员工竞业禁止协议范本

（文中蓝色字体下载后会有风险提醒）

甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号：

风险提醒：竞业制止的人员具有针对性,不是所有人都必须遵照.竞业制止的生效是根据司法,只要成为公司董事.高等治理人员就有法定的竞业制止义务.而部分司理.通俗员工等无需承担此义务.

鉴于乙方任职时代已经或有可能将要接触.知悉甲方贸易机密且去职后应承担竞业制止的义务,为保护两边的正当权益,根据国度有关司法律例,本着平等.自愿.公正.诚信的原则,甲乙两边经协商一致,配合订立本协定：

第一条 甲方权力义务

1.甲方请求高等治理人员.公司董事签署本协定; 2.甲方有权对贸易机密及竞业规模进行说明;

3.甲方在乙方遵照本合同的前提下,在乙方竞业制止时代,即与乙方劳动关系解除或中断后_____年内,每月向乙方按其去职前一年从甲方获得的平均月工资的____%的尺度付出抵偿金. 第二条 乙方的竞业义务

1.乙方在甲方任职时代,应该遵照甲方划定的任何成文或不成文的保密规章.轨制,实行与其工作岗亭响应的保密职责.

2.乙方在甲方任职时代或与甲方解除或中断劳动关系两年内不得有下列行动：

（1）自营或者为他人经营与甲方同类或相似的营业;

（2）受聘于(包含正式聘请或以其它方法供给劳务.技巧指点.咨询等办事)与甲方同类或相似行业的企业;

（3）直接或间接或帮忙他人劝诱甲方企业内控制贸易机密的职工或症结岗亭的职工分开企业;

（4）直接.间接影响或试图影响企业的客户关系,包含原材料.零部件产品的供给客户和企业产品的发卖客户,使其向去职职工或者第三方转移.

风险提醒：竞业制止只限制在职时代,只针对在职人员,只要未去职,就一向实用.若是要限制去职人员,须要在员工去职时,与其签署竞业限制协定,以束缚其跳槽到竞业公司产生胶葛. 但建议在员工开端接触贸易机密时就与其签署竞业限制协定,因为大部分别职原因都与企业有抵触或是为了寻求高薪待遇,去职时是比较难与其签署的,应提前做好风险防备. 第三条 付出经济抵偿

因为公司监事的竞业制止的义务是法定的,是以在合同实行的时代,甲方无需向乙方付出经济抵偿金.

风险提醒：单位对竞业制止人员不须要付出抵偿.若是签署了竞业限制协定,则员工去职后要按月付出竞业限制抵偿金,不克不及以已经付出过所谓的“竞业制止抵偿金“为由谢绝付出抵偿金.更不克不及将其在职时代获得的保密费当做是对竞业限制人员去职后的抵偿金.

第四条 违约义务

乙方不实行本协定划定的义务,应一次性向甲方付出违约金____元,同时乙方因违约行动所获得的收益应该甲方所有. 第五条 争议解决

因本协定引起的胶葛,可以由甲.乙两边协商解决,协商不成的,任何一方均可向甲方地点地人平易近法院提告状讼. 第六条 其他

本协定未尽事宜,经甲乙两边协商一致可另行签署填补协定. 本协定经两边签字或盖印之日起生效,甲乙两边各执一份,具有一致司法效率. 甲方：

年 月 日 乙方：

年 月 日