商务主管岗位职责

商务主管岗位职责1

1.配合分公司制定各部门的编制及职能。 2.收集并监控各部门的人力需求。 3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。 4.组织人员的招聘及面试。

5.建立并更新面试的测评工具及方法。 6.核查人员的入职资料并办理入职手续。 7.核查人员的流失原因并办理离职的手续。 8.控制分公司的人员流失率。

9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。 10.组织及审核人员的转正、晋升工作。 11.组织员工的'沟通交流会及员工活动。 12.管理及变更人事系统及员工档案。 13.管理及变更员工的劳动合同。 14.制定并更新人员的异动报表。 15.建立人员储备机制并推行。 16.跟进人员的待岗情况。

17.完成上级交办的其他事项。

商务主管岗位职责2 岗位职责：

1、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程； 2、收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查； 3、熟知公司经营、方针，并负责向门店传达和跟踪； 4、商务信息的收集、整理、分类，对门店信息时时跟踪；

5、负责各部门的沟通、联系，帮助和解决门店日常运营中的一些问题； 任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，熟练使用word，excel,PPT等办公软件； 2、学习能力强，有一定的文字功底；

3、领悟能力强，灵活应用各种资源，具有团队合作意识； 4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力； 商务行政主管岗位学历分布

商务主管岗位职责3

1.业务流程管理：根据公司现有业务达成客户需求，设计业务流程，并在日常的工作中监督流程的运行结果及质量，并不断充实及完善此流程。 2.根据本企业业务市场规划、编写方案设计报告、方案实施报告。 3.业务方案的开发：针对客户需求，制定响应解决方案。

4.业务信息收集与分析：整和公司业务数据，实现系统化管理，在基本数据的基础上，针对客户的特性进行分类分析。为客户提供及时准确的运营数据以及分析结果。

5.根据公司业务运转状况编写业务系统需求说明，并协调系统的研发、测试、实施和服务等工作。

6.统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统。

商务主管岗位职责4

1、为顾客提供电话、传真、复印、打字等服务，力求保证商务中心的工作能按酒店有关要求正常进行，努力完成每月的各项任务。

2、根据本中心的具体情况和不同期的特点，制订有效的工作计划，经前厅部经理审批后实施。

3、与本中心业务往来部门保持联系，与酒店有关部门保持密切联系，以保证电信业务的顺利进行。

4、负责制作各种报表及工作设备和环境的保养及清洁，保证各种设备的正常运行。

5、熟悉酒店的各种规章制度，熟悉电信业务及工作程序,对业务质量进行把关。

6、遇有重要客人住店，适当调配上班人员，以便在商业服务方面更大限度地配合酒店的接待工作。

7、负责本中心员工的培训工作，包括业务培训、操作技巧、思想素质等，并定期进行考核。

8、负责所属员工的班次安排，监督员工的考勤，了解员工的思想动态、工作情况，帮助员工解决工作上的难题。

9、督促领班、服务员履行各自的职责，并指导他们的工作，根据下属的工作表现给予奖罚。

10、检査下属的礼貌服务、工作态度及自觉执行工作规程和《员工守则》的情况，在商务中心的工作范围内，妥善解决客人的投诉。 11、检查当班工作记录，妥善完成上级交办的其他任务。