模拟竞聘大赛 - 副本

撰写单位：职业发展与创业协会 撰写时间：2013年8月12日

广东工贸模拟竞聘大赛

目 录

介绍篇 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第1页

分析篇 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第3页

执行篇 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第4页

（一）筹划准备阶段 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第

4页

（二）宣传阶段 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第4页 （三）报名咨询阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第5页 （四）面试招聘及比赛阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第6页

（五）活动人员职责安排„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第8页 附录

活动经费预算 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第9页 面试评价表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第10页 应聘者表格„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第11页 初赛场地布置图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第12页 校园支持度调查表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第13页 校园调查统计表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第14页

广东工贸模拟竞聘大赛

介 绍 篇

一、活动名称

“XX杯”模拟竞聘大赛。(XX由赞助商决定）

二、活动主题

XXXXXXXXX

三、 活动背景

随着经济的发展和全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，职业发展与创业协会特举办这次大学生的模拟竞聘大赛，给工贸学子搭建一个与企事业单位间的实践互动平台，促使同学们尽早进行个人的职业生涯规划，及时确定职业发展方向，提高其在未来求职道路上的竞争力，更好的实现自己的职业理想和职业目标。

四、活动目的

在“市场导向、、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，面试是大学生就业必须经历的一道“关卡”。如何 在简短的时间内把自己的知识展现给自己心仪的企业，就需要一定的技巧和平时在这方面的培养以及专家的指导。模拟竞聘大赛的举办将成功搭建大学生与企业之间的桥梁，使得学生及早掌握企业用人动态，同时通过这次活动我们可以了解自身的求职竞争能力，促进求职观念的转变，及早作好自己的职业生涯规划。另外还可以使得用人单位“选择人才，培养人才的现代理念”深入校园。

五、活动意义

本次模拟竞聘大赛旨在为同学们提供一次实战演练的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，同学们可以更加了解招聘的礼仪，熟悉招聘的程序、模式和相关的面试技巧，能以最佳的状态面对以后的正式招聘。进一步加大就业指导力度，而且可以提高工贸学子的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，为将来创造更大发挥才能的空间。

六、活动时间

2013年11月X号至11月X号

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七、活动地点

创新简历比赛：在培训后，进行邮箱收集

初赛：白云校区第一篮球场 决赛：白云校区105教室

八、活动对象

全体在学学生，以个人参赛为主。

九、活动方式

报名参加活动 免费参加简历制作和面试技巧培训 参加初赛现场模拟面试，提高自己能力 参加决赛，展示自我风采！

十、活动组织

主办单位：学院团委、毕业生就业指导办公室 承办方：职业发展与创业协会及社团联合会 赞助方：——————————公司

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分 析 篇

一、从学生的角度

模拟竞聘大赛给工贸学子提供了一个自我了解与职业了解的平台，提前体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧，这样也能使大学生毕业后可以尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置。与此同时，这也是学生与社会接触的一个很好的契机。而且通过这个招聘会也给了各选手一个亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场情况，提升自我，为自己将来走向社会作好准备。

综上所述，学生对模拟竞聘大赛的响应度会很高。

二、从学校的角度

毕业生就业率是衡量一个高校综合水平高低的标准之一。而现今许多大学生踏入社会面对考官的提问却出现了束手无策、紧张以及胆怯等等一系列面试综合症，严重阻碍他们的就业及个人能力的充分发挥。学院举办模拟竞聘大赛，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，从而可以在很大程度上缓解这种局面的出现，提高学院的就业率，扩大学院在社会中的知名度及声望，因此希望学院能给予这次活动的大力支持。

三、从企业的角度

企业通过模拟竞聘大赛，可以达到如下效果：

1、提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济 成本；

2、通过模拟竞聘大赛提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

3、从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利 用阶段性劳动创造企业价值；

4、通过本次模拟竞聘大赛大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形 象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

