一、考试性质
《人力资源管理》是报考我校企业管理硕士选考的一门专业课，旨在考察考生对企业人力资源管理基础理论、人力资源管理各模块理论与实践、人力资源管理前沿问题、人力资源管理研究方法等的掌握程度。
二、考试形式与试卷结构
1.答卷方式：闭卷，笔试 2.答题时间：180分钟 3．试卷分数：满分为150分 三、考察要点
1、 人力资源管理基础理论、概念；人力资源管理原理；人力
资源管理产生与发展的原因分析；学习人力资源管理的意义与方法。
2、 人力资源管理法律与文化基础；工作分析理论与应用；工
作分析的意义与方法。人力资源规划的方法与意义。 3、 招聘理论与应用；人员选拔的程序与方法；人员流动的形
式与管理；
4、 绩效管理理论与应用；绩效考核的流程与方法；绩效考核
的具体方法。
5、 薪酬管理理论与应用；薪酬设计的基本思路。
6、 职业管理理论与应用；生涯规划与自我职业管理；组织职
业生涯管理的具体内容。
7、 培训理论与应用；培训模型；培训需求分析与评价。 8、 人力资源管理预警理论与应用、企业人员行为风险分析；
企业人员风险的预警与管理。跨国企业的人力资源管理问题、员工关系问题等。
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