深圳市优连客电子有限公司 外贸部薪酬管理及激励机制
一、外贸专员薪资架构：基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金 工资方案：
1，基本工资+绩效工资
试用期：基本工资1500+绩效工资500
（每月阿里国际站300个广告量，（300）询盘数量60个，（100）外站开发客户数量10个，（100）
2，浮动底薪+浮动提成 月销售额
0-5000usd 1500++500绩效+5%（销售额） 5000-20000usd 1500+500绩效+5.5%（销售额） 20000-30000usd 1500+500绩效+ 6%（销售额）
页脚内容 江西省水利工程 30000-50000usd 1500+500绩效+6.5%（销售额） 50000以上 1500+500绩效+7%(销售额)
3，管理工资标准(暂定)：
外贸主管，+ 300 4、外贸年终奖制度：
全年销售额千分之五。
本机制由2016年2月1
,以后会根据团队具体的销售表现调整方案。 深圳市优连客电子有限公司页脚内容 日开始实施
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