为了进一步深化学校内部管理体制改革，提升学校管理品位，最大限度地调动全体教职工的积极性，引导全体教职工热爱教育、踏实工作、钻研业务、创造实效，特制定此方案。
一、指导思想
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著的教师倾斜。
二、领导组织
组 长：冯长宝（书记） 副组长：李仲孝（副校长） 成 员：学校校级领导 三、考核细则
（一）师德修养（20分）。此项最高20分，扣完为止。 1、请事假（含不住院病假）每天扣0.5分（半天0.25分）。 2、请病假住院期间不扣（凭住院缴费单），超出部分按事假处理。 3、直系亲属喜、丧事假享受7天正式假期，超出部分每天扣0.5分。
4、女教师产假，享受预产期前10天产后三个月（共100天）正式假期，超出部分按事假处理。
5、考勤督查（签到、坐班）每缺1次扣0.1分。
6、学校、部门、年级召开的会议每迟到一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分。 7、升国旗仪式迟到一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分；
8、凡安排参加的外出教研或学习活动，缺席一次扣0.5分。
9、体罚、变相体罚学生，造成社会不良影响或后果一次扣1~5分，全校通报且后果自负。
（二）工作常规（20分）此项最高20分，扣完为止。 1、集体备课。每缺席1次教师扣0.2分，组长扣0.5分。
2、每学期的计划、总结和期中、期末试卷分析等材料没有及时上交的，每项、每次扣0.2分。
3、无故旷课每节扣0.5分（以学校或年级通报为准）。
4、不能按时完成学校临时安排的教学工作的每次扣0.2分（以学校相关部门统计通报为准）。
5、无故不参与学校或年级安排的监考工作，每场次扣0.5分（以学校或年级通报为准）。
6、工作量考核（10分）。标准工作量积分系数为1，工作量不足或超工作量按实际工作量系数计算（实际工作量/标准工作量）。工作量参考标准：语数英正课10节，理、化、生、政、史、地正课12节，其他学科14节。担任班主任相当于4节正课。专业课连上3节按2节正课、连上4节按3节正课。
（三）工作业绩（50分）。此项最高50分。非考试科目任课教师此项最高
40分。
月考、期中考试、期末统考各年级依据学校或上级教育部门下达的质量监控目标对任课教师进行考核积分。
（四）专业成长（10分）。此项积分上不封顶。
1、学生比赛、竞赛活动。学生成绩名列全市第一名每人每项奖指导教师2分，第二名奖1分，第三名奖0.5分。单次比赛有多项，以最高为准，不累加。
2、教师获得优秀辅导证书，荥阳市级奖0.2分，郑州市级奖0.5分，河南省级奖0.8分，国家级奖1分。单次比赛有多项，以最高为准，不累加。
3、获得县级优质课证书奖0.2分，郑州市级奖0.5分，省级奖1分。 4、获上级教育行政部门组织的论文或成果评选奖（限一等奖每篇）。郑州市级奖0.2分；省级奖0.5分；国家级奖0.8分。若获二等奖，参照一等奖的50% 给予奖励。CN刊物发表论文（数据库可以认证）每篇奖1分。
（五）临时性奖励。此项不积分。 1、班级期末统考成绩优秀奖班主任200元。优秀备课组奖300元、200元、100元。优秀教师奖100元。每学期获校级单项评比优秀（凭证书）一次性奖50元，获荥阳市表彰优秀教师、优秀班主任（或郑州市级教育部门单项优秀）一次性奖200元，获郑州市表彰优秀教师、优秀班主任（或省级教育部门单项优秀）一次性奖300元。备课组长平均每月30元，教研组长平均每月50元，荥阳市名师每月100元，郑州市名师每月200元。班主任由年级根据班级综合积分评价，平均每月300元。
2、高考业绩奖。由年级根据高考或统考成绩进行计算。 四、计算办法
个人绩效工资=个人积分×（全校总奖金/全体教师总积分）。二线教师按全校任课教师平均奖金70%为基础，分若干等级（优秀比例不超过20%）。
说明：
1、以上细则中所列情况由学校各部门、各年级负责检查落实，并将积分信息汇总公示并于当月及时上报学校由校长室审核转总务处，在当月奖励或期末奖励中兑现。未详尽事宜由校长办公会临时研究决定。
2、本积分方案自2011年8月13日起施行，解释权归校长办公会。
荥阳市实验高中 2011年8月1日
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