招聘岗位笔试题

人力资源笔试测试题（招聘）

姓名： 应聘岗位：

1．签约：解约（ ） A．结婚：离婚 B．订货：收货 C．上班 下班 D．借款：贷款 2‘预算即使制定得再（ ），在执行过程中也难免发生变化。 A、标准 B、准确 C、正确 D、确切 3、.以下语句表达正确，无语病的是：（ ） A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件

B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。 C、不知不觉就走了十里路左右的距离

D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。

4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。 根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是：{ }

A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉 B、小张有份很不错的工作，他参加公是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾

C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多 D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。 5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。根据上述定义，下列属于职业社会化的是：（ ） A、青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部 B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术

C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职 D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园 6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。现在只知道：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（ ）—

A、小陈不是司机 B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小 D、文员比会计年龄大

7.、某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（ ）

A、总经理是男性 B、已婚者中有男性C、女工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚 8、 -1，0，4，22，118，（ ）A、716 B、718 C、720 D、722

9、（ ）

10. 一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的 年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是 。 11、招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）

A、公正 B、公开 C、热情 D、开朗

12、猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评；[2]跟踪与替换；[3]分析客户需要；[4]搜寻目标候选人；[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（ ） A、[4][3][1][5][2] B、[3][4][1][2][5] C、[3][4][1][5][2] D、[4][3][1][2][5] 13、如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）

A、职业学校 B、失业人员 C、退休人员 D、学院和大学

14、在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（ ）

A、电视 B、杂志 C、报纸 D、户外广告

15、如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ ） A、心理测试中的投射测验 B、情景模拟中的案例分析法（ C、心理测试中的职业兴趣测试 D、情景模拟中的无领导小组讨论

16、YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力 资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，

如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

（1）企业选配培训师的基本标准是什么？（14分） （2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分） （3）如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（10分）

1-10答案ABDDC CCBD 2,2,9 11-15答案ACABD