作者：冯烨[1]
作者机构：[1]中国航发动力控制股份有限公司 出版物刊名：人力资源管理 页码：376-376页 年卷期：2018年 第7期
主题词：中小企业;人才流失;中小型企业;技术领先战略;技术人才;人才流动;感情留人;待遇留人;
摘要：对于产品或技术领先战略为主导的中小型企业,技术人才,特别是关键技术人才对企业的生存与发展起着决定性作用。中小型企业,尤其是民营企业人才流动性大,关键人才流动频繁,是企业经营发展过程中的重大隐患。如何留住关键、核心人才是中小型企业必须解决好的一个重要问题。一、事业、待遇、感情留人的实施策略一提起留住人才,老板们马上会想起非常经典的三句话:待遇留人、感情留人、事业留人。大家也是努力按这三个要求去做的,但到头来,人还是没有留住。是什么原因呢?
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