08.5
71.战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）·
A.社会发展的结果 B.企业发展的结果 C.团队发展的结果 D.个人发展的结果 72.（ A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬策略 B.薪酬制度 C.薪酬水平 D.薪酬原则 73.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。 P287
A.国资委 B.省级劳动行政主管部门 C.国家发改委 D.国务院劳动行政主管部门
74.（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。 P279
A.计时工资制 B.计件工资制 C.薪点工资制 D.结构工资制 75.以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C ）。 A.非关键岗位重保障 B.中高级管理岗位重激励 C.非关键岗位重激励 D.销售提成工资适合销售人员 76.以下有关工资形式的描述错误的是（ D ）。 A.它把劳动与报酬有机地联系起来 B.它是指劳动计量和工资支付的方式 C.它的关键是确定各类员工工资标准
D.它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来
77.（ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
A.直接无限计件工资制 B.累进计件工资制 C.直接有限计件工资制 D.超额计件工资制
78.根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。 P289 A.实物 B.有价证券 C.期权 D.法定货币 79.不属于工资性津贴的是（ C ）
A.交通补贴 B.洗理费 C.冬季取暖补贴 D.书报赞 116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ ABCDE ）。
A.技能 B.知识 C.年龄 D.贡献 E.工作表现
117.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ ACDE ）等部门进行咨询。 A.财政部门 B.法院 C.统计部门 D.工商业联合会 E.民政部门 118.工资指导线的基本内容包括（ ABCDE ）。 P288
A.本年度经济增长预测 B.工资指导线意见 C.国家宏观经济形势简析 D.企业工资增长分析 E.本地区上一年度经济增长分析 119.在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（ ABDE ）。 A.劳动复杂程度 B.劳动繁重程度 C.定额完成程度 D.工作责任大小 E.劳动精确程度
120.（ ABCD ）不列入工资总额。 P272
A.科学技术进步奖 B.自然科学奖 C.合理化技术改进奖 D.发明创造奖 E.年终奖金
121.免缴纳个人所得税的收入项目包括（ ACDE ）。 P309 A.国际组织颁发的科学奖金 B.存款利息
C.国家发行的金融债券利息 D.保险赔款 E.军人的转业费、复员费
一、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 3.请简述企业薪酬制度分析的内容。（10分） 二、计算题
1
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 2.某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分） 08.11
71.薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报。
A．贡献 B．行为 C．态度 D．业绩 72.工作指导线在每年（ C ）底之前颁布。 P288 A．一月 B．二月 C．三月 D．四月 73.最适用于销售人员的工资制度是（ B ）。
A．计件工资制 B．销售提成制 C．结构工资制 D．薪点工资制 74.（ A ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 P278 A．技术等级 B．工作等级 C．劳动定额 D．计件单价
75.（ C ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 P269 A．工资 B．奖金 C．津贴 D．补贴
76.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）。 P291
A．20% B．30% C．40% D．50%
77.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ D ）。 P308
A．奖金总额=成本节约额×计奖比例 B．奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C．奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）×计奖比例 D．奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工作总额 78.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ D ）。
A．实行弹性工作时间 B．缩短工作时间 C．员工参与民主化管理 D．实行轮班制度
79.（ D ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 P318 A．基本养老保险 B企业补充养老保险 C企业储蓄型养老保险 D个人储蓄型养老保险
116.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ABDE ）。 P274
A对员工具有激励性 B对内具有公正性 C对社会具有贡献性 D对外具有竞争性 E对成本具有控制性
117.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（ AD ）。
A．劳动保障部门 B.国资委 C.国家发改委 D.财政部门 E．国务院办公厅 118.企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ABCDE ）。
A．企业薪酬总额分析 B．企业薪酬策略分析 C．企业薪酬制度分析 D．员工薪酬意识分析 E．企业各员工的薪酬分析 119.影响薪酬的外部因素包括（ BCDE ）。
A．企业利润水平 B劳动力市场 C经济发展状况 D．物价、工会 E相关劳动法规 120.选择工资形式的原则包括（ ABCDE ）。 P301
A．工资的发放要及时 B．计划简明易懂，便于计算
C选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定 121.补充福利项目包括（ ABCD ）。 P315
A．免费住房 B．工作午餐 C．通讯补助 D．法律顾问 E．带薪假期
一、简答题（本题共3题，共30分）
2
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 3.请简述计时工资制的优缺点。（12分） P302
二、计算题
2.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少？（15分） 09.5
