10-1. 质量专业序列职级基本积分表(2018年)

积分编号 积分项目 学历 积分内容及积分额（分） 积分规则及说明 积分时间 证明材料 1.初始学历：学历证书扫描件 2.在职后取： （1）学历证书扫描件 （2）公司学历认证通知或文件 （3）劳务派遣、劳务外包人员以学信网查询认证结果为准 本科 硕士及以上 积分规则：就高积分 积分说明：在职进修取得升级学历的按标准补差。 至2017.12.31 01 学历 全日制 10分 15分 在职进修 6分 10分 积分规则：按年度累计积分。 积分说明： 1.专业工作年限积分60分封顶； 2.职工、劳务派遣以入职时间为准（含通过正式调动进入单位前的工作年限），劳务外包人员从派遣至至中建三局一公司工作之日起计算； 2017.12.31 3.按自然年度计算，即次年1月增加1年； 4、视同本专业工作年限相关岗位包括： 项目经理、施工、技术、钢筋翻样、安监、试验、测量 至2017.12.31 02 专业工作年限 (分/年) 年度分值 每年2分 由各级人力资源部核实 助理级 04 职称 3分 中级 6分 经济师（通过社会考试取得） 8分 积分规则：就高积分 积分说明： 按规则就高积分，不累加 10分 高级 职称证书扫描件、聘任文件 05 06 教材课件的编制或行业管理办法及规则（分/项） 专业课程的授课及专业辅导（分/次） 带徒 优质工程 等级分类 得分 等级分类 得分 局 8分/个 局 8分/次 公司 6分/个 公司 6分/次 分公司/城市公司 4分/个 分公司/城市公司 4分/次 项目 2分/个 项目 2分/次 每人5分 积分规则：年度积分 积分说明：当年有效 积分规则：年度积分 积分说明：仅限各级质量观摩会 积分规则：年度积分 积分说明：当年有效 2017.1.1- 2017.12.31 2017.1.1- 2017.12.31 2017.1.1- 2017.12.31 积分规则：按次数累计积分 积分说明： 1.按次数累计积分， 2.积分当年有效，次年清零。 2017.1.1- 3.每带一个徒弟，且年度考核合格2017.12.31 可积分 4.带教积分（课件+授课+带徒）30分封顶 课件 培训通知、签到表、照片 师徒合同 获奖证书等相关证件扫描件，由工程部核实 相关证件扫描件，由工程部核实 相关证件扫描件，由工程部核实 07 08 年度考核合格 09 观摩会 10 QC成果 鲁班国优鲁班国优参省级优市级优质 奖 奖 参建 建 质 30分 25分 20分 15分 10分 5分 省部级（总公国家级 市级（局级） 司级） 25分 15分 5分 省部级（总公国家级 市级（局级） 司级） 20分 15分 二等奖 10分 10分 三等奖 5分 省部级 10分 11 全国优秀项目管理成果奖 钢结构金奖、优秀焊接工程 一等奖 15分 国家级 15分 积分规则：年度积分 积分说明：当年有效 积分规则：年度积分 积分说明：当年有效 2017.1.1- 2017.12.31 2017.1.1- 2017.12.31 相关证件扫描件，由工程部核实 相关证件扫描件，由工程部核实 12 荣誉级别 13 个人评优 得分 总公司级/国家级 15分 局级/省级 公司级/市区级 分公司/城市公司 10分 5分 3分 积分规则：按次数累计积分 积分说明： 1.个人评优指各级各专业系统先进个人荣誉或分公司级及以上先进个人荣誉。 2.个人评优15分封顶 2015.1.1- 2017.12.31 荣誉证书、公示文件等 14 年度个人绩效 级次 得分 A 4分/季度 积分规则：按季度累计积分 积分说明： 全年绩效出现一次不合格，年度积3分/季度 分记零分 B 2017.1.1- 2017.12.31 由人力资源部核实 其他说明：1、以日历每年1月1日至次年12月31日为一个积分年度。上述所有积分，每年均重新计算记取一次，第一年积分为第一次积分；第二年积分为上年度和本年度积分的平均值，以此类推，后期每年的积分等于前几年和本年度积分的平均值。