1、积极收集目标市场信息，主动开发客户资源，并进行跟踪回访，定位并邀约目标客户；
2、市场调研、同业机构营销动向信息收集、汇总、上报；
3、分析、挖掘目标客户的需求，完成个性化测评，并进行课时定制； 4、通过适宜的市场营销方法和技巧，积极推销公司产品，将潜在客户转为公司客户；
5、根据学员需求及特点，提供师资匹配建议；
6、详细了解学员情况，建立学员档案，并及时将学员档案转交学管主任；
7、协助提高教师和学管师的服务质量，并促进可是完成进度； 8、分析、挖掘学员的需求，促进续费； 9、上级安排的其他临时性工作
第一节、咨询师工资考核制度
咨询师=基本工资800元+全勤奖200元+考核奖500元+招新提成2-6%+老生续费奖金1%+工龄奖； （转介绍学员记计入招新业绩）
业绩现金金额 2万元以下 业绩提成 （现金金额）×2.0% 达到2万元以上至4万元 达到4万元以上至6万元 达到6万元以上至8万元 达到8万元以上至10万元 （现金金额）×2.5% （现金金额）×3.0% （现金金额）×3.5% （现金金额）×4.0% 达到10万元以上至12万元 （现金金额）×4.5% 达到12万元以上至15万元 达到15万元以上至18万元 达到18万以上
（现金金额）×5.0% （现金金额）×5.5% （现金金额）×6.0%
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