员工须知
欢迎您加入皇家海景假日酒店：
1. 根据酒店规定，您需要经过（1-3）个月的试用期，首月为试岗期七天（含七天），如在七天内离职的员无工资结算，不满一个月按照出勤天数总工资80%结算，满勤按100%工资结算。（无病事假、迟到等 如与酒店失去联系3天以上算自动离职）
2.您所在的部门： 您的职位为：
3.需按新入职人员程序办理入职，并认真阅读《员工应知应会》、《岗位说明书》等，员工必须严格遵守规定中提及的各项规章制度。入职前，酒店会组织相关部门对您进行岗前培训，培训费300元，员工在本酒店工作满3个月后，该费用由酒店承担，未满3个月由个人承担，合格后方可上岗。
4.如果您在试用期内辞职，必须办理离职手续：首先填写离职表格，经该部门经理同意，必须提前十五天提出，十五天内需按正常时间上下班，不得以各种理由请假，如病假，事假等，十五天后按离职程序办理正式离职，填写《工作交接表》，进行用工物品及工作交接，如有损坏和丢失须照价赔偿，如未经部门经理及人事部批准，当日申请辞职，当日自行离开，影响酒店运营，不给与工资发放。
5.如果您在试用期过后，提出辞职（必须有正当合理理由），须提前三十天向所在部门经理提出，并经部门经理同意，再到人力资源部填写辞职申请书。三十天内按原来正常工作时间上下班，不得以各种理由请假，如病假，事假等。否则将扣掉相应天数的薪金作为替代。根据酒店工作需要工作结束日前一天，填写《工作交接表》，做工作及用工物品交接，如有损坏和丢失，照价赔偿。在正式离店前，如员工懈怠，影响酒店运营等，酒店可随时终止与当事人劳动关系。
6.试用期经过考核达到我酒店用工标准的可办理转正手续，经各部门经理及总经理签字同意后，可与本酒店签订劳动合同书，按劳动局规定酒店将为员工做用工备案登记审核，然后办理的劳动保险关系，没有从原来单位解除转为个人，或没办理恢复失业登记，或有个人漏缴保险费，滞纳金等情况。导致我酒店不能做用工备案登记的，因不属于我酒店的问题，因此不承担任何法律责任。
7.员工无故旷工1日扣三日工资，迟到早退病事假按照员工制度规定处理，旷工三日算自动放弃工
皇家海景假日酒店
作，自动离职，所做行为与本单位无关。
8.个人证明：本人无重大病史，确保不会因情绪失控而引发一系列病症；本人保证身体健康，无心脏病、高血压、心脑血管类疾病、无羊癫疯、精神方面的疾病等，不会因情绪变动而引发一系列突发性疾病；在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。
9。员工领用工服、工具，需保持整洁、完整，如发现破损、污染，员工需承担相应的费用。 注：本人已认真阅读 员工入职须知，已经完全了解入职须知的内容，并且完全同意此内容。
员工本人签字： 身份证号： 年 月 日
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