员工招聘与配置案例分析题滴滴
1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（√）
2．人员招聘的目的幵不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（×）
3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资栺与偏好。（√）
4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是管理与法律的监控。（×）
5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（√）
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