奖惩制度

1、奖励区分为

●嘉奖：加发当月二天底薪； ●小功：加发当月六天底薪； ●大功：加发当月十八天底薪； 2、惩罚区分为：

● 申戒、 警告： 减发当月二天底薪 ●小过：减发当月六天底薪 ●大过：减发当月十八天底薪 ●降级： 3、奖惩关系：

●三次嘉奖为一次小功； ●三次小功为一次大功； ●三次申戒或警告为一次小过； ●三次小过为一次大过； ●三次大过即予解雇（开除）；

4、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。

5、员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。 6、员工奖励资格如下：

1) 为公司创造显著经济效益； 2) 为公司挽回重大经济损失； 3) 为公司取得重大社会荣誉； 4) 改进管理成效显著； 5) 培养和举荐人才。

6、员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： 1）工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

2）忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； 3）爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；

4）对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。

7、员工有下列事绩之一者，可予记小功；

1）制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

2）管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；

3）提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者； 4）抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者； 5）对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；

6）拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。 7）技术人员获得研发专利者 9、有下列事绩之一者，可予以记大功：

1）对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；

2）改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；

3）遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； 4）防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。

10、员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：

1) 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；

因过失致发生工作错误情节轻微者；

2) 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者； 3) 初次不服人主管人员合理指挥者； 4) 使用公物不爱惜，情节轻微者；

5) 检查或监督人员未认真执行职务者； 6) 违反公司规定在办公室接待访客者； 7) 破坏环境卫生者；

8) 人离开办公场所未将重要文件收拾整理者； 9) 在办公室吸烟者； 10) 11) 12) 13) 14) 15)

公出办事不填写公出单者； 品行不正、无礼、辱骂他人者； 办公室员工礼仪不佳初犯者； 受指定上课开会人员，无故不参加者；

工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； 工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰他人工作者；

11、员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：

1) 管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； 2) 违反安全管理规定，有肇轻微事故者； 3) 在工作时间内擅离岗位者；

4) 散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； 5) 未经许可私自带人入厂参观者；

6) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者； 7) 投机取巧、隐瞒、牟取非法利益者； 8) 以不实理由或证明请假者；

12、 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：

1) 疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者； 2) 工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；

3) 忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者； 4) 任意浪费使用原物料或损坏公物者；

5) 发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述

及故意隐匿不报者；

6) 不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者； 7) 托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；

8) 行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者； 9) 疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；

10) 管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者； 11) 见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；

12) 利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者； 13) 泄露公司机密及人事考核内容者；

14) 在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；

15) 撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者； 16) 造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者； 17) 在工作时间内，躺卧睡觉者；

13、员工违反下列情事之一者，予以降级处分：

1) 疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者； 2) 在公司或厂区内买卖物品或类似行为者； 3) 顽抗或轻蔑主管或类似行为者；

4) 不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者； 5) 未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者； 6) 未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；

7) 粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者； 8) 在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；

9) 对公司授于之职务无法胜任者。