员工职务行为准则

员工职务行为准则

一、基本原则

1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司经依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

4、在员工招聘和任用上，公司倡导举贤避亲的原则，为员工提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

二、经营活动

1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动；特别禁止超越业务范围和职权从事投资活动。

2、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权，不能从事下列活动：

1）、以公司名义考察、谈判、签约；

2）、以公司名义提供担保、证明；

3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）、代表公司出席公众活动。

三、兼职

1、员工未经公司书面的批准，不得在外兼任获取薪水的工作。

2、禁止下列情形兼职：

1）、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

2）、兼任于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

3）、因兼职影响本职工作或有损工作形象；

四、利益

1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。

2、员工在与业务关联的单位交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对贿赂及

其他不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。

3、员工不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。

4、员工不得挪用谋取个人利益或为他人谋取利益，不得用购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。

五、交际应酬

1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及不良场所及违法行为。

2、内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以搞高标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：

1）、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

2）、设有彩头的牌局或其他具有性质的活动；

3)、邀请方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。

六、保密义务

1、员工有义务保守公司的经营秘密；

2、员工在未公司授权或批准，不准对外提供有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

七、保护公司财产

1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或个人。

2、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适合当用途；员工离职时，要如数上交公司。

锦绣江南物业部

2009年12月1日