人力资源管理第二次作业11.30

人力资源管理第二次作业

题目1 制定招聘计划的主要依据有（CD ） 选择一项或多项： 0a. 招聘程序 0b. 招聘渠道 0c. 工作分析 0d. 人力资源规划 0e. 招聘策略 题目2 培训不能解决所有问题，当（ AE）因素影响个人绩效时，通过培训很少能提高绩效 选择一项或多项： 0a. 产出

0b. 个人特征 0c. 反馈 0d. 结果 0e. 投入 题目3 培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE 选择一项或多项： 0a. 通知学员 0b. 确认讲师 0c. 后勤准备 0d. 确认时间 0e. 准备教材 题目4 ）

以下绩效考核方法属于比较法的有（AC ） 选择一项或多项： 0a. 人物比较法 0b. 评级量表法 0c. 个体排序法 0d. 行为锚定法 0e. 配对法 题目5 常用的搜集工作分析信息的方法有（BCDE 选择一项或多项： 0a. 关键事件技术 0b. 问卷法 0c. 观察法 ）

0d. 访谈法 0e. 现场工作日记法 题目6 从下列选项中选出培训效果的评价层次（ ABDE） 选择一项或多项： 0a. 结果层次 0b. 行为层次 0c. 评估层次 0d. 反应层次 0e. 学习层次 题目7 下列招聘方法中，属于外部招聘的方法有（ACDE ） 选择一项或多项：

0a. 人才交流中心 0b. 内部竞聘法 0c. 广告招聘 0d. 猎头公司 0e. 校园招聘 题目8 人岗匹配包括（ABCD ） 选择一项或多项： 0a. 岗位与岗位之间相匹配 0b. 员工与员工之间相匹配 0c. 工作报酬与员工贡献相匹配 0d. 工作要求与员工素质相匹配 0e. 部门与部门之间相匹配