，支付已完成项目的提成，不支付尚未完成项目的提成。十一、本办法自集团审核通过起执行。

山东北青智能技术有限公司 2014.1.6

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