公司对违纪员工的处理程序
员工违反国家法律法规及管理中心的各项规章制度，经批评教育不改，可视违纪性质，影响程度，认错态度等分别给予甲类过失、乙类过失、丙类过失、行政纪律处分、经济处罚、直至辞退、除名或开除。
1、 给予员工处分，要根据其所犯错误的事实、性质、影响、 当时环境、本人的一贯表现，全面考虑，慎重决定。
2、审批员工的处分，从证实员工犯错误之日起，上报处理意见时间不得超过三天。
3、给予员工行政纪律处分，应书面通知本人，经本人签字后。存入本人档案。
4、员工对处分不服时，允许员工进行申辩。
5、对员工的经济处罚，所收款项一律上缴财务部门，收据交缴款人。
6、处分的审批权限
（1）给予员工过失记录而不给行政纪律处分的，由部门经理批准。
（2）给予员工留用察看以下行政纪律处分的，由部门经理提出，人事管理部门审核，总经理批准。
（3）给予员工辞退、除名、开除处理的，由部门经理提出，人事管理部门审核，并征求物业公司工会意见，报总经理批准。
（4）给予中级管理人员的处分，由总经理批准。
7、留用察看期限为半年，留察期间，只发本人的基本工资和国家规定的各项补贴。
8、给予员工的除名处理，一般运用于违反考勤规定的旷工行为；给予员工的开除处理，一般运用于严重违纪并受到公安部门处理的行为；给予员工辞退处理，一般运用违纪严重，但未受到公安机关处理的行为。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容