作者：暂无
来源：《领导文萃》 2020年第19期
谷永建
赵局长最近遇到了一件烦心事。
上个月，单位里新调来一名职工，叫李小军。这个李小军做事马马虎虎，群众评价很一般，偏偏还是李县长的亲侄子。在如何安排李小军职务的问题上，赵局长举棋不定。他有心想给李小军安排个一官半职，又怕群众说三道四，影响局里的工作。但如果不对李小军特殊照顾，又怕李县长那边无法交代。
这天，赵局长来李县长办公室汇报工作，三言两语过后，话题就落到了李小军身上。
“李县长，我想给小军压压担子，让他历练历练。”
李县长欣然道：“哦，好啊！年轻人嘛，就得好好历练历练。”
“唉！我这个侄子打小就没了妈，一直靠我哥土里刨食磕磕绊绊地把他拉扯大……”李县长对小军的身世娓娓而谈。听到动情处，赵局长也跟着拧紧了双眉，叹了几口气。
趁着李县长喝茶的间隙，赵局长赶忙表态：“李县长，关于小军工作安排的事情，请您放心，我一定按照您的意思，立刻着手讨论小军任职一事。”李县长一愣，倏地站起身来，正色道，“我的意思？我啥意思？”
赵局长被问得张口结舌，尴尬地说道：“您的意思不是那个什么嘛？”
李县长摆手打断了赵局长的话：“我问你，作为局长，你对小军了解多少？知道他什么能力、什么性格、什么脾气吗？”赵局长顿时面红耳赤，浑身燥热。
李县长坐了下来，沉吟道：“正因为小军的母亲去世早，我哥才对小军百般溺爱，以致小军不能处处严格要求自己，身上有这样那样的小毛病、小问题。我知道，你们这么安排，肯定是考虑了我的因素，但如果你们真的对他委以重任，就不是帮我，而是害了我。你明白我的意思吗？”
此刻，赵局长心里顿时敞亮了起来。
(摘自《领导科学》)
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容