71.从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。
A.内部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.基本薪酬和激励薪酬
72.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ A ）。 A.奖金 B.佣金 C.红利 D.利润分享计划
73.工资指导线颁布之后执行时间为（ A ）日历年度。 P288 A.1个 B.2个 C.3个 D.4个
74.在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ D ）。 A.销货额 B.商品单价 C.销售量 D.销售难易程度
75.（ C ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 A.有效的激励机制 B.工资标准 C.员工绩效管理制度 D.工资计算方法 76.在计件工资制中（ C ）什么事计件单价的基础。
A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.劳动数量
77.（ D ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴
78.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳
动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资。 P290
A.125% B.150% C.200% D.300%
79.以下有关计件单价的计算公式错误的是（ C ）。
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额 C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量 D.计件单价=工资总成本/产量定额
116.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ABCDE ）。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.劳动分红
117.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ BCDE ）。 P289
A.促进市端平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
118.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ABCDE ）。 A.建立员工绩效管理体系 B.建立工作标准与工资计算方式 C.对全员进行工作业绩的动态考评 D.建立有效的激励机制和薪酬计划 E.对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励
119.计时工资制的不足主要包括（ ABDE ）。 P302
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
120.按不同的标准，员工福利可以划分为（ ABCE ）。 P315
3
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 A.广义福利和狭义福利 B.法定福利和补充福利 C.集体福利和个人福利 D.直接福利和间接福利 E.经济性福利和非经济性福利 121.我国现行的社会保障体系包括（ ABCDE ）。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚安置 E.国企下岗职工再就业
2.某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。（15分）
表l：企业员工人数及工资统计表 项目 工资总额（元） 员工平均人数（人） 员工平均工资（元/人） 基期 1160000 1000 报告期 1440000 1200 动态指标（%） 请运用相关知识计算、填写该表（5分），并计算如下内容：
（1）员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。（4分） （2）员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。（4分） （3）报告期工资总额比基期增加额。（2分）
09.11
71.（ A ）是指员工获得的全部有形报酬。 P268
A.收入 B.报酬 C.奖金 D.福利
72.以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（ D ）。 P288
A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金 B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚 C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正 D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任 73.（ B ）应严格执行政府颁布的工资指导线。 P288
A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业 74.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（ B ）工资制。
A.计件 B.技术等级 C.计时 D.岗位等级 75.计时工资制的优点不包括（ B ）。 P302
A.有利于提高出勤率 B.可以反映同等级工作的差别 C.有利于提高自己业务水平 D.简单易行适应性强适用范围广
76.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可
得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（ B ）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元 77.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ C ）。 P305
A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 78.（ A ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 P309
A.福利费 B.特许权使用费所得 C.偶然所得 D.财产租赁和转让所得 79.关于养老保险的说法不正确的是（ A ）。 P317
A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求
4
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用 116.通过薪酬原则向员工传递的信息包括（ ACDE ）。 P274
A.企业为什么提供薪酬 B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的 D.员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬 E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
