猎头·标准合同

大瀚人才资源咨询有限公司

协 议 书 合同编号：

甲方： 地址：

乙方：成都大瀚人才资源咨询有限公司

地址：成都市高新区天府大道中段天府三街19号新希望国际A座4楼 邮编：610041

鉴于甲方需要，特委托乙方为其猎寻甲方所需招聘职位，双方经协商一致，达成如下协议： 1.

委托

- 本合同中所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下属形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.

双方应承担的义务事项 A. 甲方义务

- 甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及有关情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍招聘方情况； - 甲方需要提供委托职位的具体职位描述及要求，并保证其信息的可靠性；

- 合作过程中，甲方应将面试结果及未录取人员情况当日内及时通知乙方；若甲方招聘要求和职位状态发生改变，甲方应在当日及时通知乙方；

- 甲方对乙方提供的每周一的“职位推荐报告”的职位状况和每个候选人状况当日核对，书面回复。

- 甲方须向乙方提供成功候选人的录用通知书(Offer Letter)，其中须包含详细的薪资数值信息，作为甲方支付服务费的依据。

- 按时向乙方足额支付每个职位人才推荐服务费。

- 甲方自本合同生效之日起至合同期满后，不得以任何形式聘用乙方员工，如违反该条款，则甲方支付每个员工伍万元。 B. 乙方义务

- 乙方向甲方详细了解甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等， 以确保访寻的有效性并向甲方提供合适人选；

- 乙方根据甲方提供职位相关信息对目标人才市场进行深入调查与寻访，接触可能达到标准的候选人； - 在保密的前提下，对候选人才进行面试及筛选。

- 乙方每周一向甲方提供最佳候选人的“职位推荐报告”。

- 针对年薪在贰拾万及以上的职位，乙方每周向甲方提供职位进展报告，每月提供市场人才报告，项目终止时提供项目总结报告；年薪在贰拾万以下的中层管理职位，乙方每周向甲方提供职位进展报告。 - 负责甲方与候选人之间的面试安排、沟通等协调工作。

- 乙方在甲方有意录用乙方推荐人选后，对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并提供相关的推荐候选的

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查证材料；

- 协助甲方办理被录用者的有关调动及人事管理手续。

- 协助甲方做好选聘人才与其公司文化、管理风格等的磨合工作。 3

收费标准

若乙方推荐的人选被甲方聘用，甲方按以下标准支付服务费用给乙方。 职位 高管职位 中层管理职位（年薪在贰拾万元及以上） 中层管理职位（年薪在贰拾万元以下） 批量职位（年薪在拾万元以下，陆万元以上） 批量职位（年薪在陆万元及以下） 收费标准 年薪的1/3 年薪的1/3 年薪的28% 贰万元/人 壹万伍仟元/人 最低收费 拾柒万元 陆万元 叁万元 无 无 年薪定义为该职位一年税前收入的总和， 包括基本工资、假定100%完成业绩的绩效奖金、分红、股票期权、各种补助补贴津贴等。若甲方的服务费用低于最低收费标准，乙方按最低收费收取服务费。批量职位的委托招聘人员数量须在50人及以上。

4

服务保证期

- 乙方对每个职位的保证期，高管职位和年薪在贰拾万元及以上的中层管理职位为陆个月，年薪在贰拾万元以下的中层管理职位为叁个月。 5

付款方式及费用 A. 服务费

甲方应依照下表，在规定的时间内将相应的费用支付给乙方。 职位 高管职位、中层管理职位（年薪在贰拾万元及以上） 中层管理职位（年薪在贰拾万元以下） 批量职位 时间 1）乙方推荐经过筛选的1-3名合适候选人（Shortlist）等候面试的伍个工作日内 2）候选人回复确认Offer后的伍个工作日内 候选人回复确认Offer后的伍个工作日内 候选人回复确认Offer后的伍个工作日内，按人结清 费用 预估猎头费的1/3 剩余服务费 全部服务费 已入职人员服务费 预估猎头费的计算方式为，预估猎头费=预估年薪×1/3。 候选人在保证期内离职，所支付的猎头费用不退还，作为乙方已开展工作的成本。中途终止项目的，已经支付的过程费用不退还。 B. 滞纳金

如果甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用х8‰х迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。 C. 其他相关费用

协议履行期间，若发生该协议约定服务费以外的费用（如广告费、国际长途电话及传真、差旅及住宿费等），应在事先得到甲方同意后，由甲方支付。 D. 付款和开票约定

乙方根据合作进度开具书面付款通知给甲方，甲方付款后乙方开具。

E. 若甲方未及时付款，经乙方催收，甲方仍未履行及时付款义务，乙方可中止推荐所有职位，直至款项付清。 6

时间安排

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- 乙方根据协议职位规定进行人员筛选活动，在职位发布后1到3周内提供第一批合格候选人名单。 7

保密 乙方承诺：

1) 对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密。 2) 对获知的甲方或其分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。 甲方承诺：

1) 接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。 2) 不向甲方以外的第三方泄露候选人及协议的信息。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密由拥有该秘密的一方自行公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。

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双方关系

- 乙方和甲方均为法人。本协议的签定在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。 9

争议解决

- 因本协议引起的一切争议，甲乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民提起诉讼。守约方有权要求违约方支付因此产的一切费用（包括但不限于差旅费、律师费、公证费、保全费、调查取证费、文印费等）。

10 延时录用及重复录用

- 若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但此后被甲方或甲方任何关联公司聘用或被甲方介绍、推荐给了第三方（无论任何职位）并导致其与候选人产生长期或短期的雇佣关系，甲方应无条件并及时、足额的向乙方支付依照本合同第3条中所述服务费用。

- 如甲方发现乙方提供的人才与其他招聘渠道所获得的人才重复时，应在收到乙方人才两个工作日内提出书面申明，并出具相关资料证明（有详尽的个人简历,且提供时间证明在乙方推荐之前收到该简历），否则视为乙方推荐。若其中发现甲方提供的简历信息与乙方提供的简历信息相比，甲方信息止于人才上一家公司，则视为乙方推荐。 11 其他附则

- 双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上事宜。未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损乙方利益的约定。一旦发现作违约处理，乙方有权终止履约，并要求甲方按本合同约定的服务费标准支付违约金。

12 协议终止

双方均有权提前三十日书面通知对方终止本协议。

该合同有效期贰年，从 2013年 月 日到 2015年 月 日。

本合同期满前三十日，甲、乙双方均未提出书面异议的，视为自动延续协议两年。 本协议经双方代表签章生效。

本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份为凭。

甲方：

甲方代表签字：_________________ 签 字 日 期：_________________

乙方代表签字：_________________

乙方： 成都大瀚人才资源咨询有限公司

签 字 日 期： _________________

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