四、从本协会的角度

职业发展与创业协会旨在更好提高我院学生的就业竞争力而开展的职业发展与创业教育，它是通过实践锻炼和培养更多合格乃至优秀的企业人才，顺应时代、社会、经济的发展和需要，为学生提供一个实现自身价值的舞台。举办模拟竞聘大赛，意在配合学院的就业指导，响应学院人才规划宗旨，是完全符合协会的宗旨及学院需求的。

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执 行 篇

活动日程安排

（一）筹划准备阶段

1、向学校团委提交活动策划书，和申请活动需要的场地和物资。

2、联系校内相关专业老师及校外知名企业人士，邀请他们参与到评审团中， 提高活动的专业性及水平，保证公平公正。 3、寻找赞助商，确立招聘岗位 （1）赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度； ②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求； ④拥有自己的独特文化。 （2）招聘岗位要求：

①岗位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供岗位应与本校各相关专业知识相挂钩，体现学以致用； ③可以针对全校各年级不同专业知识的学习程度开展招聘； ④所供的岗位既能体现社会发展方向，又能满足市场需求。 （二）宣传阶段

1、第一期宣传：

内容：活动简介，报名方式和部分著名商家 时间 咨询点前三天 宣传方式 海报宣传 网络宣传 具体流程 在饭堂，宿舍楼下粘贴活动海报， 通过微博和QQ群宣传，微博宣传将采用“转发+关注”抽奖的方式，扩大宣传的范围。 挂在食堂、校园走道、学生宿舍和运动场等学生活动密集的地方。 通过每天的校园的广播，宣传这次活动。 向每个协会发出邀请函，邀请各协会3-5个人参加比赛。 向每个班发出邀请函，邀请各班1-2个人参加比赛。 制作一只宣传旗子，然后插在单车上，在上下课的备注 需要每位协会成员都先关注协会微博，做好宣传从身边做起。 横幅 校园广播 协会邀请 班级邀请 咨询点当天

单车宣传 第 4 页

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高峰期在校道上骑行。 传单（1期） 通过学院—各系—各班 及宿舍—食堂口—校门口等一系列全方位宣传。 举横幅宣传 将横幅用四个棍子撑起， 在上下课高峰期的时候，在校道上行走。

2、第二期宣传

内容：举办培训讲座 主讲课程： ①简历制作：

邀请“职场先锋”——“时尚杯”简历设计大赛获奖者对参赛同学，具体 阐述简历的基本结构，和如何制作简历的内容。 ②面试技巧：

邀请学校老师或协会师兄师姐对参赛同学，进行有关职业生涯规划的指导， 具体阐述求职应聘技巧、基本商务礼仪、应聘简历的撰写等知识，以及其 他有关模拟竞聘大赛的准备情况和后阶段系列工作安排。

3、具体安排

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 ；

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 ； 3）宣传工作：利用海报进行通知。

4、时间安排：在初赛之前开始举行之前举办。

【注】宣策部策划好活动第一期和第二期的宣传工作和准备宣传

物资。

（三）报名咨询阶段

1、报名方式：

（1）咨询点报名：在咨询点处填写资料，即可现场报名。 （2）电话报名：拨打协会负责招生的同学电话，进行报名。

（3）协会，班级和其他组织报名：由组织统一先收集好报名同学的资料，再 交给本协会

（4）初赛现场报名：在初赛当天，填写简历表，即可现场报名。

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▲ （四）面试招聘及比赛阶段

1、“创新”简历制作大赛阶段：

（1）时间：从简历培训后开始，简历投稿截止时间为初赛前2天。 （2）具体流程：

①参赛方式：参赛同学将自己做好的简历发到指定的邮箱即可 ②比赛结果：将在决赛当晚公布，并颁发荣誉证书。 2、初赛阶段

（1）时间：2013年X月X日

（2）地点：篮球场（在篮球场布置有若干个帐篷，每个帐篷作为两个公 司的招聘区域） （3）具体流程

①首轮面试采用面对面的形式，即每位参赛的选手带上的事先准备好的 简历（简历会提前赛选，将制作的好的简历，有心参加的同学留下来）， 选择所要面试的公司，并在规定的面试区域有秩序的排队等候面试； ②面试过程中，面试官会根据面试者交上来的简历表自主提问，面试时 间也是由面试官自主把握； ③面试结束时，面试官会收回面试者的简历表，并做好评分和备份工作， 面试者也可以离开现场，次日可以从短信通知及公布栏得知面试结果。

