人力资源部_外派人员管理主管_岗位说明书

职位名称 外派人员管理主管 人力资源部 无 职位编号 直接上级 基本情况 所属部门 直接下属 职位名称 职位设置目的 通过加强对外派人员的管理，实现对权属公司的有效控制 1. 负责建立和完善集团公司外派人员管理制度并监督执行 2. 负责建立和完善集团公司外派人员薪酬制度、考核制度并监督执行 工作职3. 负责建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度并监督执行 4. 负责帮助权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度并监督执行 责 1. 参与编制并执行集团公司外派人员管理制度 2. 参与编制并执行集团公司外派人员薪酬制度、考核制度 3. 组织实施外派人员绩效考核工作 工作5. 参与编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施 内6. 指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度，并对结果备案 容 7. 为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和管理档案 8. 完成直接上级交办的其他工作 1. 对集团公司外派人员薪酬制度、考核制度有建议权和执行权 2. 对外派人员、权属公司经营班子任免方案有建议权 4. 根据绩效考核结果拟订外派管理人员薪酬发放方案 工3. 对权属公司经营班子任免选拔制度有建议权 作4. 对权属公司总经理薪酬制度和考核制度有审核权、监控权 职权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途、市内 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 汇内部工督报 定期向直接上级提交《外派人员绩效考核报告》等书面工作报告 不定期向直接上级作口头工作汇报 工作导 作关关不定期与相关部门就外派管理人员的工作绩效等相关问题进行沟通协调 系 协系 调 与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商 本科及以上 25岁以上 有5年以上工作经验 有3年以上人力资源管理经验 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 工作 技能 精通国家和本地劳动法规，熟悉公司治理结构相关法律、法规 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 熟练使用计算机 职前 培训 其他 要求 集团公司相关规章制度、相关人力资源管理培训 修订内容 修订者 审核者 审批者 专业 管理类 性别 不限 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验 任职资格 修订 履 历

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