实习生的选拔、考核机制

实习生的选拔考核机制

实习生在试用期结束后，公司对其做出考评，主要从文化学习、工作态度、工作业绩、工作能力四个方面考核。

1.实习生自我评估，公司评议。

2.工作认真负责、积极主动，服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

3.主动、积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作。

4.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自己的职务，表里一致的进行工作。品德端正、遵纪守法，月度内无违反国家法律法规和厂纪厂规行为。遵守考勤纪律，月度总出勤率在90%以上。

5.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度。

6.企业认同度：对公司及公司文化的认知程度

7.协作性：是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事。爱岗敬业、乐于助人，能与同事融洽相处。

8.工作目标完工程度：是否出色完成工作，精确彻底达到工作目标，得到认可。

9.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

10.工作方法：是否采取合理的工作办法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法。

11.岗位知识：对本岗位职能和职责认知程度。

12.岗位技能：工作熟练度和技能提高速度

13.基本知识:是否具有扎实的专业技术和相关专业知识，并在日常工作中充分发挥和应用

14.执行能力：能否理解工作要求，动手、实操能力强，独立承担本职工作范围内的工作任务。

15.学习能力:善于学习各项与工作有关的工作技能，更好的完成工作任务。

16.沟通与协调：善于上下沟通平衡协调，能自发与人合作。

17.工作计划性：正确理解工作内容，并制定适当的工作计划。

如实习生基本能做到以上几点，则予以转正；若不能，则予以警示或开除。