总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易
员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理,特制定本标准。
一．考核原则
1. 一致性:在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有太大的变化，至少一年内的考核方法一致。 2. 公开性：交易员有权利知道自己的考核结果。 3. 公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。 二．考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评，于次月3日前存档作为季度晋升参考依据. 2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。 月度奖金发放如下: 交易失误（M） M〈5次 M〈5次 M<10次 3 。 考勤
交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在
交易盈利率(S） S〉20% 10% 2. 三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。 3. 月均失误率在5次以下。 注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下: 考核晋升 下单员 初级交易员 中级交易员 中级交易员 高级交易员 可控资金 $5000 ＄10000 $20000 $30000 ＄50000 单笔回撤 小于4% 小于4％ 小于3％ 小于3% 小于2％ 月失误率（M） M≤5 M≤5 M≤4 M≤4 M≤3 因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容