【注】1、面试官由赞助方公司人力资源部的工作人员组成，面试场地所

用到的帐篷、拱桥等物资由赞助方提供

2、这次初赛环节将会在比赛现场增加一个消息交流区，为同学们 提供一个交流经验的平台，同时在交流区，我们将邀请一家奶 茶店在这经营，向同学销售饮料，顺便拉做赞助。

3、决赛阶段

时间：2013年X月X日 地点：1区105室

（1）准备阶段

①10位选手按抽签顺序完成比赛内容，为第二环节提前组成若干组。 ②选手提前到场，讲自己所做的PPT拷贝到现场电脑上。

（2）具体流程

①主持人依次邀请学院领导、社联、职创协会会长以及赞助方代表 分别上台致辞；

②主持人上场，宣布比赛开始，并介绍到场领导来宾及评委，宣读比赛 规则；

③由主持人宣布进入比赛第一环节。 第一环节：

天生我有才（自我展示）

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1)、主持人宣布选手出场，介绍选手。然后主持人退场，第一位选手上场。 2）、第一环节采用台上应聘演说的形式，即面试者站在台上演说，选手依据自己 所做的PPT向大家展示包括。自我介绍、个人简历对职位的认识所面试的意 向职位及自己应聘的相关职位专业知识的了解及展望等，时间为5分钟（最 后30秒工作人员举牌显示剩下时间，超时扣分。） 【注】选手将自己的简历，对职位的认识及自己应聘的相关职位专业知识的了解 及展望做成PPT。（在这个过程中，选手要尽自己最大的努力展现个人风格 与能力，给评委留下深刻印象）

真金不怕火炼（面试官问答）

1）面试官根据应聘者说讲述的内容进行对应聘者提问，使大家更了解应聘者， 时间同样为5分钟。（大概接近5分钟时，工作人员需提醒主持人。） 2）上一位选手结束，主持人宣布退场，下一位选手上台演讲。

④台下评委按照评分标准进行第一轮打分（期间评委可以对选手的第一环节进 行点评）

⑤邀请魅力协会表演一场节目（在节目表演的时间可以让面试官进行讨论和评 分，同时可以减轻一下现场紧张的气氛） ⑥由主持人宣布进入比赛的第二环节 第二环节：

演义人生（模拟表演环节）

1）把选手分成（A、B、C组...）若干组，让各组随机抽取某个情景的模拟。 2）给一定的时间让各组讨论如何演绎抽到的情景模拟，然后随机抽取任意一 组作为第一组进行请景演绎，以此类推。

3）评委可以通过选手个人的演绎（细节、礼仪、表达自然等）及团体的合作 性进行打分。

4）上一组演绎情景结束，主持人宣布退场，下一组上台演绎。

5）台下评委按照评分标准进行第二轮打分。期间评委可以对选手的第二环节 进行点评。

⑦评委讨论决定胜出者的名单。在比赛末，面试官将会对落选及胜出的参赛者 给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

