2012年培训需求调查问卷（技术类）
亲爱的JAC员工朋友：
您好！我们携手即将迎来充满机遇和挑战的2012年！为了在2012年更好地为各单位提供培训服务，我们恳请您对培训课程开发工作提出宝贵的意见和建议。真诚感谢您的配合！
第一部分：员工个人信息
公司： 乘用车公司 部门： 乘用车一厂 性别：◇男2◇女年龄：◇≤30岁2人◇31-49岁◇≥50岁
岗位：◇专业岗◇技术岗◇市场岗◇班组长（◇机加工◇焊接◇装调◇冲压◇涂装）◇操作岗（◇机加工◇焊接◇装调◇冲压◇涂装◇其他）
一、您对2011年全员培训效果的评价：
1、请您对2011年开展的全员公共课培训效果进行评价?
◇培训效果好 2 ◇培训效果一般 ◇培训效果差
2、您满意的“40+4”公共课培训有哪些？
◇职代会报告宣贯、方针方策分解2 ◇节能减排环保视频 ◇MCU案例解析
◇公司十二五战略宣贯视频 2 ◇绿带基础导入培训 1 ◇消防安全视频
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◇AUDIT评审培训 2 ◇打造一流员工团队1 ◇普法教育
3、您不满意的“40+4”公共课培训有哪些？
◇职代会报告宣贯、方针方策分解 1 ◇节能减排环保视频1 ◇MCU案例解析2
◇公司十二五战略宣贯视频 ◇绿带基础导入培训 ◇消防安全视频
◇AUDIT评审培训 1 ◇打造一流员工团队 1 ◇普法教育
4、请您对2011年开展的自主培训效果进行评价？
◇培训效果好 2 ◇培训效果一般 ◇培训效果差
5、您满意的“40+4”自主培训有哪些？
◇质量类培训 ◇安全类培训 ◇专业类知识培训 ◇岗位练兵训练
◇行业培训2 ◇其他：
6、您不满意的“40+4”自主培训有哪些？
◇质量类培训 ◇安全类培训 ◇专业类知识培训 2 ◇岗位练兵训练
◇行业培训 ◇其他：
二、您对2012年全员培训的需求调查：
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1、您希望2012年全员公共课培训的主题是什么？（可多选）
◇岗位技能类2 ◇产品知识类1 ◇养生保健 2◇质量管理类2 ◇安全生产类
◇职业修养类2 ◇法律法规及公司制度类 ◇其他：
2、您希望2012年自主培训的主题是什么？（可多选）
◇岗位专业知识 2◇岗位技能达标训练1 ◇产品知识类 1 ◇产品工艺2 ◇质量检验2
◇质量管理的工具和方法、质量案例解析 ◇现场5S管理
◇安全生产的工具和方法、危险源的识别、安全事故解析等
◇设备维护与保养 ◇汽车构造2 ◇机械制图2
◇产品质量责任法与公司制度类1
◇其他：
3、您喜欢的2012年培训方式（可多选）
◇课堂讲授 ◇案例分析 ◇游戏2 ◇情境模拟 2 ◇课题研讨2 ◇案例反思1
◇现场参观1 ◇自学 ◇视频 ◇户外拓展1 ◇师徒制 ◇技能达标训练
◇其它方式(请说明)：
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4、您喜欢的培训老师（可多选）
◇国内专家1 ◇公司领导1 ◇公司管理干部 ◇公司内部专家 ◇技能高手
◇其他
5、您是否认为开展有针对性的培训会对工作业绩的提高有帮助：
◇非常有必要 2 ◇一般 ◇无所谓 ◇没有必要
6、请问您以前是否参加过与现岗位要求有关的系统化培训：
◇无
◇有2(请注明培训的内容)：成长路径
7、 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的2个因素。
◇体制问题 ◇工作分配不合理 ◇缺少必要的管理培训 1
◇专业技能滞后于岗位发展的要求 ◇工作比较被动，缺乏热情1
◇其它（请说明）：
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8、针对您在工作中遇到的困难和挑战（与岗位要求相比，您还欠缺哪些方面的知识和技能，需要借助哪些培训来提升自己）
◇欠缺的知识和技能： 汽车构造、机械制图
◇急需参加的培训：汽车构造、机械制图
9、您认为1个月参培多长时间合适？
◇3小时 ◇6小时1 ◇9小时1 ◇12小时
10、在岗位技能提升方面，您认为哪些培训对您有帮助：
质量管理控制及汽车构造方面
11、2012年您还想接受那些课程方面的培训：
汽车构造、机械制图
12、您对本单位培训工作的意见和建议：
建议多组织系列走访培训，提高视野
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13、您对JAC大学培训工作的意见和建议：
技术类成长路径复习材料需经常更新。
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JAC大学2011年11月15日
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