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技工工资方案1
岗位等级
岗位名称 主任 技工 工资级别
一级 二级 三级 四级 五级
岗位等级 1级 2级 岗位名称 班长 普工 岗位等级 2级 3-5级 一档 4500 4100 3700 3300 2900 二档 4400 4000 3600 3200 2800 三档 4300 3900 3500 3100 2700 四档 4200 3800 3400 3000 2600 技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维
修保养，经验丰富善于设备研发创新。
（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。
（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。 （4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。 （5档）学习晋升阶段
工龄工资：满三年出勤28天以上50元 满五年出勤28天以上的100元
技工工资方案2
岗位等级
岗位名称 一级技工 二级技工 普工 工资级别
一级 二级 三级
岗位等级 1-3档 1-3档 1-3档 一档 4500 3800 3100 二档 4300 3600 2900 三档 4100 3400 2700 技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维
修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，但不善自主研发。
（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元 满五年出勤28天以上的100元
中空技工工资方案
岗位等级
岗位名称 一级技工 二级技工 工资级别
1级 2级
岗位等级 1-3档 1-3档 一档 4100--4500全线 3100--3400 二档 3700-4100 2800--3100 三档 3400--3700 2400--2700 要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保
养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元 满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
男工技术考核1级 1、90元上片新员工
100元熟悉上片流程与要求
110元熟练掌握上片各种订单不影响后段 2、100元新员工上下片（单岗）
105元熟练掌握下片排架
110元熟练掌握下片排架与工艺要求
120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求 135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资4100元） 女工技术考核2级
1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。 2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。 3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。 4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。（单学） 5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。（月工资3300元） 以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。 注:外段空降人员结合技术另加
洗磨技工工资方案
岗位等级
岗位名称 男技工 女技工 工资级别 男工 女工
岗位等级 1-6档 1-3档 优秀技工 4500 3300 一档 4200 3000 二档 3900 2700 三档 四档 3600 3300 2400 五档 3000 六档 2700 要求：级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，
经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元 满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
技术考核（①高力威精磨线、②四边磨线、③北江精磨线、④北江粗磨线、⑤打孔机包括手打孔、⑥异形机、单边机、砂带机） 90元上片新员工
100元熟悉本岗流程与要求的
110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养。
120元熟练掌握两条线的工艺及维护保养。
130元熟练掌握三条线的工艺及维护保养。
140元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。 150元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要求及维护保养。
以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。 注:外段空降人员结合技术另加
各类专业技术岗位名称及等级对照表（已发布部分）
