事故案例反思培训教育活动

***公司

关于深入开展事故案例反思培训教育活动的通知

公司各车间、部室：

为深刻汲取****事故教训，经研究决定，在公司范围内深入开展“事故案例反思培训教育活动”，现将有关事宜通知如下：

一、充分认识事故案例反思培训教育活动的必要性

*年*月*日，***厂发生一起工亡事故，一个重要原因就是员工的安全意识不强，自保互保责任不落实，危险预判能力差，防范事故的知识缺失，不能吸取已发生事故的教训，导致事故重复性发生。事故案例培训教育是“安全12法”的重要内容，也是安全基础工作的重要组成部分，虽然我们针对事故教训，开展过规范员工操作行为，提升员工安全意识的活动，但工作缺乏连续性和持久性，违章指挥、违章作业引发的各类事故没有得到有效控制，直接影响到全年安全目标的实现。深入开展为期一年的事故案例警示教育，就是要把员工案例教育工作做深、做细，进行量化考核和效果评价，进一步夯实安全基础工作。

二、成立事故案例反思培训教育活动领导组

组 长：

副组长：

成 员：

领导组办公室设在公司安全环保部，负责指导、协调、督促、检查、考核公司事故案例反思培训教育工作。公司各部门在领导组的领导下进行事故案例的编写、宣传材料的制作、活动开展情况的宣传报道、考核评价等业务工作。

三、引深事故案例反思培训教育活动

全年的活动分四个阶段组织：

（一）第一阶段（1-3月，并持续开展）

主要任务是案例学习、互动讨论、组织考试。具体要求：

1、公司各车间、外委单位要将事故案例培训教育纳入全年的培训计划，确保培训计划与活动同步开展。公司中层及以上人员培训由安环部组织培训，车间工段长及班组员工培训由各车间自行组织。

2、确保案例培训教育实践，各车间周二、五组织案例培训教育，每次不少于30分钟。培训以讲课培训和发动员工结合岗位实际进行互动讨论相结合，围绕事故案例剖析原因、交流体会、吸取教训。

3、3月底前完成对员工的案例考试，要求每个员工掌握与本工种岗位相关的5-10个事故案例，能够叙述事故的简要经过、事故原因和防范措施。考试遵循“考教分离”的原则，考试成绩80分及以上的员工视为合格；不达80分的员工，要停止工作，离岗培训，直至合格后方可重新上岗。

4、事故案例集中培训教育的时间点是一季度，但培训教育要经常化，贯穿全年，反复

进行，在反复中持续深化、在反复中提升效果。

（二）第二阶段（4—6月）

这一阶段的主要任务是现身说教、反思教育、个人保证。具体要求：

1、公司综合管理部组织以工伤员工、安全文明家庭成员为主，组成安全教育宣讲团，深入车间、班组，进行事故案例的警示教育，每个宣讲团在这一阶段到每个车间组织宣讲不少于1次，直接接受教育面不低于员工总数的20%。

2、以车间班组为单位，利用安全活动日、班前班后会，广泛开展事故案例的大讨论，交流学习体会，进一步吸取事故教训。

3、聘请本行业系统的工程技术人员、专家教授，重点对各级管理人员举办专题讲座，讲授安全管理方法和防范事故的相关知识。

4、在学习讨论的基础上，每个员工做出安全生产的承诺，提出安全生产的打算，保证在工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时进一步完善自保、互保、联保和相关制度。

（三）第三阶段（7—9月）

这一阶段的主要任务是排查审定、自查自纠、完善措施。具体要求：

1、公司活动领导组组成督查考核组，对基层单位开展事故案例培训教育工作进行督导抽查，要深入作业现场和车间班组，抽查员工学习掌握事故案例情况，抽查要全面覆盖所

有单位，抽查员工数量不少于总人数的10%，并作好记录，作为年终工作评价的主要依据。随机抽查中对不合格的员工及时进行停工离岗培训。

2、关注员工的安全上岗，排查身体素质不符合本岗位要求的员工，进行岗位的合理调整。

3、结合事故教训，进一步完善安全预控管理，做好班前安全预想，完善安全管理制度措施。

（四）第四阶段（10—12月）

这一阶段的主要任务是对照考评、联责考核、总结评价。具体要求：

依规安全生产情况等进行综合评定，对活动开展好、安全状况好、质量标准高的单位进行排名奖励，并落实到活动中表现好的具体的人和事。同时根据验收情况，对排名差的单位进行考核处罚。

四、相关工作要求

（一）各车间要成立活动领导组，制定本单位的活动方案，要创新培训教育的方式方法，丰富培训教育的形式载体，增加培训教育的吸引力，使广大员工自觉参与到活动中来。

（二）要认真做好事故案例的编辑整理，确保事故案例有代表性，事故经过简要明了、事故原因剖析透彻、防范措施便于操作，真正起到警示作用。

（三）每季度末月20日前，各单位要将活动阶段性总结报公司安环部。

****公司

8年*月1日