117.（ ACD ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 P288
A.城镇集体企业 B.国有企业 C.外商投资企业 D.私营企业 E.国有控股企业 118.企业薪酬策略分析的依据主要包括（ ABCDE ）。
A.企业战略规划 B.市场薪酬水平 C.企业用工制度
D.企业财务支付能力 E.企业的核心竞争力
119.影响薪酬的内在因素包括（ ABCD ）。
A.劳动差别因素 B.工资形式 C.企业经济效益 D.报酬政策 E.相关劳动法规
120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ABCDE ）。 P290
A.个人所得税
B.其他依法需扣除的费用
C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费 D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费
E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 121.计件工资的具体形式有（ ABDE ）。 P304
A.包工工资制 B.提成工资制 C.小时工资制 D.超额计件工资制 E.累进计件工资制
一、简答题
3.简述基本社会保险缴费的内容。（10分） P317
（1）基本养老保险缴费； （2分） （2）基本医疗保险缴费； （2分） （3）失业保险缴费； （2分） （4）工伤保险缴费； （2分） （5）生育保险缴费。 （2分）
二、计算题（本题共2题，第l小题12分，第2小题14分
2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤l天。
请计算：
（1）该企业10月份的制度工时数。（3分） （2）该员工10月份的实际工作工时数。（3分）
（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?（8分） 解：（1）10月份的制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时） （3分） （2）10月份该员工实际工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时） （3分） （3）小时工资标准＝月工资标准/（月计薪天数×8）
5
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 ＝3480/（21.75×8）＝20元/小时 （4分） 因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％ ＝3480－160＋360＝3680（元）
2010.5
71.员工的激励薪酬不包括（ A ）
A.基本工资 B.红利 C.利润分成 D.绩效工资 72.以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ A ） A.工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩 B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C.工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式 D.要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资 73.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ D ） A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例
74.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ B ） A.薪酬政策与目标的明确 B.工作岗位分析与评价 C.薪酬调查 D.工资等级标准的确立
75.（ C ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价
76.（ B ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 P305
A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制
77.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的（ B ）支付其工资。 P290
A.125% B.150% C.200% D.300%
78.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ B ） P306 A.19.92 B.21.75 C.21.92 D.22.92
79.（ B ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
116.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（ ABCDE ） P272 A.计时、计件工资 B.奖金
C.加班、加点工资 D.津贴和补贴 D.特殊情况支付的工资
117.（ CD ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。 A.工资指导线制度 B.最低工资制度 C.人工成本预测预警制度 D.工效挂钩制度 D.劳动力市场工资知道价位制
118.目前我过大多数企业工资制度的特点是（ ADE ）
A.级别多 B.级别少 C.级差大 D.级差少 E.水平低
119.计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括（ ABDE ） A.运动员的体育津贴 B.新参加工作员工的见习工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资 D.对已做工作按计时工资标准支付的工资
6
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 E.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资 120.我国的法定福利包括（ BCDE ） P314
A.补充保险 B.工资总额外补贴项目 C.工资型津贴 D.特殊情况下的工资支付 E.法定带薪假日
121.福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ABCDE ） P316
A.激励、凝聚员工 B.提高员工士气 C.降低员工辞职率 D.吸引优秀员工 E.提高企业经济效益
一、简答题
3.请简述计件工资制的具体形式。（8分） P278
二、计算题
2. 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。 表1：计件工资计算标准 产量（件） 0~1000 1001~1500 1501~2000 2001~2500 2501~3000 3000以上 计件单价（元/件） 1 1.5 2.5 4 6 10 白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产部应实付给白先生多少工资？（15分）