专业对应国家技术专业技术 等级 岗位等级 高校教师 一级 教授一级 正 高 级 二级 教授二级 三级 教授三级 四级 教授四级 岗位名称 科研 研究员一级 研究员二级 研究员三级 研究员四级 图书资料、档案 工程技术、实验技术 出版编辑 研究馆员一级 研究馆员二级 研究馆员三级 研究馆员四级 编审一级 编审二级 编审三级 编审四级 卫生技术 会计（审计）、 经济、统计 中学教师 小学（幼儿园）教师 特级主任医(药、护、 技）师 主任医(药、护、技） 师一级 主任医(药、护、技） 师二级 主任医(药、护、技） 师三级 副 高 级 副主任医(药、护、技）高级会计（审计、经济、中学高级教师 五级 副教授一级 副研究员一级 副研究馆员一级 高级工程（实验）师一级 副编审一级 师一级 统计）师一级 一级 副主任医(药、护、技）高级会计（审计、经济、中学高级教师 六级 副教授二级 副研究员二级 副研究馆员二级 高级工程（实验）师二级 副编审二级 师二级 统计）师二级 二级 副主任医(药、护、技）高级会计（审计）师三中学高级教师 七级 副教授三级 副研究员三级 副研究馆员三级 高级工程（实验）师三级 副编审三级 师三级 级 三级 八级 讲师一级 中 级 九级 讲师二级 十级 讲师三级 十一级 助教一级 初 级 十二级 助教二级 十三级 助理研究员一馆员一级 级 助理研究员二馆员二级 级 助理研究员三馆员三级 级 研究实习员一助理馆员一级 级 研究实习员二助理馆员二级 级 管理员 工程（实验）师一级 工程（实验）师二级 工程（实验）师三级 编辑一级 编辑二级 编辑三级 主治（主管）医(药、会计（审计、经济、统中学一级教师小（幼）高级教护、技）师一级 计）师一级 一级 师一级 主治（主管）医(药、会计（审计、经济、统中学一级教师小（幼）高级教护、技）师二级 计）师二级 二级 师二级 主治（主管）医(药、会计（审计、经济、统中学一级教师小（幼）高级教护、技）师三级 计）师三级 三级 师三级 助理编辑一医(药、护、技）师一助理会计（审计、经济、中学二级教师小（幼）一级教助理工程（实验）师一级 级 级 统计）师一级 一级 师一级 助理编辑二医(药、护、技）师二助理会计（审计、经济、中学二级教师小（幼）一级教助理工程（实验）师二级 级 级 统计）师二级 二级 师二级 工程（实验）员 医(药、护、技）士 会计（审计、经济、统中学二级教师小（幼）二级、计）员 三级 三级教师 相关文件规定：
一、人事部 教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：
高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；
初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 （高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）
二、人事部 教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。
其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级； 中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；
初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。
义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。
现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级； 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。
小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。
三、人事部 卫生部 《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定：
卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；
副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；
中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；
初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。
岗位薪酬对照表
一、岗位职类等级对照表 等 1 2 级 18 11800 12500 17 9500 9800 16 8500 8700 15 7500 7700 14 6700 6850 13 5800 5950 12 5000 5150 11 4500 4600 10 4000 4100 9 3700 3750 8 3400 3450 7 3100 3150 6 2800 2850 5 2500 2550 4 2200 2250 3 1900 1950 2 1600 1650 1 1300 1350 3 13300 1 0 8900 7900 7000 6100 5300 4700 4200 3800 3500 3200 2900 2600 2300 2000 1700 1400 4 14200 10700 9100 8100 7150 6250 5450 4800 4300 3850 3550 3250 2950 2650 2350 2050 1750 1450
二、岗位分类与级别对照表 支持岗位 A级岗位 保安、清洁、厨工、实习生 B级岗位 文员、司机、办事员、干事、化验员、出纳 生产岗位 普工 技术岗位 销售岗位 小工、学徒 应届学生 管理岗位 组长 领班、初级主管、 5 15200 11200 9300 8300 7300 6500 5600 4900 4400 3900 3600 3300 3000 2700 2400 2100 1800 1500 A 岗位职类等级对照表 B C F E D 叉车司机、初级工艺员、技文员/跟单技工（包括焊术员、助理 员、业务员 工、电工、木模工等） C级岗位 专员、采购员、中级技工 助理工程高级文员/跟单员、业务主网管、会计、助师、师傅 办 理XX师（初级职称） D级岗位 会计师、审计师高级技工 工程师、技销售经理 （中级职称） 师 E 高级会计师、注高级工程高级销售经理、销售总监 册会计师（高级无 师 职称） 销售副总 F 无 无 总工程师
中级主管 高级主管、经理 资深经理、厂长、总监、副总经理 总经理、董事长 三、各级职务薪资等级数值表 职务名称 领班 主管 职务工资
四、说明
300 1000 厂长、经理 1500 总监 2000 副总经理 3000 总经理 5000 董事长 0 1、《岗位职类等级对照表》原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动， 公司原则上应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力。 2、《岗位分类与级别对照表》中有些岗位没有详细例举出来，日后有增加，再补充修订。 3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分，确保不同职类的岗位可以是同一等级，也同时确保不 同等级的岗位薪资有一个上升空间，即使员工岗位不变，但岗位薪酬经过考核可以逐年增加。 4、职务薪资表示员工担任该职务后，即可获得该职务相应的职务薪资，如果因员工表现出不适 合担任该职务或被撤职，则相应的要取消该员工的职务工资。
