社保之窗・社保论坛Ｉ Ｓｆ｛嘣Ａ ＫｉＮ Ｎ 论劳资双方对劳动合同认识的不足 ——以民营企业为例 口吴兴华 民营企业是我国国民 果。 经济的重要组成部分，在 ３．未签订劳动合同。 国民经济增长中发挥着不 可或缺的作用，民营经济 逐渐成为经济发展中最具 活力的生力军。民营企业 在经营方式和经营机制上 劳动合同是劳资双方在遵 守法律规定的前提下经过 协商签订的，如果存在不 签订劳动合同的现象，也 是由两个主体引起的。民 企管理者和劳动者都不能 具有自己的特性，从某种 程度上说．它们在国民经 济中的作用是许多大企业 无法替代的，但是，民营企 业仍然是存在问题较多的一个企业 单方面要求不签订劳动合 同。但企业和员工不签订 劳动合同的案例屡见不 的各个方面，但是具体到内容上却 鲜．由此引起的仲裁、官司纠纷更是 数不胜数。其中，很多是员工自己不 愿签订劳动合同，再加上企业管理 者存在侥幸心理．对未来可能引发 的问题没有预见性，劳动合同的签 订就被双方搁置了。 群体。２００８年实施《中华人民共和国 劳动合同法》以后，企业中的劳动者 有不合法之处。如：试用期限超过法 定期限、缴纳押金、解除劳动合同应 负违约赔偿责任缺乏法律依据等。 和管理者对它的认识和运用都还存 在很多问题。 一２．劳动合同内容含糊不清。劳 动合同是体现劳动者和企业管理 者关系的一个实物载体，他的内容 、劳资双方在劳动合同方 面存在的问题 １．企业管理者制定的劳动合同不 合法。现行《劳动合同法》对劳动合同 的内容有如下规定：“用人单位的名 具体规定了两个主体的权利和义 务，是维系劳资关系的一个至关重 要的支点，因此，对劳动合同内容的 要求是相当严格的。目前，因劳动合 同不明确引发的纠纷越来越多，其 二、存在上述问题的原因 １．监管不力。对相关 和法律的贯彻执行不够严格。我国 改革开放以后，尤其是建立了社会 主义市场经济，与民营企 称、住所和法定代表人或者主要负 责人；劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限；工作内容和工作地 内容涉及工资规定、社会保险等诸 多方面。比如说，职工工资报酬含糊 不清；用人单位给在职员工缴纳各 项社会保险和提供其他福利待遇， 业的关系由对企业事无巨细的 微观管理，逐步转变为监督与被监 督的关系，下放企业经营权， 提倡政企分开。对民企的监 管只涉及表面问题，甚至在实施 监督检查时出现非正规操作，在 应用相关和法律时不按照规 定严格执行，而是避重就轻，致使 在以后出现同样问题时许多企业 纷纷效仿，运用同样的手段，使相 点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险：劳动保护、劳动条件和职 但是其中该享受什么待遇、缴纳什 么社会保险都没有写清楚：公司制 定的劳动合同故意不写明工作岗 位等。无论是对于企业还是职工，签 订劳动合同一定要符合国家相关法 律规定，否则惹出麻烦，只能自食其 业危害防护；法律、法规规定应当纳 入劳动合同的其他事项。”有些民营 企业还是很重视劳动合同的签订 的，但他们制定的劳动合同是基于 自己意志的，其中包含着法律规定 ４４人才资源开发２０ ０ ０ ０ Ｅ８— Ｊｉ￣， ｉＩ社保之窗・社保论坛 关部门和执法人员从主观和客观 上都不能把相关法律法规贯彻到 底。 相应规定时都有短视倾向，把眼前 利益放到第一位，忽视长期效益。没 有充分认识到签订劳动合同也是对 在工作中严格执行国家和相关 法律。 ２．企业管理者要增强自身法律 意识。立足于长远发展。