⑧主持人宣布获奖名单并邀请嘉宾颁奖（奖项：金牌雇员1名，三佳雇员 3 名，优秀奖1名，最佳个人简历设计奖1名）

⑨主持人上台宣布比赛结束，放礼炮，全体合照留念。

【注】面试官由学院就业办指导老师、协会指导老师以及赞助方

公司人力资源部的工作人员组成，会场上还会邀请学院各 个社团代表、学生会代表、以及外校嘉宾参与。}

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▲ （五）活动人员职责安排

活动总负责人：负责本次活动的统筹安排

相关活动负责人：协助活动总负责人做好相关工作。

常务组组长:负责本次活动常规事务的处理，如申请场地、组织报名、整理筛 选简历、组织参赛选手比赛相关事宜、考题的制作并协助活动总 负责人做好一系列安排工作。

秘书组组长：确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表 单，制作请柬、荣誉证书、模拟聘书等，起草活动总结等。 宣传组组长：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海 报横幅书写、会场布置、摄影、通讯报道、文字图片资料上传等。 外联组组长：负责对外联系活动的赞助单位。要求其提供活动经费、物质支持， 提供虚拟招聘职位，并担任本次活动评委。 记时、记分组组长：负责初赛和复赛的记时、记分工作。 场务组组长：机动灵活处理会场（台）相关事务。

礼仪组组长：负责本次活动主持人选拔、培训，化妆，礼仪等工作。

网络组组长：负责本次大赛的网络宣传、决赛PPT等的制作及网络设备的安装 与调试。

后勤组组长：负责本次活动的后勤工作（包括准备后勤物质、安放比赛用桌椅 等）。

安保组组长：负责比赛现场的秩序维护，突发事件的处理等。

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附一

活动经费预算

赛程 内容 海报 横幅 微博宣传奖品 旗子 邀请函 宣传单 宣传 登记表 简历表 主持人礼服 话费补贴 公交补贴 赛程 内容 面试官及工作人员饮用水 初赛 礼炮、彩带、气球等工具 图钉、笔、胶布等工具 海报 面试官及工作人员饮水 礼炮等工具 金牌雇员 决赛 奖金 三佳雇员 优秀奖 最佳简历制作奖 初、决赛

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单价（元） 30 60 40 3 0.2 0.2 0.2 60 单价（元） 30 200 数量 2幅 2条 2 100份 2000张 50张 300张 2套 数量 2幅 1 总额（元） 60 120 100 80 300 200 10 60 120 50 80 总额（元） 100 100 50 60 100 100 备注 项目部、公关部联系面试官、拉赞助费用 备注 布置会场所需 活动现场所需 布置现场 100 100 100 3 1 1 700 合计 2390 广东工贸模拟竞聘大赛

附二

姓名 报考职位 面试内容 简历情况 表达能力 形象 特长展示 反应能力 专业知识 团队能力 现场问答 总体评价 序号 性别 所属班级 扣分点 年龄 说明 分值 评价分数 10 10 10 10 10 15 20 15 求职书制作精美，能反映本人特点 语言组织，有逻辑性、表达流畅、清晰、讲普通话 衣着得体、举止大方、精神饱满等 文艺、体育、科技等方面的特长 现场问答反映敏捷，有一定的应变能力。 对应聘职位的理解到位，专业知识扎实、技能熟练 协作意识强、个人定位准大学生就业、方向和创业思维等 评语及录用建议： 考官意见： 签 备注： 字：

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面试评价表

附三

应聘者表格

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附四

初赛场地布置图

姓名 专业 出生年月 政治面貌 期望月薪 性别 照 籍贯 片 应聘职位 学习 工作 简历 社会实践 及学生工 作经历 其他（科 研、奖励、 特长等） 英语水平 应聘此职 位的原因 对公司了1 解和建议 2 备注

民族 计算机水平 第 12 页

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休息交流区 奶茶店

1 2 3 4 5 6 7 8 台

16 15 14 13 12 11 10 9

观 众 席 评 委 席 讲 台 附五：“模拟竞聘大赛”校园支持度调查表

亲爱的同学：

您好！为了使您尽快地融入社会，将来能找到自己满意的工作，广东工贸职业发展与创

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业协会拟举办首届校园模拟竞聘大赛，让您体验招聘现场气氛，了解招聘礼仪，提高应聘能力。

为确保此次活动顺利、科学地开展，同时为了您在活动中有所收获，希望您认真填写此表。感谢您对协会工作的支持！

您的专业是 年级 请您在符合您意愿的选项上划“√”，再次感谢您对我们工作的支持！ 1、您参加过招聘会（包括兼职招聘会）吗，感受如何？

A．压力很大，言辞不清，感觉自己才疏学浅，无法将自己的能力展现并与人竞争 B．没太多感觉，很平常，一次招聘会并不能全面的展现实力 C．应付自如，能充分展现自己 D．没有参加过