2010.11
71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。 A.工资 B.薪酬 C.直接薪酬 D.薪资 72. A.是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资 73. 对最低工资表述正确的是（ A ）。
A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 74. （ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
75. 工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距（ B ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D ）。
A.100% B.150% C.200% D.300%
7
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 77. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ C ）。 A.10% B.15% C.20% D.25%
78. （ B ）属于直接薪酬。
A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 79. （ B ）不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级 116. 企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ABCDE ）。
A.薪酬总额的分析 B.薪酬策略的分析 C.薪酬制度的分析 D.薪酬意识的分析 E.各类员工薪酬的分析
117. 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ABCE ）。
A.企业规模 B.企业所处行业的发展速度 C.企业盈利水平 D.地区及行业的薪酬水平 E.工资管理成本 118. 奖金的特点有（BCDE ）。
A.特殊性 B.单一性 C.灵活性 D.及时性 E.政治荣誉性
119. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（ABCDE）。 A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.特许权使用费所得 D偶然所得 E财产租赁和转让所得
120. 法定福利包括（BCD ）。
A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日 E.子女医疗费补贴
121. 我国社会保险的基本险种包括（ABCDE ）。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.生育保险 E.失业保险
三、综合题（本项共2题，第1小题20分，第2小题18分，共38分）
1.A公司是某房地产集团下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重规范化管理和调动员工
的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司 的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情，部分技术、管理骨 干出现了离职的情况，其他一些人员也有了离职倾向。公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，公司
的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体 问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业 战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。 请说明该公司员工流失的原因是什么？从中能够获得什么启示？（20分） 答：评分标准 （1）原因：
该公司的薪酬系统没有随业务发展和人才市场的变化而适时调整，从薪酬水平上看，
对外缺乏竞争力，从薪酬结构上看，对内缺乏公平性，这是员工流失的根本原因。 （4分） （2）启示：
①完善的薪酬管理制度能够促进企业的发展。（4分）
②薪酬制度在薪酬水平上应保持对外竞争力，在薪酬结构上应保证对内公平性。（4分） ③对薪酬制度应及时进行诊断，分析薪酬制度与组织战略的匹配度和有效性。 （4分）
8
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 ④薪酬系统应随业务发展和人才市场的变化，进行适时调整。（4分）
2012.5
71.从广义上说，薪酬可以分为（ D ） P283 A.基本薪酬和激励薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.内部薪酬和外部薪酬 72.员工直接薪酬不包括 （ C ） P268 A.奖金 B.月薪 C.红利 D.效益工资
73.以下关于最低工资率的确定实行不包括（ B ）民主协商原则。 P287 A.政府 B.个人 C.工会 D.企业三方代表
74.技术等级工资制的确定原则不包括 （ D ） P278
A.劳动复杂程度 B.繁重程度 C.工作责任大小 D.难易程度
75.（ A ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.员工绩效管理制度 B.工资标准 C.有效的激励机制 D.工资计算方法 76.在计件工资制中，（ C ）是计算计件单价的基础。 P303 A.劳动定额 B.劳动数量 C.工作等级 D.技术等级 77.奖金的特点不包括 （ C ） P305
A.单一性与灵活性 B.及时性 C.周期性 D.政治荣誉性 78.我国法定工作周工作时间平均为（ D ）天。 P290 A.19.92 B.20.90 C.20.91 D.20.83
79.以下有关计件单价的计算公式，正确的是 （ B ）
A.计件单价=该工作等级单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B.计件单价=工资成本总额/历史最高产量
C.计件单价=企业或计件单价工人的平均等级工资标准/产量定额 D.计件单价=工资总成本/产量定额
116.薪酬管理应遵循的原则是 （ ABCE ） P274
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
117.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义，包括（ BCDE ） P289 A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
118.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括 （ ABCDE ） A.建立员工绩效管理体系 B.建立工作标准与工资计算方式
C.对全员进行工作业绩的动态考评 D.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励 E.建立有效的激励机制和薪酬计划