作为私营企 业，管理者应该敦促自己及时不断 地学习我国现行的各项和法律 法规．使自己走在法制和经济的前 沿，不断拓宽知识面。只有管理者充 ２．法制意识淡薄，不重视法律 效力。一是资方也就是企业，偏重资 本的节约而不注重如何成为合法企 业：二是劳动者缺少对我国现行法 律法规的认识。民企管理者在企业 劳动者的一种约束，同时能促进企 业逐步走向规范化道路，成为合法 的企业．为企业以后的发展奠定有 利基础。二是劳动者的目光短浅。 劳动者尤其是处于底层的工薪劳 管理中对效益的重视程度通常大于 对相关法规的贯彻实施。造成 这种局面的原因在一定程度上是因 为这些管理者自身缺乏法律知识． 甚至是明知道一些应遵循的法律却 动者，不只是法制意识淡薄，同时 在很大程度上他们把金钱看得很 重要，无法把目光放的更长远一 些。在民营企业中，劳动者不愿签 订劳动合同或不愿履行其中某些 条款的例子有很多，他们所处的生 活环境、受教育程度造成了其思维 短视，只顾眼前利益而忽略终身受 益。 分了解与自身利益相关的和法 律，才能制定出有利于企业长远发 展的规划，以期能够更好管理自己 的企业。 ３．劳动者提高自身素质．转变 观念。劳动者是企业行为是否符合 法律要求的另一个主要受益或受害 故意忽视，不以合法企业的身份要 求自己。私营企业的劳动者很大一 部分学历都不高，他们对我国现行 的和法律缺乏一定的关注．很 多人几乎不知道为什么要签订劳动 主体，他们也希望最大限度的趋利 避害．这就要求他们懂得用合法的 手段去维护自己的利益。第一，作为 劳动者应该及时了解国家各项相关 法律和，增强法制意识，同时能 够拿起法律的武器来维护自己的合 合同．认为多此一举；即使了解国家 相关法律法规的劳动者，也不以为 三、采取的相应对策 １．加强对中小民营企业的 然，认为其中描述的情形距自己很 遥远，对劳动合同的签订和认真履 行没有足够的重视。 ３．劳资双方缺乏长远目光．以 既得利益为先。一是企业管理者缺 乏长远考虑。我国民营企业普遍存 在短命的现象，其中一个主要原因 是这些企业管理者缺乏长远认识． 监管力度。作为国家首要监管 部门，在对民企的监督管理方面负 法权益。第二，转变旧观念。劳动者 需要将目光放得更长远．不能只为 眼前利益而忽视了其他方面的利 益，要对切身利益有长期全面的认 识。切实转变那种“钱在自己手里最 踏实”的观念，加深对签订劳动合同 有不可推卸的责任。部门和工 作人员首先应对国家各项法律法规 及有充分的认识，提高自身的 工作能力。同时，应充分利用所 拥有的权力对民营企业通过正当的 法律手段进行监督管理．对法律明 确规定的各个方面贯彻到底。只有 利弊的认识，逐渐融人社会．跟上国 家和社会发展的步伐。（作者单位 聊城大学）囝 编辑 周 俊 对长期利益的考虑不够充分。大部 分民营企业在制定发展规划、执行 部门首先严格要求自己．才能 轻松阅读・笑林折枝Ｉ＿０ 领导媒体消失， 会想到叙旧谈心。 生人主动帮忙． 人们习惯想到另有所谋而不 人们习惯想到出事隔审而不 会想到升调他用。 美眉提拔重用， 习 惯 会想到助人为乐。 小伙调到大院． 人们习惯想到后台背景而不 Ａ．ｉｆ］习惯想到色权交易而不 口赛红杨 会想到才能机会。 会想到本事出众。 企业荣誉不断， 同事发表论文， Ａ．．４ｆｉ习惯想到有啥缺陷而不 人们习惯想到版面费而不会 想到货真价实。 ……人们习惯想到赞助费用而不 会想到质量服务。 会想到有情无缘。 老乡突然来找， 人们习惯想到借钱货款而不 田 青年大龄单身， 编辑史新建 ２００ ０ 人才资源开发４５
