各科护士长和护理骨干人员培训计划
（一）培训目标
1、具有全面的专科理论知识，能熟练掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题。
2、具有较强的护理管理能力及带教临床实习生能力。 3、具有指导和培养下一级护理人员和学习的能力。 （二）培训方法
1、每年参加护士长岗位培训
2、参与临床护理管理、护理教学工作。 3、选送部分护士长到上级医院进修学习。 4、护理部每两年举办一期《护士长管理培训班》。 （三）考核方法
1、承担院内科内教学工作，至少每年3学时临床教学工作，如讲课、查房、示教等。
2、指导及参加危重患者的抢救。 3、能主持护理查房和护理会诊。
4、能胜任护理管理、护理教学工作和专科护理工作。
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