119.计件工资的具体形式包括 （ ABCDE ） P304
A.直接无限计件工资制 B.累计计件工资制 C.承包工资制 D.间接计件工资制 E.综合计件工资制
120.特殊情况下的工资支付包括 （ CDE ） P315
A.社会保险 B.产假工资 C.婚假工资 D.丧假工资 E.探亲假工资 121.我国现行的社会保障体系包括 （ ABCDE ）
9
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚安置 E.国企下岗职工再就业
一、简答题
2. 简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。（12分） P305 答：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。 确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。
2. 某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。
请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？（6分）
解：该月企业的工资总额 = 5000 * 10 + 3000 * 20 + 2000 * 20 = 150000元 该月企业须缴纳养老保险费：150000 * 20% = 30000元 该月企业须缴纳医疗保险费：150000 * 9% = 13500元 该月企业须缴纳失业保险费：150000 * 1.5% = 2250元
即，该月企业共需缴纳养老、医疗和失业保险费：30000 + 13500 + 2250 = 45750元
2012.11
71.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和 （ B ）
A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐
72.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括 （ A ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准的设计 D.薪酬支付形式设计
73.最低工资率的确定实行的三方代表民主协商原则，不包括 （ B ） P287 A.政府 B.职工代表 C.工会 D.企业
74.员工薪酬意识分析常用的方法是问卷调查法和（ D ）
A.民意调查法 B.员工等级调查法 C.访谈法 D.面谈法 75.在计件工资制，（ C ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.计件的依据 B.计件工资制 C.劳动定额 D.劳动定额标准
76.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ D ）支付劳动者工资。 P291
A.100% B.150% C.200% D.300%
77.日工资制的计算方法为月工资标准除以（ D ）而得。
A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75 78.（ ）不交纳个人所得。
A.福利费 B.特许权使用费所得 C.科学发明奖 D.财产租赁和转让所得
79.关于养老保险，说法不正确的是（ A ） A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用
10
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 116.与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（ AB ） P268
A.国民收入的分配 B.国家与企业之间的分配 C.国家与民众之间的分配
D.国家与劳动集体之间的分配 E.国家与劳动者之间的分配 117.企业薪酬制度的分析包括 （ ABCDE ）
A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析 118.企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括 （ BCDE ）
A.企业市场占有水平 B.企业的盈利水平 C.企业所处行业的发展速度 D.企业规模 E.企业工资管理成本 119.企业实行计件工资的特点，包括 （ ABD ）
A.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者的实际劳动量和付出的劳动量 B.能够反映同等级工人之间的劳动差别
C.由于生产的产品合格率数量不同所得到的工资收入不同 D.能够促使工人经常改进工作方法，提高劳动生产率 E.能够在劳动量上刺激工人的生产积极性
120.用人单位可以代扣的劳动者工资包括 （ ABCD ） P290 A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法院规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用 E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
121.不同岗位评价分析方法的基本程序步骤包括 （ ACDE ）
A.获取岗位信息 B.选择岗位登记的区别 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序
2.某企业生产车间实行累进计件工资制，工资计算标准如表2所示。高级工张强10月份完成了2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。请计算张强10月份应得的计件工资。（15分） P306
表2 计件工资计算标准 产量/件 0-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 3000以上 计件单价（元/件） 1 1.5 2.5 4 6 10
2013.5
93.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ABCDE ）。 P267 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E.劳动分红
94.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ BCDE ）。 P289
A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设
11
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
95.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ABCDE）。
A.建立员工绩效管理体系 B.建立工作标准与工资计算方式 C.对全员进行工作业绩的动态考评 D.建立有效的激励机制和薪酬计划 E.对表现突出的员工进行表彰和物质奖励 96.计时工资制的不足主要包括（ABDE）。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
97.按不同的标准，员工福利可以划分为（ABCE）。 A.广义福利和狭义福利 B.法定福利和补充福利
