River Delta
作者： 邓智平[1]
作者机构： [1]广东省社会科学院现代化战略研究所,广东广州510618出版物刊名： 学术论坛页码： 1-8页
年卷期： 2019年 第5期
主题词： “机器换人”;劳动关系;抵制;人工智能
摘要：尽管\"机器换人\"在全国各地如火如荼地进行,但鲜有工人对\"机器换人\"进行抵制。文章针对广东省珠三角地区的实证调查发现,\"机器换人\"之所以未能引发\"卢德运动\"的原因在于国家、企业与工人三方合力作用的结果。国家对技术即进步的话语塑造,让技术在中国获得了广泛的政治合法性,消解了工人对抗机器的道德合法性。企业普遍面临劳动力短缺,\"机器换人\"对工人的替代性有限,且通过柔性管理策略,以及转岗、保留岗位等方式悄悄地完成了机器换人。作为行动主体的工人,一方面认同国家技术即进步的意识形态,另一方面则由于自身的流动性、就业选择的多样性增加等对\"机器换人\"产生的后果持乐观态度。三方力量的共同作用消解了工人抗争的社会经济基础。
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