2、如果您还没有参加过招聘会，您是否担心自己在有关方面落后于人？ A．担心，参加招聘会是一次学习的机会 B．不担心，参加招聘会没有什么意义 C．无所谓，是金子总会发光

3、您认为参加招聘会能否提高自己能力？如果能，您认为是哪方面的能力？ A．能，可以锻炼自己的胆量并提高应变能力、语言表达能力等 B．不能，招聘会只是一个短暂的过程

C．应该能，可以提高 方面的能力

4、如果给您提供一次学习的机会，您希望得到哪些方面的知识？ A．简历制作 B．应聘技巧

C．基本礼仪 D．其 他 5、如果现在有一场模拟竞聘大赛，您愿意参加吗？

A．愿意，可以学习到一些东西 B．无所谓，有时间就去看看 C．不愿意，感觉模拟的没啥意思，学不到什么东西

6、如果您参加模拟竞聘大赛，希望有哪些类型的企业参与？ A．企业越大越好，有权威才有挑战性

B．中小型企业就可以，主要是与自己专业对口的企业 C．无所谓，主要是通过参加活动来锻炼和学习的

7、如果您决定了去参加模拟竞聘大赛，那是模拟竞聘大赛的什么因素吸引你参加的？ A．丰厚的奖金 B、公司企业所提供的实习或者兼职的机会

C．荣誉证书 D、认清自己的人生定位、锻炼自己和扩大视野等 8、如果您不是参赛者，是否愿意观看决赛？ A．愿意，即使观看也可以学习到很多东西 B．不愿意，没有意思

C．不知道，视当时情况而定

9、如果不使用模拟竞聘大赛的形式，您希望通过什么形式来更好地了解职场？ A．就业培训或讲座 B．走进企业，实地学习

C．其他

10、您对模拟竞聘大赛有什么设想或要求吗？请您告诉我们，我们会尽力做到最好！

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附六

“模拟竞聘大赛”校园调查统计表

（注：本次活动共有100多位学院学生参与调查，参与的学生涉及学院的各个院系、专业）

1、您参加过招聘会（包括兼职招聘会）吗，感受如何？

A．压力很大，言辞不清，感觉自己才疏学浅，无法将自己的能力展现并与人竞争

DB．没太多感觉，很平常，一次招聘会并不能全面的展现实力

29%C．应付自如，能充分展现自己

D．没有参加过

C

3% B40%

A28%

2、如果您还没有参加过招聘会，您是否担心自己在有关方面落后于人？

A．担心，参加招聘会是一次学习的机会 B．不担心，参加招聘会没有什么意义 C．无所谓，是金子总会发光

B12%C14% A3、您认为参加招聘会能否提高自己能力？如果能，您认为是哪方面的能力？ 74%A．能，可以锻炼自己的胆量并提高应变能力、语言表达能力等 B．不能，招聘会只是一个短暂的过程