5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工，底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分，计 件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。
6、各类岗位员工的起薪和转正工资，在入职时协商决定，无协商时，由人资经理根据市场环境 及公司内部岗位薪资水平决定，报总经理批准。 7、此表的解释权归公司所有，经总经理批准后，方可修订。
酒店岗位工资等级表
（讨论稿）
级档职 级 系数 工资 标准 5000元以总经理 上 3500元 3300元 3000元 2800元 2500元 2300元 2000元 分管大部分工作的副总经理 分管小部分工作的副总经理 总经理助理 职务及岗位具体分布 新调整后的方案 原方案 别 次 1 A 总 经 理 副总经理 副总经理 总经理助理 总 监 总 监 总 监 部门经理 5.0 4.9 4.8 4.7 4.6 4.4 4.2 4.0 2 B C A 市场营销总监、计划财务总监 餐饮总监、房务总监 康娱总监 3 B C A 市场营销部、财务部、餐饮部、 房务部 康娱部、人力资源部、工程部、 保安部 前厅部、管家部、娱乐部、康乐 部、采购部、营销部、策划部 总办主办文员、大堂副理（资深）、质检部、人事部、公关部 餐饮主管(1)、房务主管、工程主 B 4 C 部门经理 3.8 1800元 部门经理 3.6 1600元 D 部门经理 3.5 1400元 A 高级主管 3.4 1200元 管、娱乐主管、康乐主管、大堂副理（高级） 会计主管、成本主管、电脑主管、 运作主管、消防主管、前厅主管、B 5 高级主管 3.2 1000元 楼层主管、餐饮主管(2)、大堂副理（中级）、人事主管、培训老师（高级） 餐饮主管、物料主管、洗衣主管、 C 主 管 3 950元 PA主管、员工宿舍、员工饭堂、餐饮主管（3）、大堂副理（初级）、培训老师（中级） D 主 管 2.8 925元 宾客关系主任、采购主管、保安 主管、餐饮主管（4） 前台接待、收银领班、车队长（行 A 高级领班 2.8 900元 政）、市场营销代表（高）、美工（高级）、厨房领班、餐饮领班、培训老师（初级） B 6 高级领班 2.6 875元 总办文员、餐饮领班、房务领班、 劳资档案员 客房、总机、礼宾、桑拿部长、厨师：包括餐饮部厨师和员工食娱乐部长、工程领班、厨师（具堂厨师，均需按具体人员，分别C 领 班 2.4 850元 体人员，分别列表，划分档级）、列表，划分档次和级别，这套到市场营销部代表（中）、美工（中）、店医生（另订） D 领 班 2.2 825元 保安领班、PA领班、美工（中）、 采购员、销售代表（初） 总台接待（高级）、司机、空调总台接待员原650元，空调工原A 技工（一） 2.2 800元 工（上限）、电工（上限）、维640元，电工原800元，维修工修工（上限）、资料员（上限） 原650元，电工原650元 B 技工（二） 2.0 775元 营业部门的资深文员 领班，则为厨师最高级。 总台接待员（中级）、商务中心咨客包括：餐厅迎宾员、夜总会7 C 技工（三） 1.8 750元 （高级）、咨客、洗衣技师、高迎宾员等；文员（原750元）商级服务员（1）、资深收银员、务中心（原650元）护士（原营业部门文员、后勤部门资深文750元） 员、美工（初）、护士 高级收银员、高级接线生、高级仓管员、收货员：按具体熟练和D 技工（四） 1.6 725元 服务员（2）、高级保安员、后专业情况套档与级，最高不超了勤部门文员、花工 本级。 高级服务员（3）、高级调酒员、高级服务员（3）（原未设）；A 服务员（高） 1.6 700元 中级保安员、中级收银员、预订高级调酒员（原未设）；中级保员、中级接线生、总台接待员（初安员（原未设）；接线生（原级）、商务中心（中级） 600元） 中级服务员、洗衣工（高级）、初级服务员（原550元——600初级保安员、行李生（高级）、元）；资深服务员（原650元）；8 B 服务员（中） 中级调酒员、初级收银员、PA1.4 650元 保安员（原550元）；高级洗衣（高级机械手）、初级接线生、工（原未设）；高级行李生（原商务中心（初级）、空调工（下未设）；中级调酒员（原未设） 限）、电工（下限）、维修工（下限） 初级服务员、行李生（中级）、初级服务员（原550元—600C 服务员（初） 1.2 600元 PA（机械手）、员工活动中心管元）；行李生（原550元—600理员、初级调酒员、洗衣工（中元） 级）、见习保安员 传菜员、洗碗工、缝纫工、布草传菜员（原550元）；洗碗工（原员、熨烫折叠工、行李生（初级）、550元）；熨烫折叠工（原5509 传菜员 1 550元 PA（手工）、洗衣工（初级） 元）；PA员（原550元）；洗衣工（原550元）；布草员（原550元） A 实习生（一） 实习生（二） 实习生（三） 0.8 400元 本科毕业生（对口）、宿舍管理所有毕业生均300元，宿舍管理员（宿舍门卫） 专科毕业生（对口） 员（原400元） 10 B 0.5 350元 C 0.3 300元 一般学历 （一）一般说明：
1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。 2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。 3、行李生：同礼宾员、门僮。 4、迎宾员：同咨客、领位。
5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。
6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。 （二）重要说明：
1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。 3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
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