劳动人事科部门工作总结范文

工作总结虽然是在工作结束之后才，但是如果没有完整不的工作总结，你的工作并不能算是完全做完。无论做什么事情，都要有始有终，这样才能让你在最短三十天的时间内纠正自己的错误并及时改正，这样才能达到事半功倍的效果。下面是给你们分享下面的有关工作总结的信息，仅供参考。内容每天更新，欢迎大家时时关注。

xx年是我队继续年深化改革的六个月，也是我队改革发展战略进程面临考验的一年。一年来，在大队的正确领导下让，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下，劳动人事科紧紧围绕大队农村基层组织工作目标，根据大队教育工作部署和安排，按照科室工作计划，通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结、协作的精神，积极进取，扎实工作，努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下:

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配其他工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类检查工作。

(一)在人事方面我们首要做了以下工作:

1、及时落实东欧国家文件精神，抓好退休人员申报、审批的各项工作。

今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。劳动人事科文件拨通局转发文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休相关政策的人员范围、实施办法及相关措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一需要进行档案及编制核查，并记录人员以往的其他工作轨迹，绘出基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。进行大量基础审查教育工作的同时，科室成员严把财政政策关，一视同仁，耐心接待每位上访、咨询人员，较为完满地办理了退休人员的退休较为审批手续，准确无误的执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时了退休人员下册工作。

2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。

待岗队部职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。今年由于多种原因在于，加大了大队的再就业财务压力。为了做好这项教育工作，5月份，劳动人事科根据大队大队解决问题下岗职工困难的精神，按照大队的工作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。在此期间，科室人员认真做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商议，最终确定了15人参与子校改造工作。11月，在大队领导的关心和指导下，我科室协同离退休(待岗)职工管理支队办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难窘迫问题，也缓解了大队的就业压力。

3、顺利完成残疾人员换证工作，为明年全面落实进行的残疾证年度审核做好准备。11月份，根据上级指示灞桥区残疾人联合会有关文件指示，计有科室组织安排已有残疾证的人员进行了体检、照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中，有个别患有

精神障碍的职工监护人拒绝陪同体检，我科室就派专人全程陪同完成各项，细致、耐心的处理每件事情、每个环节，及时防止了意外事件的发生。现在，10名职工已顺利换取了新的残疾证。