C.集体福利和个人福利 D.直接福利和间接福利 E.经济性福利和非经济性福利 98.我国现行的社会保障体系包括（ABCDE）。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会优抚安置 E.国企下岗职工再就业
一、简答题
2.简述基本社会保险缴费的内容。 P317 答：（1）基本养老保险缴费； （2）基本医疗保险缴费； （3）失业保险缴费； （4）工伤保险缴费；
（5）生育保险缴费。
2013.11
71.（ A ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 P268 A. 收入 B. 奖励 C. 报酬 D. 福利 72.工资总额的项目不包括（ B ）。 P272
A. 计件工资 B. 符合国务院规定的发明创造奖 C. 津贴补贴 D. 加班加点工费 73.企业薪酬管理的目标不包括（ A ）。 P273
A. 减少企业人工成本 B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力 D. 谋求员工与企业共同发展 74.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ B ）。 P291
A. 10% B. 20% C. 30% D. 40%
75.（ C ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。 A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险
76.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（ B ）。
A. 128元 B. 140元 C. 160元 D. 260元 77.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ C ）。 P305
12
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 A. 是一种补偿性的劳动报酬 B. 具有单一性
C. 具有多样性 D. 具有较大的灵活性
78.（ A ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 P309
A. 福利费 B. 财产租赁和转让所得 C. 偶然所得 D. 特许权使用费所得 79.关于养老保险的说法不正确的是（ A ）。 P317
A. 包含社会优抚安置 B. 以社会保险为手段选到保障的目的 C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
116.最低工资率的确定实行（ ACD ）的代表民主协商的原则。 P287 A. 政府 B. 国家 C. 工会 D. 企业 E. 劳动者 117.技术等级工资制由（ BDE ）组成。 P278
A. 工资等级 B. 工资等级表 C. 工资等级线 D. 技术等级标准 E. 工资标准 118.结构工资制也可称为（ ABC ）。 P279
A. 多元化工资 B. 组合工资 C. 分解工资 D. 基本工资 E. 职务工资 119.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ BC ）。 P274 A. 工作岗位研究 B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价 D. 工作岗位说明书 E. 工作岗位调查
120.当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ACE ）。 A. 级别多 B. 级别少 C. 级差小 D. 级差大 E. 水平低 121.计件工资制的具体形式有（ ABCDE ）。
A. 累进计件工资制 B. 超额计件工资制 C. 包工工资制 D. 提成工资 E. 综合计件工资制
三、综合题（本题共2题,第1小题20分,第2小题20分,共40分）
1、某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他员工也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争力，公司的薪酬结构也不尽合理，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。
针对这一具体问题，该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略的组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好的势头。
请问该公司员工流失的原因是什么，从中能够获得什么启示？（20分）
答：从这一案例中可以看出，企业的薪酬制度科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以使企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。 现代企业理想的薪酬制度应达到以下三个目的： 第一，具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；
第二，确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；
第三，薪酬必须与工作绩效挂钩，强化员工的工作动机，奖励工作业绩优秀的员工，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。
1.该公司员工流失的主要原因包括：
13
DP05b_205_215TC005 092-661解决方案 （1）该公司关键的技术骨干员工的薪酬水平低，对外缺乏竞争力。企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场上的竞争力。只有对外部具有竞争力的薪酬，企业才能吸引所需的各类优秀人才。上述案例中的企业薪酬水平偏低，特别是关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。薪酬缺乏市场竞争力，造成企业人才流失的后果是极为明显的，其结果是造成企业不断招聘新员工以满足运作需求的同时，老员工又不断离职的恶性循环，这是对人力资源的极大浪费。
（2）公司的薪酬结构不合理。公司的薪酬对内缺乏公平性，员工关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平。员工个人能力及其工作职务、工作态度的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种“差别”既能鼓励先进又能被大多数员工所接受，这对薪酬管理来说越来越重要。薪酬的内部公平性是稳定公司员工队伍，激发员工的积极性和创造性的重要手段。 2.从该案例得到的启示主要有：
（1）企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其分配的方式不同，会取得不同的激励效果。
（2）重视薪酬市场调查的作用，通过薪酬市场调查，使企业的薪酬水平保持对外具有竞争力。 （3）薪酬结构的设计要科学。适当拉开员工薪酬差距，激励员工努力工作的同时，保证薪酬水平的内部公平性。防止薪酬结构不合理造成员工不满，带来企业员工队伍的不稳定。 青山埋白骨，绿水吊忠魂。
14
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容