当前做好青年员工思想工作的几点体会
常 江
在落实科学发展观活动调研阶段，我们通过调查分析和日常接触了解，可以做出这样一个基本判断，管理处青年员工队伍总体上思想是积极向上的，精神面貌是好的，但也表现出一些与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：
一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”。
二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”。
三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”。
四是对国家和社会发展的历史知之甚少，社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。
青年员工代表着企业未来和希望。不能很好地解决这些问题，将不利于科学发展、和谐发展。如何结合实际做好青年员工思想工作，个人有以下几点粗浅的体会：
一、更新观念和意识
导致青年员工存在以上思想问题的原因很多，主要有相关教育的缺失，家庭教育的影响，社会环境和风气的影响等等。我国已进入改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方
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式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。因此，要做好青年员工思想工作，必须首先更新观念和意识。
一是树立对等式谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。
二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，企业管理者必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想工作的目的。
三是树立开放教育的理念。企业管理者要会充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。
四是树立持之以恒的理念。“十年树木、百年育人”，“只要功夫深、铁杵磨成针”，员工思想工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法都是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。
二、充实新内容
一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力；
二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去；
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三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养；
四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民；
五是加强心理健康教育，培育青年员工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。
三、创造新方法
一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识；
二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我；
三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。
四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。
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四、拓宽新渠道
一是把青年员工思想工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。
二是把青年员工思想工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。
三是把青年员工思想工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。
四是把青年员工思想工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。
五是把思想工作与解决青年员工实际困难相结合，既讲道理又办实事，以情感人。
新的时代有新的特点，青年员工的思想工作也需要新的方法，只要企业管理者坚持创新方法、持之以恒，一定能打造一支富有朝气的青年员工队伍，促进企业的科学发展、和谐发展。[高速股份]
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