C．应该能，可以提高 方面的能力

B6%C4%

4、如果给您提供一次学习的机会，您希望得到哪些方面的知识？

A．简历制作 B．应聘技巧

C．基本礼仪 D．其 他

C15%D2%A90%A16%

5、如果现在有一场模拟竞聘大赛，您愿意参加吗？

A．愿意，可以学习到一些东西 B．无所谓，有时间就去看看

C．不愿意，感觉模拟的没啥意思，学不到什么东西

B28%B67%C3%

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广东工贸模拟竞聘大赛

6、如果您参加模拟竞聘大赛，希望有哪些类型的企业参与？

A．企业越大越好，有权威才有挑战性

B．中小型企业就可以，主要是与自己专业对口的企业 C．无所谓，主要是通过参加活动来锻炼和学习的

C43%A13%

B

44%

7、如果您决定了去参加模拟竞聘大赛，那是模拟竞聘大赛的什么因素吸引你参加的？ AA．丰厚的奖金 B、公司企业所提供的实习或者兼职的机会 C．荣誉证书

D、认清自己的人生定位、锻炼自己和扩大视野等

7%D% C3%B36%

8、如果您不是参赛者，是否愿意观看决赛？

A．愿意，即使观看也可以学习到很多东西 B．不愿意，没有意思

C．不知道，视当时情况而定

C32%A62%

9、如果不使用模拟竞聘大赛的形式，您希望通过什么形式来更好地了解职场？

A．就业培训或讲座 B．走进企业，实地学习

C．其他

C3%A24%B6% B 73%

10、您对模拟竞聘大赛有什么设想或要求吗？请您告诉我们，我们会尽力做到最好！

(以下是来自学院各专业学生的一些留言)

1、 尽可能覆盖率大些，个人素质、礼仪方面的仿真应有针对性、专业化的规模； 2、 希望活动会是专业的；

3、 模拟竞聘大赛要更逼真、正式，往企业招聘靠近，更具挑战性； 4、 需要有足够的潜在吸引力；

5、 要是可以提供去企业实习的机会就好； 6、 希望招聘会的企业越多越好；

7、 面试的公平、公正、公开，在活动中能有所收获、学到应聘技巧，提高自身竞争力； 8、 希望可以提供给我们一个实践的机会； 9、 希望真正能提供一些应聘技能；

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10、希望招聘人员问一些有技巧性的问题，同时也面对现实，过于片面，从单方面否定应聘者；

11、有招聘的气氛，较为真实的招聘程序，对各种专业性的招聘； 12、要是模拟竞聘大赛是在大学内举行就好，招聘时多提问题；

13、模拟竞聘大赛能够与现实中的招聘会相一致，使我们更好地锻炼自己，能够使我们更好地了解招聘会；

14、倘若能帮助前来应聘的人认清人生定位，告诉应聘者适合从事哪方面的工作，效果会更好；

15、虽然说是模拟，但是我觉得也应该像真正的企业招聘一样去展开招聘，这样的话，更有利于我们通过参加来锻炼和提高自己更方面的能力； 16、17、18„„„„„„„„

附七

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广东工贸模拟竞聘大赛

模拟竞聘大赛的简介：

模拟竞聘大赛是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

模拟竞聘大赛的流程： 1、寻找赞助商，确立招聘岗位； 2、全方位大幅度宣传； 筹划准备阶段 3、联系校内专业老师及校外企业人士，邀请他们参与到评审团中； 在饭堂一楼设立一个咨询点，详细介绍本次 报名咨询阶段 活动的相关事项以及发放简历表格 ； 对有兴趣参与比赛的同学进行有关职业生涯规划的指导，具体 举办培训讲座 阐述求职应聘技巧、基本商务礼仪、应聘简历的撰写等知识； 1、一分钟自我介绍； 面试招聘阶段 2、团队展示，考验团队合作能力；（抽取所准备的四个情景表演题目，分批表演） 3、选手PK环节；（选择所准备的案例分析题目，并针对复、决赛 初赛 职位的要求以及自身能力与情况，相互辩论，从中体现自己的优势以得到评委的认可） 第二轮面试采用台上应聘演说的形式，即面试者站 首轮面试采用面对面的形式，在台上演说，包括自我介绍、对职位的认识及以后 面试官会当场宣布面试者是否工作思路等和回答评委提问；（评委按照评分标准 通过，面试通过者到指定的地进行打分，分数排名前15位的面试者进入决赛） 点进行第二轮的面试； 模拟竞聘大赛的亮点：

1．面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。 2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3．免费培训，活动含金量高。

4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势、劣势何在。

尊敬的______________：

您好！我们是广东工贸职业发展与创业协会的会员，在此我们冒昧耽误您几分钟的时间，请见谅！本协会拟举办工贸首届模拟竞聘大赛。为了确保此次活动顺利、科学地开展，我们急需您的宝贵意见与支持。在下面写上您对首届模拟竞聘大赛的认识与建议。

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