这样描写工作经验

工作经历 作为简历的主体，HR一般通过工作经历局部来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经历判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的时机，工作经历局部的内容是关键。针对工作经历局部的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议： 1）针对招聘信息填写工作经历 在填写工作经历前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经历这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经历再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以表达你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2）工作经历中要包含招聘岗位关键词 某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经历局部呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实那么是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经历中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的'职位招聘信息中获得。 3）让数据加亮你的工作经历 在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经历时，如果把工作内容和经历量化那么能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘职位，你可以把工作经历一栏

中提及的“文章”改成“每周2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“文章”四个字更让HR心动。